就是相亲一开始看了照片说同意，然后要求男方家长去女方家看看，后面等去了女方家说同意可以要求女方退还包红包的钱吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
就是相亲一开始看了照片说同意，然后要求男方家长去女方家看看，后面等去了女方家说同意，然后要求包红包，然后约好这两天要男方相亲对象跟女方相亲对象见面淡哈，后面两个人面多没有见，女方就反悔了，不还是算了，可以要求女方退还包红包的钱吗
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：工伤期间工资的计算通常遵循以下原则：1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位应当按照规定支付工伤职工在停工留薪期内的工资，不得随意克扣或拖欠。如果单位未依法支付工伤期间工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
问题分析：抚养费的数额标准通常根据子女的实际需要、父母的负担能力和当地的实际生活水平来确定。一般而言，有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。例如，子女患有重大疾病、上学需要额外支出等特殊情况，可根据实际情况适当增加抚养费数额。同时，父母双方也可以协商确定抚养费的数额，但协商结果不得损害子女的合法权益。如果父母不能就抚养费问题达成一致，可向法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行判决。
问题分析：民法典规定，继承诉讼时效为三年。自继承人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。但是，自继承开始之日起超过二十年的，不得再提起诉讼。在诉讼时效期间内，继承人可以向人民法院提起诉讼，请求法院保护其合法的继承权。如果继承人在诉讼时效期间内未行使其权利，且无中止、中断、延长事由的，诉讼时效届满后，继承人将丧失胜诉权，即法院将不再支持其诉讼请求。需要注意的是，诉讼时效的起算点是继承人知道或者应当知道其权利被侵犯之日。如果继承人不知道或者不应当知道其权利被侵犯，诉讼时效期间自继承开始之日起计算二十年。此外，在某些特殊情况下，诉讼时效可能会中止、中断或延长。例如，在继承人因不可抗力等原因无法行使权利的情况下，诉讼时效可能会中止；在继承人向对方当事人提出请求或者对方当事人同意履行义务的情况下，诉讼时效可能会中断；在继承人有特殊情况需要延长诉讼时效的情况下，经人民法院批准，可以延长诉讼时效。
问题分析：一般来说，若未到合同期离职是否需要支付违约金，需依据合同的具体约定来判断。如果合同中明确规定了在未到期离职时需支付违约金的条款，且该条款符合法律规定，那么劳动者就应当按照合同约定支付违约金。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，而劳动者在服务期未满时离职的，就可能需要支付违约金。但如果合同中没有约定违约金条款，或者约定的违约金过高、过低，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院请求适当调整。此外，在一些法定情形下，劳动者即使未到合同期离职，也无需支付违约金，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、用人单位未及时足额支付劳动报酬的等。总之，未到合同期离职是否有违约金，要根据合同约定以及具体的法律规定来确定。劳动者在离职时应仔细查看合同条款，若对违约金问题存在疑问，可及时咨询专业律师。