公司根据经营发展状况，制订了与发展水平相适应的薪酬福利政策，致力为员工创造幸福生活。薪酬体系从岗龄、绩效、培训与学习、奖惩荣誉四个方面采取积分制，每一位员工都能通过自己的努力，通过工作上的积分兑换实现自己加薪、成才的职业理想。公司主要的薪酬福利政策如下：
福利项目
具体内容
爱心互助基金
设立“爱心互助基金”，通过员工互帮互助的形式，帮助公司员工及员工父母、配偶、子女，在身患重疾治疗时，提供借款支持
安居工程
在八卦嘴小区兴建集资房，在黄金山购地170亩，建员工小区，解决员工住房问题
养老工程
将年老体弱的员工、员工父母、配偶、岳父母等纳入养老管理，每月补助30%服务费
婚介服务
定期举办东贝相亲会
女工健康服务
对已婚女工每年组织一次免费常规妇科检查
心理咨询服务
青年志愿者
建立以共青团为主体的志愿者队伍，每月开展志愿者活动
全员体检
定期开展员工体检
发放牛奶
每月发放24杯牛奶
伙食补助
设有职工福利餐厅，工作日按5-8元/人·天给予伙食补助
慰问员工
公司一贯坚持丧、病慰问和节庆慰问
免费乘车
公司购置30多台交通车接送员工上下班
高温津贴
每年6-9月发放高温津贴
工资增长
员工工资每年增长8%以上，年底发放年终奖，技术研发奖，项目奖等
困难救助
依《员工特殊困难救助管理标准》开展各类求助
工程师/技师补贴
凡被聘为工程师、技师的每月享受专项补贴
先进员工休养
年度先进员工旅游获补助
子女助学奖励
员工子女升学获公司支助
员工自学奖励
员工通过自学获本科以上学历，公司给予奖励
结婚恭贺
公司工会为每位新婚员工发一份结婚纪念品
发放过节物资
逢年过节发放过节物资
女工慰问
发放女性日常生活用品
员工生日关怀
给过生日的员工送祝福、送蛋糕
丰富员工生活
公司每年组织形式多样的各类活动，免费向员工开放阅览室、运动场地
THE END