详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：在我国，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应及时签订书面劳动合同。若5年未签劳动合同，赔偿标准如下：首先，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这部分双倍工资的赔偿数额为11个月的工资（以劳动者前12个月的平均工资为计算基数）。其次，视为已订立无固定期限劳动合同后，用人单位解除或者终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5年的工作年限，经济补偿为5个月的工资。综上，5年未签劳动合同的赔偿标准为11个月工资的双倍工资赔偿以及5个月工资的经济补偿。劳动者可依法向用人单位主张权利。
问题分析：民事诉讼的时效规定对于车祸案件同样适用。一般来说，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。在车祸民事诉讼中，需要注意诉讼时效的起算点。例如，伤害明显的，从受伤害之日起计算；伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日起计算。此外，如果在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。如果权利人提起诉讼或者申请仲裁的，诉讼时效中断。从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。
问题分析：民法典规定，抚养费的诉讼时效一般为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。在抚养费纠纷中，通常以权利人能够独立行使请求权为起算点。如果在法定诉讼时效期间内，权利人未主张权利，则其胜诉权消灭，义务人可以以诉讼时效届满为由进行抗辩。需要注意的是，在某些特殊情况下，诉讼时效可能会中断、中止。例如，权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务或者权利人提起诉讼或者申请仲裁等，诉讼时效期间会中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。如果存在不可抗力等法定事由导致权利人不能行使请求权的，诉讼时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。总之，对于抚养费诉讼时效的问题，要根据具体情况进行分析和判断，以确保权利人的合法权益得到保障。
问题分析：工伤保险数额通常是根据工资基数乘以缴费比例来确定。工资基数一般是劳动者本人的月工资收入，但有一定的规定和范围。不同地区、不同行业以及不同企业的缴费比例可能会有所差异。例如，一些地区规定以职工本人工资为基数，按照一定比例缴纳工伤保险费，一般在0.2%-1.9%左右。如果工资较高，那么乘以相应的缴费比例后，工伤保险数额就会相对较高；反之，如果工资较低，乘以缴费比例后，数额则相对较低。同时，还需要注意一些特殊情况，如工资包含的项目、加班工资是否计入等，这些都可能会影响到工伤保险数额的计算。总之，工伤保险数额的计算是基于工资基数和缴费比例这两个关键因素，具体的数额需根据实际情况进行确定。
问题分析：公司意外伤害保险的赔付标准通常涵盖因意外导致的身故、伤残以及医疗费用等方面。在身故赔付方面，若被保险人因意外事故不幸身故，保险公司将按照保险合同约定的保额进行赔付。对于伤残赔付，会根据伤残程度进行等级划分，不同等级对应不同的赔付比例。一般来说，伤残等级越高，赔付比例越高，从10%到100%不等，具体赔付比例在保险合同中会明确规定。在医疗费用赔付方面，通常会对因意外事故产生的合理医疗费用进行报销。报销范围一般包括住院费用、门诊费用、药品费用等，但可能会有免赔额、报销比例等限制条件，这些细节在保险合同中均有详细说明。此外，有些公司意外伤害保险还可能提供其他附加保障，如误工补贴等，具体需根据保险合同的约定来确定。总之，不同的公司意外伤害保险产品其赔付标准可能会有所差异，在购买保险时应仔细阅读保险合同，明确了解各项赔付标准和条款。