节奏快、工作强度大、加班多的互联网公司里，虽然储备了众多高学历、高收入、高素质的三高人群，但是单身率也居高不下。在大厂外，有更多的单身男女急着帮他们解决这个问题。
你还以为女生不喜欢穿格子衬衫的程序员吗？
不，程序员的格子衬衫和姑娘们的JK裙子般配得就像从一条床单裁下来的。要是再打一把天堂伞，那就是爱情最好的模样。
在翻看了无数互联网打工人征友贴后，我们发现了这几条潜规则。
三观一致、真诚，
成熟的发帖模板来自长期的试错总结
别当着鹅厂男孩面夸淘宝，不然你会听他讲两个小时的商业逻辑；
不要在年末找，都在冲KPI，没人谈恋爱。
与上海人民公园、北京中山公园相亲角里，拿着户籍、住房、收入、身高条件明码标价的父母视角不同，互联网大厂论坛上的征友贴往往在硬性条件上倾向“佛系”。
“佛系”，并不是指没标准，而是指征友贴上的描述和要求都非常简约、模糊。对于恋爱对象的要求大多是：希望三观一致、希望你是个有趣的男生/女生、真诚真诚真诚等等。
成熟的发帖模板来自于长期的试错总结。
2019年，一个阿里P8征友贴里把收入、软硬件、对女生的要求事无巨细的列出来，引发全网大讨论，吐槽集中在男生三观落后，功利主义，对自己侧重谈物质条件，而对女生有各类要求等。
在美团工作的子昂告诉《豹变》：“太明显的要求不会写上去。有篇帖子说自己北京有房有车，想找某某岗位的。底下就有人嘲讽。”
阿里郎仁哥也做过类似的判断，发帖对年薪有具体要求的话，“不得被喷死。”
腾讯的嘉宇回忆说：“之前有要求很高（的帖子），本身女生条件也不是很好，会有人喷。有的会很具体，会讲明自身的条件，然后要求对方身高、年薪、房、车情况等。”
也就是说，被喷的帖子一般有两种：物质要求过于明确，或者围观群众觉得帖子里对双方的条件要求不对等。
尽管人们的底层认知没有变化，但被多次吐槽后，相亲贴里对另一半的要求，纷纷变为对性格、三观、爱好的描述。
你以为都是佛系征友？
也是有内卷角斗场的
不过，明晰了这条潜规则也只是入门选手，还有更高阶的玩家。
为了提高匹配效率，拉齐交友双方水平，提高ROI，一些主打互联网优质青年交友的公众号、社群出现了。
在这些平台上，你会发现无数这样的帖子：
【深圳女，英国华威硕士】94年仙女颜值鹅厂游戏运营妹子，古筝八级，父亲公务员，家中多房，爱好板绘游戏动漫。
【北京男，985本+美T0P硕】95年180帅气华为项管小哥，年入50+,经商。
这里的人年龄大多在87-95年之间，从硬照来看颜值平均6分以上，不是大厂员工就是名校硕士，照片显示热爱旅行、健身、话剧、网球、cosplay等等，并人均1-2项才艺傍身。
从收入、资产、爱好到年龄都极为内卷，以一个普通青年的角度看，最大的疑问是：这帮人怎么会缺对象？
互联网大厂里的优质青年倾向于设立门槛，甚至抬升门槛，以便提高配对成功率和配对效率。
内卷式攀比之下，很难说这些信息真实度有多高。
为什么来征友的女性多于男性？
腾讯的BBS里，曾贴出一篇长文讨论：为什么产业园里，单身女性比男性多？帖子里把发帖者对对方的硬性要求，列成了一个需求金字塔。
最后得出结论：产业园里单身女性之所以多，很可能是因为女性偏向于找金字塔上比自己高一两个层级，甚至顶层的异性。
“女生向上找，男生向下找”，仍然是相亲市场中大部分男女的普遍观念，在互联网大厂也不例外。腾讯的嘉宇告诉《豹变》：“如果女生薪资超过自己，男生也会感到压力。”
而大厂对员工学历筛选的高要求和薪资福利的丰厚，让许多女生愿意信任大厂的“背书”，盼望在其中找到一个条件优越的对象。
字节的员工也有着同款疑问，过去头条圈“相芋计划”的相亲帖中，几乎要滑过10个女生才能看到一个男生。
“为什么来征友的女孩远比男孩多？”已经成为互联网员工常论常新的问题。
前来征友的，无论男女，大多集中在30岁左右。但男性普遍想找年纪比自己小的，而女性则更能够接受比自己大的对象。
商家在准备玫瑰花
在“大厂员工年龄不过35”的大背景下，女性征友瞄准的大多是大厂30-35岁的男生，而男性则看向了25-30岁的大厂女生。年龄差下，往往女生更容易抓住大厂里30岁以上，对交友和婚姻确实感到急迫的男性，获得更高的“成功率”。
男生更主动、更爱“广撒网”，与女生更腼腆，更难迈出第一步截然不同，导致在大厂里发相亲帖的女生往往能收到更多反馈，有了“征友的女性比男性更吃香”的结果。
也有字节的员工结合自身的“北漂感悟”来回答这个问题。大厂的工作地集中在北上广深等一线城市，生活成本高，买房落户难。在他身边，许多条件优秀、但不足以在一线城市站稳脚跟的男生，会更早选择回到家乡城市，降低安家立业的难度。而条件优秀的女生反而更愿意为一线城市留下来，在漂泊中期待大城市的无限可能。
在他看来，征友贴的男女比例悬殊背后，不过是一线城市中留下的优质女性原本就比男性多。
互联网机器运转不停，打工人们脱单不易，线上征友很难说成功率有多高，但至少还能结识朋友，必要时拿个内推，为工作继续赋能。
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