第一轮：一面HR面试，自我介绍，能不能接受加班，婚育情况以及未来打算；第二轮：二面部门主管面试，高强度的工作能不能坚持，为什么选择公司，预计工资，客户问题怎么解决；第三轮：三面经理面试，和二面差不多，强调了会经常加班能否接受，职业规划。
常见的是三轮，可能顺序也有变动；不同时期、岗位、地点的招聘进程安排可能会有一些差异和调整。
面试的职位是客户运营。
面试一共分为三轮：第一轮hr,简单自我介绍后，问能不能接受加班，婚育情况以及未来打算；第二轮是部门主管，仍然问了高强度的工作能不能坚持，为什么选择来这家公司，预计工资，遇到难产的客户问题怎么解决；第三轮就是经历面试，和第二轮差不多,但是强调了会经常加班能否接受。
1.自我介绍2.为什么选择震坤行，对公司了解多少3.婚恋情况，以后会考虑换工作吗4.工作强度会很大，并且会经常加班，能适应吗5.遇到难产的客户你会怎么解决
面试的职位是人力资源岗。
总共四轮面试，一面主要是介绍一下简历内容，并没有问别的，主要看简历；二面是群面，关于顾客售后服务的问题，主要从短期和长期来解答。三面是综合面试，主要考察个人综合素质，四面交叉综合面试，也是考察个人综合素质，没有问什么很专业的问题。
你最新学习的一项技能是什么？对岗位的理解？为什么要加入震坤行？给市场营销人员和产品经理做一个任务画像，对比他们的异同。兴趣爱好是什么？在校成绩怎么样？个人优点和缺点等等。
面试的职位是外贸订单员。
面试还是挺简单的，就是问一下基本问题，平常心对待就可以，一共有三面，第一面就是hr问的问题，然后二面就是专业的经理来问了，第三面也差不多。
就问对公司的了解，然后对简历上的东西进行提问。英语口语怎么样，四六级过了没有之类的，然后就是问为什么来这个公司，然后谈薪酬待遇的问题
先是进行网上心理测评，之后是在现场招聘会上进行简单的面试了解，第二轮面试是无领导小组讨论，第三轮是两位hr的面试，问的都是比较个性化的问题。
问了个人特长、问了自己比较骄傲的一件事情、有成就感的事情、当时为之做出了什么努力，问了对之前自己面试过程的自我评价。
面试分为三轮，分别在两天之内进行。初面是无领导小组讨论，10进5的样子；二面是四面一，这个有点类似压力面，深挖简历，深挖你的每一句话；三面是专业面试，问了很多专业知识。
1、所学专业主要做什么2、所做的项目情况3、你的缺点是什么4、为什么选择我们公司5、秋招过程参加了多少宣讲会6、
面试的职位是物流专员。
宣讲会后就是简单的一面，简要询问简历上的一些内容，二面是群面，问题是仓库进货出现异常问题，怎么去处理，有好多个步骤，需要四象限法来进行分类，再排序。三面是HR和主管的单面，会介绍简历上的项目，问一些类似保洁八大问的东西
介绍一下你的项目，比较成功的事情，比较失败的事情，你认为自己的优势在哪里，为什么要选择这个岗位，你认为这个岗位是做什么的
面试的职位是ka客户经理。
自我介绍、为什么选择我公司、为什么选择震坤行、父母对你的职业规划、有没有考虑考公和升学、仔细讲一下你最近一段经历（工作or竞赛）、为什么选择这个地方工作、为什么选择做客户经理