求职竟卡在性格测试这一关？是必要招聘环节还是就业歧视？
去年6月，范鸣在跳槽求职时，面试了一家北京公司的技术运维岗位。面试通过后，HR向他发来一套100多道题的在线性格测试，题目与MBTI测试设置十分相似。令他没想到的是，自己最终因为“性格测试不合格”而应聘失败。
“如果说销售这类岗位需要性格外向、善于交际的人，那技术岗位需要什么样性格的人呢？”范鸣说，测评显示自己性格内向，人际关系方面的分数不达标。“原以为技术过硬就可以了，做题时没想到会因此被刷，也没有想过去造假”。
有HR表示，性格测试结果在招聘时仅作为参考，但也有快速筛选作用。“性格测试像是一种通用的语言，可以让企业迅速对应聘者有一个大致了解，并与面试相结合。”
沈建峰
中国劳动关系学院法学院院长
并不是所有劳动者都要进行职业性格测试，人格倾向对大量普通的工作来说并无太大影响。
进行人格测试并据此不招录特定劳动者，等于是用和工作没有关联的抽象标准对劳动者进行排斥，有就业歧视的倾向。
杨保全
北京市中银律师事务所高级合伙人
MBTI等性格测试中很多问题都涉及与劳动合同无关的劳动者个人隐私，单位强制要求劳动者提供，涉嫌违法。
如果用人单位仅仅以十几道性格测试题目的结果对求职者一票否决，劳动者可以通过仲裁、诉讼等方式维权。届时企业面临的不仅仅是法律赔偿，还有对声誉的负面影响。
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说案
1.为送女儿上大学，银行行长先后26次上当被骗3.5亿，获刑7年
据《检察日报》报道，近日，山东一桩特大诈骗案件宣判，心忧女儿学业的某银行行长李某先后26次上当受骗，被骗金额达3.5亿元。
2014年底的一天，来自内蒙古自治区赤峰市的赵某河，在受邀到高中同学家中做客时，认识了时任滨州市某银行行长的李某，闲聊中得知2015年3月李某的女儿准备参加高考艺术类考试，但成绩不够理想。赵某河对李某说“这事不难办”，声称自己的姨父霍某担任内蒙古某高校副校长，并且与教育部多位领导熟识，可以帮着问问，让孩子上个好大学。
自2015年3月至8月，李某向赵某河多次转账数万元“运作资金”。自2015年9月至2016年9月，赵某河又先后编织了“更改高考分数”等多个借口，先后8次骗取李某1.5亿余元。随后，赵某河冒充反贪局长屡骗不爽，先后又骗得1.52亿余元。
超过亿元的活动经费，对一般家庭而言可谓天文数字。李某作为一名公职人员，这笔巨额经费从何而来？办案人员经过查证，发现李某利用担任银行行长的职务之便，借助贷款投放和信贷管理等经营职责，一次次将手伸向银行贷款。
截至案发仍有近3.2亿元贷款未能追回，赵某河被判无期徒刑，李某获刑7年。
2.刚买的手机号，却已在各大APP注册……
后李某被抓获归案，公诉机关以侵犯公民个人信息罪对李某提起公诉，同时提起刑事附带民事公益诉讼，要求李某删除信息、支付损害赔偿费并赔礼道歉。经查明，李某已退回全部非法所得34955元。
广州市增城区人民法院一审判决：被告人李某犯侵犯公民个人信息罪，判处有期徒刑三年，并处罚金3.5万元，并支付损害赔偿费34955元；永久删除其所有非法获取的公民个人信息，并在省级以上媒体上公开赔礼道歉。该判决已生效。
原标题：《工人君@权益|求职要过性格关？“性格不合”竟然应聘失败……》