如何识别求职过程中的常见骗局及陷阱
陷阱1、不通过正规的渠道招聘
陷阱2、要求应聘者交纳“保证金”等费用
刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。
陷阱3、要求应聘者介绍他人加盟
有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。
陷阱4、不将承诺写入合同
陷阱5、窃取应聘者的私人资料或作品
陷阱6、招聘单位“无限期试用”
依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的80%，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。
陷阱7、注意“要求低，报酬高”的招聘信息
许多虚假招聘信息以“要求低，报酬高”为诱饵，诱骗求职者上当！如：急招兼职（家里网吧均可）日结80元/时，地区不限；做网络推广员,日赚100元,轻松在家赚钱。骗钱手法：骗子发布这类
陷阱8、上岗时要求抵押证件
陷阱9、假冒的招聘信息
陷阱10、兼职招聘信息的陷阱
兼职人员中大多数是大学生，由于他们的社会经验少，上当受骗屡见不鲜。这里给大家介绍几种兼职信息的陷阱，希望能提高大家的辨别能力。“网赚”95%是骗人的，基本上是骗你白干活。赚钱的5%大家不要去找，因为你根本找不到！“网络打字赚钱”100%是骗人的，有的是让你寄点资料费（押金），有的是让你发短信认证（其实是吸费扣钱），因为金额不大，一般人不会注意！所以，除非你真的熟悉这家企业，否则不要染指！另外，还有一些兼职信息，不强调具体职位，而是不断地使用口号式的语言，吸引你入局。例如：“只要你努力月赚几千不是梦！”“一个观念可能改变您的一生！”对于其他类的兼职信息，最好通过各种渠道了解一下该企业的信息。还有，对于条件太好的招聘信息一定要注意并提高警觉，记住：“天底下没有免费的午餐！”
陷阱11、“高薪”诱你搞传销
“只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪10000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。”面对这样的诱-惑，你会动心吗？两位表演上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并准备带他们去广西、云南等地。在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。
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陷阱12、收保证金哄你买东西
有两名毕业生遭遇了这样的求职经历：他们经一家职介所介绍后，到成都一家化妆品代理公司应聘业务主管，经过初试、复试后，公司负责人称要试用3个月，叫他们先学会推销公司代理的化妆品，
每人交了150元信誉保证金，但没有拿到收据。经过实践，他们发现这些产品根本无法推销。后来他们在一家大型商场了解到，这套化妆品的销售价格是70至80元。原来，这家公司采用这种“招聘”办法，变相地向求职者卖化妆品。
陷阱13、骗了培训费就“炒”你
一名同学经职介所介绍，应聘到一家保健品公司，在与公司签订合同时，公司提出为了提高其工作业绩，公司将对所有新进人员进行为期半个月的培训，公司将邀请某某大学知名教授来讲课，因此这笔费用(280元)将由个人承担。当该同学犹豫不决时，对方工作人员劝说：“培训后，你终生受益，这笔钱出得值得。”听这一说，该同学想通了，便交了培训费，结果讲课的并非什么知名教授，当培训结束时，公司通知他：培训不合格，你被辞退了。
陷阱14、串通医院“分赃”专坑求职者体检费
