这几天为某外资公司推荐实习同学，搜集了一些同学的简历，发现问题很多，这里列举了这些问题，并归纳了简历撰写与面试中的一些基本要求。
一、关于简历撰写要求
二、关于投寄简历文件命名
（一）比较得当的电子文件命名
1.数媒10王XX作品集－个人简历（此命名很好）2.北京工商大学数字媒体10级王XX作品集－个人简历（此命名不错）
（二）比较适宜的电子文件传输
1.文件命名一目了然，文件不大，接收方便。2.用较低版本的WORD文档，尽量不用最高版本，以兼容接收者的电脑。3.WORD中的图片使用上浮文字格式，图片全部压缩，WORD文档大小在4M
以内。
4.接收方需要再编辑时，图片另存，以附件形式同时发送。5.有时可以发PDF格式，如设计稿等，这种方法不方便文本再编辑，投简历时可用。6.直接在邮件中用文本撰写、编辑、发送。
（三）十分可气的电子文件命名
1.简历（你是谁呀？！）2.论文（谁的论文，难以对号入座）3.文档1（此类人的电脑文档管理水平必须提高！）4.lunwengao（此类命名也是可恶的）5.张XX（此类命名太自以为是）
（四）十分可气的文件传输方式
1.使用压缩包，包里放了不同类别的文件，接收后再解压，文件不知去了哪里。2.同类文档可以合并时，不能整理为一个文档，零散地发给接收方，接收方再整理合并。3.文件太大，没有变通的办法，以致接收方缺乏耐心。4.不顾接收方的配置，发送非常规的文件格式。三、如何面试标准的技术面试一般有45分钟到60分钟，大约分为三个阶段：（一）自我介绍（5~10分钟）
通过自我介绍环节，面试官会对你有一个大概的评估，接下来会通过一系列深入的问题考察你的项目经历和技术能力。所以自我介绍环节千万不要拔高，因为技术面试是很实在的，你有几斤几两面试官几个问题就会问出来的，你根本忽悠不过去。按照MS的分类，技术面试问题分为三类：1．Behaviorquestions：此类问题针对面试者的过往经历，一方面考察面试者的表达能力和实际经验，一方面也可以排除掉一堆在简历上吹牛的求职者。比如这样的提问：“说说你做过最得意的项目？”2．Hypotheticalquestions：此类问题会假设出一些场景，让面试者进行作答，主要考察面试者的应变能力和实际经验，比如这样的提问：“给你三天，你如何把xx项目做得很好？”3．Probingquestions：如果前两类问题答的不错，面试官往往会追加一些问题，以探测面试者能够走多远，此类问题的出现也是一个标志，面试官对你之前的表现感觉还不错，比如这样的提问：“你会如何改进你做过最得意的项目？”（三）问答环节（5~10分钟）
如果前两个环节进展顺利，就会进入最后的问答环节。这个环节面试官一般会让面试者提几个感兴趣的问题，以增进相互的了解。相对于前两个环节，这个环节会轻松很多。不过依然要注意，关于面试表现的问题最好别问，因为问也问不出来什么，至于待遇，那是人力资源的事情，技术面试官也无能为力。最后需要注意几个细节的问题1．态度：记住你是去求职，证明自己的能力达到职位需求是你的首要任务。没有必要和面试官抬杠，把面试官搞不爽对你一点好处都没有。2．着装：穿整齐些，至少给人很精神的感觉。3．交流：面试是一个交流的过程，不明白的一定要主动询问，面试的大忌就是面试官给了一个问题，你一声不吭地搞了一个小时，最后发现搞的不是面试官问的问题，这时就算你很牛，面试结果往往也是悲剧。