作为一名面试官（非HR），告诉大家一个很容易被忽略，甚至很容易被误解的【面试减分项】。曾今自己也引以为傲的使用过，还沾沾自喜的认为面试过程表现的真棒！
但当我自己开始面试员工时，才发现自己是错的多么离谱。
从自我介绍开始，将自己准备好的话术一股脑的抛出去。嗯，不错！没有吞吞吐吐，自信随着而来！事实证明，一个流畅通顺的开场白，非常有利于自信心的塑造。我以前经历过的所有面试几乎都是由流畅的自我介绍开始。
以上是我面试过程中的一个剪影，但同时也可以很清晰的感受到我的面试风格。曾今的我，面试了不少公司。每次面试结束都信心满满，脸上洋溢着笑容。但最后的结果往往不尽人意，几乎都是不了了之。这让我深受打击，因为我确实找不出面试过程中，哪里出了问题。
后来，我再次走上面试场，一切还是那么熟悉，唯一的变化是我变成了面试官。直到这个时候，自己才知道当时面试哪里出了问题。作为面试官，各种各样的人都会遇到，大多记忆没有太过深刻。
但唯有一次，印象特别深刻，感觉遇到了当年的自己。随着面试过程越深入，我越发现自己以前的面试是多么可笑。那次面试来的是一位应届生弟弟，播音主持毕业，来面试新媒体运营岗位。我们公司明确不招应届生的，所以我很疑惑为什么他可以出现在我的对面。但真相很快就出现了~
就这一个问题，他洋洋洒洒回答了非常多。从我的记忆中提取出来，好像是我当时及时打断了他，要不然他应该可以一直说下去。这位应届生整体的讲话声音中气十足，普通话也标准。从他的表述中，能够感觉到他的那股劲儿和自信！当时那一瞬间，我的确想起了自己。想起了那个同样在面试过程中侃侃而谈的自己。
我和他都犯了一个错误，都认为面试一定要多表达多说，甚至去改变面试官的思想。像是讲道理那样，循序渐进引导面试官走进自己的世界当中来。另外，还觉得自己这么善于表达，面试官一定能get到我的闪光点。但当自己成为面试官时，或许是屁股决定脑袋。我见到这位应届生，总有种特别毛躁的感觉。我当时的内心OS：“为什么一个简单的问题，你要说这么长？说的这么复杂？是怀疑我不懂这些道理吗？”
综合起来一看，才突然发现，原来自己以为的加分项，其实在面试官眼中是减分项。当时的自己私以为，遇到问题要积极的解释，尽管对自己不利的问题，也要想方设法的变得对自己有利。其实真相是，在面试过程中，最不需要的就是解释！遇到问题，尽可能的证明就好！解释和证明往往就是一念之差。
面试官更愿意相信自己看到的东西，并不太愿意相信面试者解释的东西。就像我面试时，面试官问工作经验（技能）问题。我一味在强调行业技能和通用技能的差别及利弊，并没有及时向面试官证明自己的通用技能多么熟练。这让面试官觉得听了一大堆下来，感觉特别虚，并没有获取什么有效信息。而我自己讲了一大通，自己爽了，信心增加了。但归根结底只是讲了一个所谓的道理而已！
同理，我遇到的那位应届生弟弟和我以前的情况是一样的。我问他在新媒体领域的优势，他大可不必讲那么多案例。只需要实实在在的证明自己的优势即可。但他并没有...
OK，两场面试，只希望讲清一件事儿。那就是在面试过程中，千万别想着通过自己的口才和语言，去改变面试官的思想，这很容易适得其反！针对不同的问题，只需要老老实实的回答问题即可。尽可能的去证明自己的能力，用扎扎实实的实力去征服面试官。
作为一名经历过500+面试的过来人，真诚的告诉大家。面试是一场交流，是一场互动。不必太过迷信所谓的面试技巧，这些技巧在牛逼的面试官（当然不是我）面前，真的不堪一击。它没有帮助到你，反而会让你落得一个油腻的名头。
愿世间面试多一些真诚，少一些套路。
就是某些方面是当事人的弱项。一个人通常很难成为全能型人才。在面临不同的情形时，个人的一些方面会表现的比较优秀，从而获得赞许和认可，这些方面就是当事人的加分项。
相反，面对此种情形，有些方面是无法做到最好的，这种条件下，就会成为个人劣势，成为其减分项。
女生说长胖算是减分项！
一般女生都喜欢瘦瘦的，稍微有一点胖就要减肥想减到自己理想的体重！瘦瘦的可以穿漂亮的衣服！
所以一般女生一直在减肥的路上！
绩效考核的加分项和减分项一般分为以下几类：
加分项：
1.工作成果：完成工作任务目标，达成工作指标、质量标准等；
2.创新发展：创新工作思路、方法，对工作进行改进和优化，提高工作效率和质量；
3.团队协作：与同事配合默契，积极参与团队协作，共同完成团队任务；
4.学习进修：积极参加培训和学习，提高个人技能和综合素质；
5.管理能力：有过程管控意识和管理能力，能够有效避免并及时解决风险和问题；