据知情人介绍，“黑中介”经常利用求职者急于找工作又不清楚体检程序等空子，假装按照正常的招聘程序，依次进行面试、笔试、体检等项目，向求职者收取近百元的体检费，通知求职者到其指定的医院体验3天以后，当求职者与“黑中介”串通的医院拿到结果时，会被“黑中介”以“不合格”等理由堂而皇之地拒绝或辞退了，或者增加一些条件让求职者自己知难而退（例如要求再交费用、改变工作承诺、甚至说工作内容就是当打手来吓唬求职者等），体检费则被“黑中介”和医院瓜分，求职者只得有苦难言，就算“幸运”通过了体检，“黑中介”也是能拖就拖，应聘者根本没有工作的机会。
陷阱15、黑中介冒充招聘单位
部分黑中介会冒充招聘单位开出诱人的条件，并尽量隐瞒自己中介的性质，要求求职者交纳建档费、报名费等各种费用，当求职者发现上当要求退还费用时，却推脱这些是中介收费。按规定，中介机构向求职者收取费用时不得隐瞒自己的身份，不得欺骗求职者。求职者即使要交纳费用，也一定要保留好相应票据，以便维权。
陷阱16、借招聘做形象宣传
一些本来形象不错或有较好经营业绩的企业也假借招聘之名，以“因业务发展，年薪数万，分住房、投保”等类似的丰厚待遇招贤纳士，实际是借招聘炫耀自己的品牌与实力。在招聘时，对求职者挑三拣四，有的干脆以条件不合格或人员已满为由，不收简历，还有一些只是在招聘会上宣传的企业把收到的简历随手扔到招聘会的现场。对于公司长期招聘一两个职位的，要小心是否借招聘会在做宣传。
陷阱17、“挂羊头、卖狗肉”
陷阱18、警惕六类合同“陷阱”
二类是“押金合同”——用人单位在招工时以种种名目向劳动者收取风险基金、保证金、抵押金等，如果合同期内劳动者离职，这笔钱肯定要不回来。遇到这种情况，劳动者可向劳动监察部门举报。
三类是“幕后合同”——一些民营企业在制定劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容，甚至有些合同条款与法规相抵触。劳动者如果签订这样的合同而使合法权益受到侵害，可向当地劳动仲裁机构申请裁定该合同为无效合同。
四类是“性命合同”——一些提供带有风险工作的用人单位为了逃避责任，不按劳动法有关规定提供劳动保护，并提出“工伤自己负责”等条款。劳动者如果签下这类协议，无疑是拿自己的性命当儿戏。
五类是“包身合同”——很多用人单位在劳动合同中明确提出，3年内不得跳槽到同行业的公司工作，并以扣下劳动者人事档案相要挟。劳动部门提醒，非公司的核心技术人员，不涉及商业秘密，不受这类合同的制约。
六类是“备份合同”——为了逃避劳动部门的检查，个别用人单位私下准备了至少2份合同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，但实际上并未按些执行，真正执行的是另一份合同。所以，劳动者一定要将自己亲笔签订的劳动合同副本收藏好，作为以后维权的依据。
十大求职“骗局”
以及是否有这样的岗位安排和晋升机制。很多销售公司打着招聘“储备干部”、“管理培训生”等名号，大量招聘销售人员，并以培训为由，给予廉价报酬，却无任何晋升机制。
8面试选在宾馆出租屋:如去偏僻地方的宾馆或出租屋面试，除非是从公司官方渠道得到的通知，否则一律不要相信。
9简单面试便通知岗前培训:很多咨询、培训公司根本没有用人需求，也在招人，并利用培训赚取利润。而且这些培训基本都是不正规的，颁发的证书也得不到业内认可。
10面试后收服装费工费:如在入职前通知交纳一笔费用，少则几百元，多则几千元，如工作服费、体检费、保证金等，大家一定要小心。
求职十大陷阱
劳动力供大于求的格局应该说在较长时期内将继续存在，而且每年都有一大批新的求职者加入到竞争就业的行列中来，他们由于缺乏求职的基本知识的经验，常常被急于找到工作的情绪所左右，容易被天花乱坠的种种许诺所迷惑。一些求职者上当受骗，不仅损失了钱财，更重要的是精神上受到折磨，同时也延误了求职时机。要解决这些问题，首先要靠劳动力市场管理的政策法规和管理力度的进一步完善、加大，规范用人单位的招用工行为，打击和取缔非法劳务中介；同时求职者也要保持清醒的头脑，时刻高度警惕，谨防在求职过程中上当受骗。下面就介绍一些在劳动者求职中常见的陷阱和骗人勾当。
