2024安徽合肥庐阳区招聘社区工作者47人公告
为进一步激发全区社区“小管家”干事创业热情，经研究，决定从全区社区“小管家”中择优招聘社区工作者。现将有关事项公告如下：
一、招考原则
(一)坚持考试考察、择优聘用;
(二)坚持统一组织、分级负责。
二、招考人数及岗位
2024年从全区社区“小管家”中择优招聘乡镇街道社区工作者47名(详见岗位表)。
三、招考条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的政治素质和品行;
(四)热爱基层治理工作，热心服务群众;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(一)不符合岗位招聘条件的人员;
(二)经人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(三)受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、正在接受司法调查尚未做出结论的人员以及受到党纪政纪处分不宜报考的其他情形;
(四)被开除中国共产党党籍的;
(五)被依法列为失信联合惩戒对象的;
(六)任职期间本村(社区)发生重大责任事件的;
(七)有法律、法规规定不得聘用为社区工作者的其他情形的。
四、招考程序
招考实行考试和考察相结合的方式，按照报名、资格审查、笔试、面试、体检考察、公示聘用等程序依次进行。
(一)报名和资格审查
2.报名方式：现场报名。各街道(镇)组织报名，填报报名花名册、报名登记表、签署“诚信承诺书”、有效居民身份证复印件等有关材料(各一式两份)。
3.开考比例：为确保新进人员质量，确认报考人数与择优招聘计划的比例不得低于3:1.如报名人数不足，则核减择优招聘计划数。
4.资格审查：资格审查工作由各街道(镇)组织实施，核实有关身份和在职情况等信息，报名截止后，由各街道(镇)统一分别报送至区政府大楼509室、区政府大楼611室。资格审查贯穿择优招聘工作始终，如被发现有其他不符合报考资格条件情况的，即取消其招聘资格。
(二)笔试和面试
统一组织笔试。
笔试科目：《综合知识》;
笔试地点：庐阳中学(庐阳区固镇路78号);
笔试凭本人有效身份证原件进入考场，具体注意事项见附件4.
笔试结束后，按招考计划数1:2的比例从高分到低分确定面试人员。如进入面试人员最后一名出现笔试成绩并列时，并列者一同进入面试。
面试采取结构化面试方式进行。重点测试应试人员的综合素质、实践能力和适岗程度。面试成绩总分为100分，由考官当场评判，成绩当场公布。
若岗位考生人数较多，需要安排多个面试小组的，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，参照我省选调生面试方案，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为:考生面试最终成绩=面试原始成绩×修正系数(修正系数=同职位全部考生面试平均成绩÷同职位本小组考生面试平均成绩)。
面试后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%比例，以百分制合成考试总成绩，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
根据招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分确定体检及考察对象。考试总成绩相同的，按笔试成绩高低顺序确定体检及考察对象。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。递补人员的确定亦照此规定执行。
(三)体检及考察
体检工作参照公务员录用体检通用标准和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定统一组织实施。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用由考生自理。
体检、考察后合格人选出现缺额的，按考试总成绩高低顺序依次等额递补。考试总成绩相同的，按笔试成绩高低顺序确定递补对象。
(四)公示聘用
根据考试、考察情况，由区委组织部、区委社会工作部和区人力资源和社会保障局择优确定拟聘用人员并公示，公示期3天。
公示期间及期满后考生主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响聘用，取消聘用资格。
五、其他事项
(一)资格审查贯穿招考工作全过程。报考人员在报名、资格审查中提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料获取报考资格的，一经查实，即取消报考资格。
(三)本次定向招录的社区工作者由区主管部门根据各街镇缺额情况统筹分配，人员具体去向由拟聘用的社区工作者按考试总成绩排名先后顺序依次选岗确定。
(六)本公告由庐阳区委组织部、区委社会工作部、区人社局负责解释。
中共合肥市庐阳区委组织部
中共合肥市庐阳区委社会工作部
合肥市庐阳区人力资源和社会保障局
2024年7月8日
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