合肥市安居控股集团股份有限公司2024年上半年招聘公告
合肥市安居控股集团股份有限公司，原名为合肥市住房租赁发展股份有限公司，成立于2019年12月，注册资本50亿元，为合肥市建设投资控股（集团）有限公司控股子公司。2024年5月，为了保障合肥市“人才强市”战略实施，推动市、区两级各类保障性房源整合盘活，更名为合肥市安居控股集团股份有限公司（以下简称“合肥安居集团”）。
合肥安居集团主要负责合肥市范围内各类保障性房源筹集、投资、建设、运营、管理。主要经营涉及租赁住房运营、商业房产运营、物业管理、社会化房源筹集、酒店服务与管理、房地产开发与建设等多重业务。集团已筹集住房租赁项目84个，筹集房源3.4万套、4.9万间，在运营项目29个，运营房源1.6万套、2.2万间，管理规模居全国前十。旗下住房租赁品牌“承寓”致力为客户打造安心租住的品质住房，构建起集自建租赁社区、改建长租公寓、筹集分散房源于一体的“全租赁产品保障体系”。
现根据公司发展需要，面向社会公开招聘24名工作人员。具体招聘事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘的原则。
（二）坚持公平竞争、择优录取的原则。
二、招聘人员基本要求
（一）具有良好的政治思想素质与职业道德操守，事业心、责任心强，勤勉敬业，品行端正，廉洁自律。
（二）身体健康，具有履行岗位职责的身体条件。
（三）具备与招聘岗位条件相符的其他要求。
（四）应聘者入职后须服从公司统一管理。
（五）具有下列情况之一者不予录取：
1.不符合招聘岗位条件的；
2.现役军人；
3.经认定有考试违纪行为且在停考期内的；
4.曾受过刑事处罚和被开除公职、受党纪政纪处分期限未满的以及因涉嫌违法、违纪正在接受司法机关、监察机关刑事侦查或纪律检查，尚未作出最终结论的；
5.被依法列入失信联合惩戒对象的；
6.签订竞业禁止协议，尚在有效期内的；
7.应聘后即构成回避关系岗位的；
8.法律规定不得参加报考的其他情形。
三、报名方式
四、招聘流程
（一）资格审查
根据岗位要求及简历投递情况，择优确定笔试入围人员，并在笔试前对入围人员进行资格审查。
（二）笔试面试
笔试采取闭卷形式，满分100分。考试内容为岗位职责所需专业知识和综合知识等。
根据笔试成绩，从高分到低分按8:1的比例确定面试入围人员，若出现成绩并列，一并进入面试环节。如因考生个人原因放弃导致入围人员出现缺额，可按笔试成绩从高分到低分递补。
（三）成绩合成
笔试和面试按照4:6的比例计算最终合成成绩，即笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据岗位需求人数和应聘人员最终合成成绩，从高分到低分排序，按1:1比例等额确定体检、背调对象。
（四）体检及背调
背景调查主要了解掌握候选人身份信息、教育背景、工作经历、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面情况。
如入围人员主动放弃或因体检、背调结果不合格，导致录用人员出现缺额，由公司视情况研究是否进行递补或取消相应岗位招聘。
（五）公示及录用
根据最终合成成绩、体检及背调结果，确定拟录用人员，经公司研究通过后进行公示。公示期满无异议的，发放录用通知书，按程序签订劳动合同，约定试用期，试用期满考核合格办理转正手续，如不合格解除劳动合同关系。如试用期人员出现缺额的，由公司视情况研究是否在本次招聘同岗位应聘人员中，根据最终合成成绩从高分到低分递补录用。
五、薪酬福利待遇
拟录用人员经试用期满考核合格后正式聘用，薪酬待遇按照公司薪酬管理办法执行，按规定缴纳社会保险和住房公积金。享受免费工作餐、生日福利、健康体检、工会互助保险、通讯补贴、带薪休假等多种员工福利，以及阅览、篮球、羽毛球、乒乓球等丰富多彩的业余文化活动。
六、应聘须知
（二）每名应聘者限报1个岗位，投递前应审慎选择，因投递多岗位导致简历未通过筛选的，责任自负。
（四）资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，应聘者须对个人填报信息的真实性、有效性、完整性负责，若在招聘过程中发现弄虚作假行为，将取消其考试或录用资格。
（五）本次招聘不指定复习参考教材和培训机构。
（六）公司委托智联招聘为本次招聘工作提供全程专业服务，谢绝上门拜访。
（七）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，无需提前说明，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。
（八）本次招聘工作在公司党总支部统一领导下进行，公司纪检部门对招聘工作进行全程监督。
七、联系方式
附件：招聘岗位及任职条件
合肥市安居控股集团股份有限公司
2024年6月11日
原文标题：合肥市安居控股集团股份有限公司2024年上半年招聘公告
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