（1）瞒天过海，骗取费用。有些“皮包”公司专以骗取报名费为目的，他）瞒天过海，骗取费用。们“招工”时把公司吹得天花乱坠，只要你交了报名费之后就能带你去上班，可到公司后又要说收取种种费用，如中介费、建档费、办证费、保险金、风险金、培训费等等，还不开具任何收据。收完费之后，你工作的事就一拖再拖了，或是安排一些与求职者预期相差甚远的工作，叫你无法接受；或是要你去搞推销，美其名曰：市场调查、熟悉业务。最后使你只落得个白花钱一场空。
（2）高薪招聘，挡不住的诱-惑。开出极具诱-惑力的月薪，是吸引对该行）高薪招聘，挡不住的诱-惑。业不知情者的常见手段。一些用人单位开出诱人的高薪让你就范，可在高薪的后面等待你的可能就是超负荷的工作量，或是以克扣或暴-力迫使你从事某些违法的活动。保证年薪在多少之上的字眼，通常出现在以提成为主要收入的行业。最后是否能实现，需视你的表现及能力，多数情况是你辛辛苦苦大干一场，还差目标任务一大截，在你索要工资报酬时，让你哑巴吃黄连，有苦说不出。
（3）聘用内勤，拉入陷阱。这种类型的骗局较多，散步在各个不同的行）聘用内勤，拉入陷阱。业。一开始都是以招聘行政人员、管理人员、文秘等为名目，诱使不少的求职者应聘加入，并且在面试时往往会被其体贴的交谈所迷惑，然而等到正式成为上班族之后，很快就发现该类型单位没有底薪、没有社会保险金，工作也不是行政工作、管理工作，而是去推销产品、联系业务。像这种受骗者，即使辞去工作，可能还有后续不断的困扰缠身。
（5）头衔修饰，名不符实。一些用人单位，为吸引更多的求职者应聘，）头衔修饰，名不符实。借机挣得一笔考试费，故意将要招聘的职务工种修饰一番。例如把保险推销员说成财政计划者，把销售人员称为业务经理，把勤杂工说成行政管理，把办公室工勤人员称为文秘。求职者直到上班的第一天才会知道实情。
（8）试工试人，期满走人。一些用人单位为了给打工者少付工资或不付）试工试人，期满走人工资，便一直以试用期形式用人。有的人有意钻空子，随意规定试用期的长短和延长试用期，实际上在试用期一满后，他就随便找个理由将你辞退，让你欲哭无泪。
（9）苦活累活，薪金难领,苦活累活，薪金难领。近年来，一些用人单位，尤其在一些建设工地，老板或承包人常推说企业亏损，或没有结算、资金不到位等，推三推四，迟迟不发给员工工资，甚至老板拍拍屁股已走了之。
常见的求职陷阱2017-01-2208:05|#2楼
一、招聘会上也有骗局
招聘会仍是大多数求职者青睐的传统求职途径，但其中也有骗局存在。在求职高峰期，上海人才中介行业协会接到不少求职者的投诉，归纳起来，以下两个问题最为集中：
一是招聘会名不副实。譬如，政府明确规定招聘会免费进入，但目前的招聘会市场，仍存在变相收费的现象。还有的现场情形与主办方的宣传内容相去甚远。如每年都举办的应届毕业生双选会上，招聘企业经常在展板上写道：“应聘者需具有两年或以上工作经验。”有的企业甚至直接写明：“本公司不招收应届毕业生。”这样的情况屡见不鲜。
二是企业名为招聘，实为作秀。有些企业将招聘会作为宣传企业形象的一个秀场，所谓的招聘只是企业进行宣传的一种手段。在一些招聘会上，有的企业租下多个展台进行精美的布置，工作人员对企业进行热情的宣传，发放企业宣传资料，声势如此浩大自然吸引众多求职者，而对于求职者最关心的招聘信息，要么含糊回答，要么绝口不提。收到的简历虽多，但在招聘会后，真正回复求职者的却很少。
二、警惕：3类典型陷阱要提防
骗子公司唯一目的就是骗钱，但所使用的招数各有不同，比较典型的骗局有以下3种：
1、先培训或推销产品，后上岗
推销产品的也是如此，先让应聘者高价买下一件产品，而这种产品根本没有市场，无法推销出去，最后便宣布该应聘者不符合要求。与“先培训”一样，如果应聘者中途反悔，公司便拿出签好的协议，声称是应聘者一方违约，不予退钱。
2、巧立名目收取信息费、押金、上岗费
