广大女职工是国有企业中的重要组成部分，一直起着“半边天”的作用，肩负着生产、团结、凝聚广大职工的重任，在维护改革发展稳定大局的前提下，企业应更加注重维护好女职工的合法权益，增强女职工的凝聚力和战斗力，切实发挥好女职工在企业生产经营中的作用。
在推进经济体制改革的新形势下，国有企业中的广大女性职工面临着事业、家庭和社会舆论的多重压力，造成她们心理压力过大、负担过重。如何做好国有企业女职工的思想政治工作，帮助她们提升自身素质，以积极的态度应对来自各方的压力，增强和树立较强的事业心和工作责任心，调动她们的工作积极性和创造力，发挥出更大的作用为企业生产经营服务，是我们面临的新问题。
一、坚持党建引领，切实提高女职工思想觉悟
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，也是新时期国企党建工作的根本要求。要充分发挥党建的思想引领和政治保障作用，不断加强党的建设，坚持将党建工作与企业生产经营有机结合，积极探索和推进党建工作与企业发展深度融合。把党建活力转化为发展动力，把党建优势转化为发展优势，以高质量党建引领企业高质量发展。在广大女职工中加强党建工作的宣传，发展优秀女性党员干部，坚持“两学一做”学习教育，强化“四个意识”、坚定“四个自信”，统一思想行动、严明政治纪律、维护发展大局、凝聚发展共识，通过学思践悟，查找自身不足，增补精神之钙。以党建促生产，从而带动和助推女职工各项工作再上新台阶。
二、建立健全女职工工作机制，服务企业经济发展
国有企业的一切工作都是以社会主义经济建设为中心展开的，加强和改进女职工工作都要服务于这个中心。健全女职工工作机制，首先要增强国有企业领导班子的责任意识，把国有企业女职工思想政治工作作为岗位责任制的重要内容。国有企业党组织要及时了解女工队伍思想情况，同时加强女工组织自身队伍建设，进一步提升女工组织的战斗力、影响力。企业要根据自身特点和生产经营实际，积极培养女职工，利用女职工自身优势，用其所长，在管理岗位上不偏见、不歧视，大胆任用，在岗位应聘、职务提升等方面享有同男职工同样的权利。在辅助生产、后勤保障、文体活动等方面发挥女职工耐心、细心的特点及特长优势，为女职工提供更广阔的发展空间，为企业带来更好的生产效益。
三、创造良好学习氛围，提高女职工整体素质
四、维护女职工合法权益，增强女职工凝聚力
新经济形势下，很多国有企业都在进行经济发展模式的转型升级。在新发展模式中，企业更应注重合法合理维护女职工的特殊权益。贯彻执行有关女职工劳动保护的政策、法律、规定，保护女职工身心健康;围绕企业的中心任务组织女职工积极参与企业的改革和民主管理;并及时向企业管理层反馈女职工的意见和建议，在企业福利分配上，尽可能的为女职工争取更多的利益;为女职工办实事、办好事，帮助女职工处理好婚恋、家庭、子女教育等问题;做好女职工劳动保护和保健工作，组织女职工进行身体检查;举办适合女职工特点的文体活动，并组织女职工进行工作经验交流，女职工法律法规理论研讨、讲座等活动。使广大女职工感受到企业和组织的温暖和关怀，增强女职工的凝聚力和向心力。
五、搭建创新活动平台，在发展中彰显巾帼风采
围绕构建和谐企业和加快企业发展这一主题，国有企业应深入实施“女职工建功立业”和“女职工素质提升”工程，突出特色，搭建平台，创新载体，典型引路，激发女职工立足本职，展示巾帼风采，制定切实可行的“女职工建功立业”活动。要充分发挥女职工在创新发展中的聪明才智，突出岗位特点，组织女职工特别是技术骨干开展技术攻关、发明创造、合理化建议等经济技术创新活动，促进女职工树立创新意识，提高创新能力，展示创新才华，发挥聪明才智，以拼搏求发展。努力营造理解与尊重、支持与合作的和谐氛围，使女职工能在信任和关爱中形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。按照和谐企业建设的目标和任务，把实施“女职工素质提升”工程进一步融入到职工“创争”活动中去，继续深化素质达标、读书自学等适合女职工需要的各种教育活动，以全面提高女职工思想道德、文化技术、创新创优、身心健康等素质为中心，通过帮助女职工自定目标、自我加压、自我挑战的方式，努力提高女职工的劳动技能和参与竞争的能力，引领女职工争做思想上自强不息、工作上尽责尽力、学习上自觉自为、生活上丰富精彩的新时代女职工。
六、营造和谐家庭环境，实现家庭、企业双赢局面
做好女职工工作是新时期国有企业一项光荣而又艰巨的任务，国有企业特别是企业中女工组织应不断加强自身思想政治建设，提升女工工作的工作水平和业务能力，积极探索新思路新方法，不断提高女职工的综合素质，切实维护好女职工合法权益，使广大女职工真正发挥其应有的作用，促进国有企业持续健康平稳发展。(作者单位：中国重型汽车集团有限公司)