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3、院，不断扩大青工队伍的总体规模。同时，近年来离退休人员不断增多，也客观上增加了青年员工的总体比重，也使其成为了我院婚恋交友的重点人群。（二）青年员工性别比例差别较大，年龄构成上主要集中在适婚年龄阶段通过对院本部313名青年员工数据分析，男员工为221人，占青工总数的71%，女员工为92人，占青工总数的29%，体现出了较大的性别差。另外，从年龄段来看：20岁24岁为24人，25岁28岁124人，29岁35岁165人。性别比差异大，男女比例失衡，大部分集中在适婚年龄段，突显了婚恋交友需求的迫切性。（三）青年员工总体受教育水平较高，具有独立的价值倾向和较高的认知能力随着国家大学教育的普及，目前我院的
6、成本成为了广大青年成家道路上的拦路虎，偏离了以“品德、性格”定伴侣的主旋律，让人望婚生畏，宁愿独身。（二）主观原因1.思想因素的影响。我院目前未婚的青年员工，98%都是1980年以后出生，具有典型80后、90后的思想观念和行为特征，从小被家人照顾，自我意识强，习惯听从内心的想法，多数情况下不愿意屈从自己为对方做出让步和妥协。2.能力和性格因素的影响。部分青年员工因为性格内向、不善言辞，面对心仪的对象时，不会表达自我，缺乏沟通技巧，不能向喜欢的人展现自己优秀的一面，往往错失了机会。四、做好我院青年员工婚恋交友工作的对策建议在大量工作实践的基础上，我们经过分析总结认为应采取以下几方面措施：（一）做
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