当初应聘时，招聘经理说因为经常要给外地客户送电脑以及电脑配件，每个员工需缴纳2500元的风险抵押金。因为公司表面看上去还挺正规、颇有实力，这些人未加怀疑就交了钱，公司还开了收据，并和他们一一签订了为期1年的用工合同。谁知按规定日期去上班，公司却不翼而飞。经工商部门认定，这家公司根本未注册。
一般来说，以这类名义收取的费用在几十元到上百元不等，由于数额不大，求职者发现上当后，觉得只是吃了一点小亏，也就算了，反倒给不法机构找到了容身之地。
3、黑中介以介绍工作为名收取费用
三、提醒：应聘“两大原则”和“三项注意”
上海市公安部门、劳动监察部门以及人事部门提醒求职者，在求职过程中要提高警惕。按照国家有关规定，任何单位在招聘时不得以任何名义向求职者收取钱财，各种在招聘过程中收取费用的行为均属违法。
●“两大原则”
原则一：应聘过程中不缴纳任何费用
但凡招聘都有成本，但真正招人的正规公司不可能把招聘的成本转嫁到应聘者身上，更不可能通过招聘来牟利或销售商品。因此，凡是在应聘时碰到公司要收费的，这些公司多半有“猫腻”，不管对方是什么理由，即便对方表示可以出具发票、收据，求职者也千万不能交钱，最好停止应聘。
到人才中介或职业介绍机构求职时，要特别留意该单位的资质，要到经劳动部门或人事部门批准的正规机构求职。这些机构往往“明码标价”，服务流程相对规范，且收取费用后会开具正式发票。
原则二：不随便签字。
当招聘方拿出协议或合同要求签字时，千万要多长个心眼，仔细阅读内容并细细斟酌。特别是当遇到以推广、促销产品为名的民事协议时，千万不要签。
●“三项注意”
注意一：考察招聘信息的真实性
注意二：留意单位地点、营业场所
注意三：注意工作人员的形迹
在应聘过程中，应聘者常常觉得招聘人员高人一等，怕得罪对方，因此不敢提出疑问，不敢与招聘人员平等沟通，这也是导致上当受骗的原因之一。在应聘过程中，留心观察工作人员的形迹，像上文中的刘先生碰到的所谓“经理”没有任何专业素养，面试只谈收钱，工作日有人穿着大裤头，这种也多半是问题公司。
1、提供虚假招聘信息；
2、招用童工和无合法证件的人员；
3、向求职者收取招聘费用；
4、向被录用人员收取保证金或抵押金；
5、扣押被录用人员的身份证等证件；
6、以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
7、以性别、民族、种族、宗教信仰为由，拒绝录用或提高录用标准（国家规定不适合从事的工种和岗位除外）。
四、陷阱归类
1.“偷梁换柱”陷阱
以征求内勤、办事员为幌子,让求职者掉入拉业务的陷阱.
公司开始可以是以招聘秘书、行政人员为名目,吸引一些社会经验不足的求职者加入,正式上班后,这些求职者才发现没有底薪、更没有员工福利,根本就是叫你去拉业务.
作为应届毕业生，需要把个人资料公开于各大招聘网站上，以求得用人单位的赏识。未曾想，这却给一些别有用心的人提供了制造陷阱的机会。
据小薛称，此类情况她的同学也遇到不少。前不久，一家名为“华表服装”的公司给学校发来招聘通知，招聘营销助理若干名，很多同学都去了，结果就是招业务员，工作是销售服装
据了解，目前很多公司招聘业务员都是到各招聘网站搜集应届毕业生的资料，以高职加以诱-惑。对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高职诱-惑。
分析：名为招聘会计，实则招聘业务员；新人永远被认为“试用期不合格”而遭辞退种种“注水”招聘让求职者深受其害。“注水”招聘虽然隐蔽，但往往有很多破绽：（1）招聘信息过于简单，没有岗位职责和应聘条件；（2）面试极为草率，面试官似乎对你的专业、能力不感兴趣；（3）刚面试完即被告知录用，但劳动合同却迟迟不签，被录用的职位与原先应聘的职位不符，对方还会提出种种不合理要求；（4）双方口头、书面约定的合同中有明显的不公平条款。求职者应该学会分辨形形色色的假招聘，保护自己的合法权益。
2.先花钱后赚钱的陷阱.抵押陷阱.
