你好，请问一下婚姻介绍所收费十万犯法吗免费法律咨询

你好，请问一下婚姻介绍所收费十万犯法吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

问题分析：工伤劳动鉴定未达级别时，仍可获得一定的赔偿。首先，用人单位应承担治疗工伤的医疗费用和康复费用，这包括实际发生的药物费用、诊疗费用等。其次，住院伙食补助费及外地就医交通、食宿费，若职工因工伤需要住院治疗或到外地就医，用人单位需按规定支付相应费用。再者，停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。此外，若工伤导致职工生活不能自理，还需支付生活护理费，根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。虽然未达到伤残等级，但这些赔偿项目能在一定程度上保障工伤职工的合法权益，减轻其因工伤带来的经济负担。

问题分析：租金逾期违约金的法律规定主要如下：首先，当事人可以在租赁合同中明确约定租金逾期时应支付的违约金数额或计算方式。若有约定，当承租方逾期支付租金时，出租方有权依据约定要求承租方支付违约金。其次，若租赁合同未约定违约金条款，出租方可以要求承租方赔偿因其逾期支付租金给其造成的损失，包括但不限于出租方为追讨租金而支出的合理费用、因承租方逾期支付租金导致出租方资金被占用而产生的利息损失等。再者，违约金的数额通常应以不超过实际损失为限，否则超过部分可能不会得到法院的支持。同时，法院在判断违约金是否合理时，会考虑合同的履行情况、当事人的过错程度等因素。最后，若双方对租金逾期违约金的问题存在争议，可通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行裁决。

问题分析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以一年劳动合同的试用期通常为二个月。但如果用人单位与劳动者另有约定且不违反法律规定的，从其约定。例如，用人单位与劳动者协商一致将试用期约定为一个月，且该约定经双方签字或盖章确认，那么试用期即为一个月。总之，一年劳动合同的试用期一般为二个月，但具体试用期时长可由用人单位与劳动者协商确定，但不得超过法律规定的上限。