1、婚介公司规章制度第一节总则第1条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。第2条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第3条本制度适于公司全体员工。第4条总经理和各部门主管负责监督本制度的贯彻实施。第二节奖励第5条本公司设立以下奖励方法：大会表扬；奖金奖励；晋升提级。第6条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现违纪；完成计划指标，经济效益良好；积极向公司提出合理化建议，被公司采纳；全年无缺勤，积极做好本职工作；节约资金
2、，节俭费用，业绩突出；领导有方，带领员工良好完成各项任务；坚持自学，不断提高业务水平，任职期内获得各种奖章或其他专业证书；其他对公司做出贡献，总经理认为应当给予奖励的。员工表现突出的，经部门经理和总经理批准，认为可以晋升的，给予晋升提级。第三节处罚第7条员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的；不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的；拒不执行总经理、或部门领导决定的
3、，干扰工作的；工作不负责，损坏设备、工具，浪费资源，造成经济损失的；玩忽职守，违章操作市场体系或违章指挥，造成事故或经济损失的；滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；贪污、行贿受贿、敲诈勒索、尚未达到刑事处分的；挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或故意给客户好处，然后从客户索取回扣.；散布谣言，损害公司声誉的；有其他违章违纪行为，总经理认为应予以处罚的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。第8条员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，还应赔偿公司损失。第9条各部门领导发现本企业员工犯有本制度第三节第七条里规定的行为时，应及时向总经理报告；员工也可向部门主管或总经理检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。对举报者进行保密，并加以奖金奖励。第10条对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。第11条受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，