6.专业能力：掌握专业知识和技能，能够胜任工作任务和应对不同工作情况；
7.服务态度：热心服务，态度友好，得到客户、上级和同事的认可和好评。
减分项：
1.工作质量：工作目标未完成或质量不达标；
2.工作态度：对工作不认真负责，工作态度消极或表现不端；
3.团队合作：与团队内同事配合不好，沟通不畅或存在内耗；
4.学习进修：未积极参加培训或学习；
5.管理能力：对工作缺少有条理、有计划、有控制的管理思路；
双子座
双子座也可以算是十二星座当中，对待感情最双标的星座，他们身边的朋友很多，异性朋友更加不在少数，但是他们会认为这是正常的人际交往。可是当对方跟异性有着过多的接触，那么双子座就会觉得对方完全不在乎自己，压根不会设身处地地替对方考虑，一旦对方朋友圈异性太多，那么这就会变成不折不扣的减分项。
在农村，很多初中学历的找对象很顺利是因为自己也就这样，没资格去挑先姑娘，差不多的就同意结婚。而有学历的男孩子就不一样，要漂亮的，跟自己差不多的文化。
女孩子就不－样，文化底的找一个勤快能干的，对自己好就行，文化高的女孩子挑对象眼光高，要找高福帅的帅哥，文化高又能挣大钱，有点文化女孩子一般不会选大专本科的男孩子，高不成低不就的
分情况。以我的两个朋友为例。一个是我的大学同学，起初她在化学专业是年级前几拿奖学金评优评先，转到我们英语专业后沦为班级倒数；另外一个学姐在我们专业倒数垫底，转去汉语专业后也混的风生水起。所以转专业这个东西，见仁见智吧。
没谈过恋爱的男生永远是减分项，因为没谈过恋爱的男生不懂得打扮自己，遇到感情问题只会纸上谈兵，而且情商低。
一旦自己的感情出了问题时却无话可说，变得六神无主，甚至紧张得不行，连面对的勇气都没有，看起来十分茫然，不知所措。没谈过恋爱的男人往往不懂女人的想法，情商非常低，他总是笨嘴拙舌，不会甜言蜜语讨女生欢心，有时候表现得很幼稚，不懂得跟女生交心，只会泛泛而谈，开启自嗨模式。
交互原则：人际关系的基础是相互尊重、相互支持。
功利原则：人与人交往，本质上是一个社会交换的过程。（不止物质交换）
自我价值保护原则：人为了自身价值的确立，有防止自我价值遭到否定的自我支持倾向。
情境控制原则：不能把握情境，会引起强烈焦虑，当处于高度紧张和自我防御状态，人无法自由表现自己。
一直以来，守望先锋作为一款备受玩家热爱的射击游戏，不仅在游戏内容上不断更新优化，同时也在玩家积分系统上进行不断调整，以维持游戏环境的平衡和公平性。今天我们就来谈谈在守望先锋中的加减分系统。
在守望先锋中，获得胜利是玩家积累积分的关键之一。胜利不仅提升个人战绩，还能为团队带来胜利加成奖励。除了胜利之外，在游戏中展现出出色的表现也会被加分奖励。比如，击杀敌人、协助队友、完成目标等行为都会被系统认可，并给予玩家相应的加分。这种机制鼓励玩家团队合作，提高个人技术水平，从而在游戏中积累更多的奖励。
此外，守望先锋的加分机制还考虑了玩家角色的选择和灵活性。根据游戏中队伍的需要和当前局势，选择合适的英雄进行配合是很重要的一环。系统也会根据玩家的英雄选择进行加分奖励，鼓励玩家在游戏中尝试不同的英雄，提升游戏的趣味性和多样性。
但是，在守望先锋中，除了加分机制之外，也存在着减分机制。减分机制的设立是为了惩罚那些在游戏中表现不佳，影响游戏环境的玩家。比如，早退、恶意投降、不配合队友等行为都会被系统认定为负面行为，从而导致玩家扣除积分甚至遭受处罚。
减分机制的存在是为了维护游戏的公平性和秩序性。通过惩罚那些违规行为的玩家，可以有效净化游戏环境，让更多的玩家能够享受到良好的游戏体验。因此，在守望先锋中，除了争取加分外，避免减分也是玩家需要注意的重要方面。
加减分系统在守望先锋中起着至关重要的作用。通过合理设定的积分奖惩机制，游戏环境能够得到有效维护，玩家也能够在公平的竞技环境中体验游戏乐趣。
对于玩家而言，加分不仅意味着个人技术水平的提升，更代表着团队协作的成果。通过赢得胜利、展现出色表现，玩家可以获得系统认可和奖励，进而激励更多的玩家投入到游戏中。而减分则起到警示和惩罚的作用，使得玩家避免恶意行为，维持游戏环境的和谐。
总的来说，在守望先锋中的加减分系统旨在通过奖励优秀表现、惩罚不良行为，维护游戏环境的良性发展。玩家们应当注重团队合作、个人技巧提升，避免恶意行为，以期获得更好的游戏体验。只有在共同努力下，守望先锋的游戏环境才能更加和谐稳定，为广大玩家带来更多的乐趣和挑战。