在当今劳动市场环境中，退休人员再就业越来越普遍。近期，《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》发布，其部署的24条举措里针对老年人就业指出：创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位；招用超过法定退休年龄劳动者的用人单位，要依法保障其基本权益。
许多“银发族”重返就业时，往往误认为与之前工作无异，直至面临工伤纠纷等问题时，才恍然大悟。那么，“银发族”再就业过程中，究竟该如何维护自身合法权益？办案法官结合具体案例给出了详细解答。
厦门网讯（文/厦门晚报记者洪萱茹通讯员思法湖法海法)
案例1
超龄劳动者工地摔落受伤
工程公司却拒绝承担责任
2023年，老杨申请劳动仲裁，请求工程公司支付相应的工伤保险待遇。仲裁裁决工程公司应支付老杨医药费、一次性伤残补助金等费用。工程公司不服仲裁裁决，认为老杨已达到法定退休年龄，不具备劳动者的主体资格，与公司不存在劳动关系，应向雇主杨某主张权利，并非由公司承担工伤保险责任，便向法院起诉。
湖里区法院经审理认为，虽然工程公司与老杨之间不存在劳动关系，但是公司将案涉工程违法分包给不具备用工主体资格的个人，依法仍应承担用工主体责任，并支付相应的工伤保险待遇。最后，法院判决工程公司支付老杨一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、医疗费等共20万余元。
法官说法
退休再就业工伤待遇
需要依具体情形判定
退休再就业人员工伤待遇情况较为复杂。一般而言，用人单位招用达到或超过法定退休年龄的劳动者，双方为劳务关系。劳动者在工作过程中受伤的，可依《民法典》等要求用人单位承担侵权赔偿责任。
案例2
购买培训课想学带货
发觉被骗遭遇退费难
退休后，老李（化名）喜欢刷手机看直播，在直播间花了不少钱。
2023年8月，老李刷手机时，正好点进一家名为“带货行”的直播间。该直播间自称拥有“平台官方培训课程”，并提供全程辅导及引流服务，“只需花费1888元，即使是老年人也能零基础无障碍入门，学习1个月后便可获得高额回报”。
法官建议
警惕“线上培训陷阱”
审慎选择再就业渠道
此案例揭示了针对中老年人的知识付费陷阱，消费者多为55岁以上中老年人。因网络信息辨别力弱，他们易被夸大宣传诱导付费。
对此，法官提出三点建议。首先，提高风险防范能力。强化自我保护意识，提高网络信息甄别能力，遇事多同亲属沟通商量，警惕各类投资局、知识付费陷阱等电信网络诈骗。其次，审慎选择再就业渠道。根据自身身体机能、既有工作经验、兴趣审慎选择再就业方向。最后，强化法律维权意识。理性对待通过短视频带货获利途径，合理选择知识付费课程，当自身权益受侵害时，及时有效通过法律途径保障自身合法权益。
案例3
未签劳务合同被欠薪
聊天记录成关键证据
包吃包住的门卫工作，吸引了部分老年男性就业。2020年，阿金（化名）应某建筑公司要求，到某公司当门岗，月工资4999元，且包吃包住。
2022年7月起，因工地不供三餐，建筑公司承诺每月多给900元伙食补贴。可到12月，阿金发现有两个多月工资和四个月补贴未发。2023年，阿金向建筑公司法定代表人催讨报酬，他发信息确认道：“我还有两个半月工资、四个月伙食补贴未领是这样吗？”对方回复：“是的。”然而，阿金还是迟迟未收到报酬。他认为，是因某公司未拨款给建筑公司所致，遂将两公司告上法庭，要求共同支付工资和餐补。
对此，某公司称与阿金无合同关系，阿金无权要求其支付。而且，由于建筑公司的经营危机，致使工程停滞，某公司已超额垫付工程款，建筑公司还倒欠违约金。
近期，海沧区法院经审理，根据《工人工资支付表》及聊天记录等证据，认定建筑公司雇佣阿金及工资标准的事实，判决其向阿金支付拖欠的工资一万余元及四个月伙食费3600元，驳回阿金对某公司的诉求。
法官提醒
证明劳务事实
已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，其与用人单位之间不再是劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，未签订书面劳务合同可能会给维权带来一定困难，但劳动者仍可通过多种合法途径维护自身权益。
同时，劳动者应及时与用人单位沟通工资发放情况，并保留好沟通记录。在数字化时代，聊天记录已成为一种重要的证据形式，能够清晰地反映双方的沟通内容和约定，对于解决争议具有关键作用。