虽然国家劳动部门早就明文规定,任何企业在招聘员工时,不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金,或者以身份证、毕业证等作抵押.但是,目前仍有相当多的企业以便于管理为由向求职者收取押金,或抵押身份证.企业在收取押金或身份证之后,便会为所欲为,求职时一定要小心.
有些公司对那些不具备条件的求职者,宣称可以培养为“某某师”,而实际上是让求职者先购买产品或是选修课程.公司往往会在求职者缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定,以规避其当初的承诺,使求职者花了钱后,赚钱的希望却大大落空.
3.虚假招聘陷阱.“皮包公司”
对此，求职毕业生们应该得到一些启示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。
4.薪酬陷阱.高薪陷阱
一些招聘人员在求职者的询问下,给出一个含糊的月薪数字,然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量,或工作失误,以此来扣除你的部分薪酬.
比别人高出一大截的薪水,的确让人心动不已.这既是对个人成绩、能力的充分肯定,也是激励自己前进的巨大动力.可是,高薪的得来就那么容易吗？高薪的承诺能够实现吗？求职路上的人们必须认真考虑这个问题.
高薪有时会成为用人单位招聘的噱头.许多用人单位在招聘、面谈时对薪水夸夸其谈,仿佛这份高薪马上就垂手可得.可到了发薪水时,却又以效益不佳、工作表现不满意等借口,使原先的承诺大打折扣.
在求职的路上遇到高薪时,一定要记得睁大了眼睛,做到“五看”.否则一不小心,下一个受害者很可能就是你.
一看单位的实力.衡量单位的实力如何,可以从其注册资本、生产规模、市场占有率等方面入手.只有实力真正雄厚的单位,才会不惜千金养贤才.
二看行业特点.高薪并不是每行的从业人员都能得到的,行业特点是影响薪资水平的重要因素.如果以每月5000元的工资招聘一名高级程序员,那不足为奇；而要以这个数目招聘一名文员,那就会让人生疑了.
三看高薪的条件.不要一看到那长长的数字马上就热血沸腾,要知道高薪往往与高条件挂钩.有的单位就以不可能实现的目标为条件,一旦求职者上个钩,等到克扣工资的时候就可以为所欲为.要对高薪的条件具体分析,看是否有不实的地方,看条件是否能够达到.
四看同类人员的薪资水平.其他同类从业人员的薪资水平是极有价值的参考,如果所谓的高薪与同类从业人员相差悬殊,那就务必要提高警惕了.
五看自己的能力.要仔细审视自己,对自己有一个科学的认识和评价,看一看自己是否真的能够胜任将来的工作、能否应对各种难题和挑战.也就是说,要看自己是否真的"值"这个钱.倘若对自己信心不足,最好还是"退而结网",及时充电以提高自己的能力.
掌握了这“五看”,才不致于因“高薪”而翻船,这是许多求职者的经验之谈.当然,如果你对自己有充分的信心,最后还要记住：只有口头的承诺是不行的,一定要把它落实到合同里才行.
5.试用陷阱.培训费陷阱.
一些单位在试用期即将结束时,便以各种理由,炒求职者的“鱿鱼”.这样一来,求职者交了培训费不说,还给老板白干了几个月.因为在试用期内,一些老板不给报酬,理由是他提供了让你学习技术的机会,并且你在试用期期间,无可避免地损耗了工厂的原材料,没有要你赔他的损失已是不错了.
值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司担负。
6.“包就业”陷阱
就业形势严峻，求职者找工作心切的特点被一些不法分子利用。面对重重陷阱，求职者该如何规避？
7.非法中介陷阱
求职过程中的常见陷阱2017-01-2208:03|#3楼
陷阱1、不通过正规的渠道招聘。
人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。
陷阱4、不签订就业协议书
就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。
陷阱5、不将承诺写入合同
陷阱6、窃取应聘者的私人资料或作品
陷阱7、招聘单位“无限期试用”
依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。