在和父母或者伴侣吵架后，对方变得非常冷淡，不管你说什么做什么，对方好像都漠不关心，也没有任何回应，让你很抓狂。
在职场中，你和领导发生冲突，从那以后，领导就把你当成透明人，不给你安排工作，不让你参与会议，对你的工作结果也不给任何反馈，你萌生了辞职的想法。
如果你有这样的经历，那说明：
你可能遭遇了冷暴力。
在心理学上，冷暴力又被称为精神虐待。
之前有研究者做过调查，结果显示：
35%的女性都有过被身边亲近的人冷暴力的经历。
冷暴力的一方往往通过各种方式来打击对方的自尊，比如：
拒绝沟通、用嘲讽、轻蔑的言语来否定对方，从而对受害者进行精神控制。
冷暴力不像肢体暴力那般明显，正因为它的隐蔽性，很容易让人忽视它的伤害性。
在这个过程中：
受害者无论怎么说、怎么做，都无法得到想要的反馈，就很容易产生无助感，有苦说不出，甚至一味地反省自己是不是做错了什么。
心理学研究还发现：
长期遭受冷暴力的人，患上抑郁症的概率会大幅提升。
可见冷暴力的危害有多大。
冷暴力的本质在于双方关系的权力失衡。
如果你正在遭遇冷暴力，该如何化解呢？
冷暴力往往是对方用来摆脱自身责任，控制你的手段。
关系出现问题，可能双方都有问题，你不需要为别人的错误负责。
一味地认错和低头，可能不会让对方心疼，反而让他觉得自己的计策有用，之后习惯用这样的方式来索取想要的东西。
你可以心平气和地和对方说：
遇到问题，我希望咱俩能主动积极地去面对，而不是一味的逃避，拒绝沟通不能解决任何问题，你一直这样，我对你会越来越失望，如果你想我们的关系好，那就不要这样了。
我们得明白：
冷暴力本身不会对你造成伤害，真正伤害你的，是你对对方的在意。
试想一下，你去陌生的城市旅游迷路了，找路人问路，但路人对你爱搭不理，此时你会感觉自己被冷暴力了吗？
显然不会。
因为对方于你而言，是陌生人，你根本不在意对方，但如果是和你朝夕相处的伴侣，你就会感到受忽视、很难受，因为你很在意对方。
也就是说：
当我们非常在意某个人的时候，他便拥有了用冷暴力伤害我们的能力，而那些我们不在乎的人，根本无法伤到我们。
所以面对冷暴力，我们可以用毫不在意来回应对方。
如果对方冷暴力了你，那这段期间你可以表现得无所谓，照样该干嘛干嘛：
可以约闺蜜出去旅游、去图书馆读书、去公司加班。
期间朋友圈照发，晒晒你洒脱的生活，让对方知道：
没有他的生活，你依然很快乐，也让对方明白，冷暴力的方式对你没有用。