又是一年情人节，今天让我们来聊一聊HR的对象话题。很多人说HR找对象不能找HR，两个HR在一起肯定特别郁闷，也有人却认为，两个HR相互体谅，共同进步，也很不错。更有许多HR，在招聘过程中，又或是线上线下学习交流中（比如通过咱们三茅网），找到...
又是一年情人节，今天让我们来聊一聊HR的对象话题。很多人说HR找对象不能找HR，两个HR在一起肯定特别郁闷，也有人却认为，两个HR相互体谅，共同进步，也很不错。更有许多HR，在招聘过程中，又或是线上线下学习交流中（比如通过咱们三茅网），找到了自己的另一半。那么，对于情侣双方都是从事HR工作，你怎么看呢？
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大家好，我是小许倩儿，
一个老不正经的90后中年HR，
发发小文，感性一下理性一下，
兄弟姐妹，叔叔婶婶，亲戚朋友看一下我了啊！
先澄清一下标题，我是HR没错，
可我是单身狗，我没有对象，我只有对车，停路边呢，付个押金扫一下就能开~~
（还想再三茅找个男朋友呢，可得说清楚了）
“同行最不宜结婚，因为彼此是行家，谁也哄不倒谁，
丈夫不会莫测高深地崇拜太太，太太也不会盲目地崇拜丈夫，
婚姻的基础就不牢固”
——别打我，钱钟书爷爷说的——
讲个故事，
我90后闺蜜小娜娜，从小深受我影响，一路追随我至今~
从我跳入HR这个大坑之后，她也义无反顾陪我在HR路上闯关杀敌。
目前也小有所成，年前凭借多年打怪经验成功上位HRM。
他俩是属于不打不相识，越打越熟识，越熟越涨知识。
小娜娜戾气很重性格别提多嚣张了，以至研究生毕业找工作到时候四处碰壁。
面个试还跟其他候选人吵起来了，那时候我超级担心她没人收留啃一辈子老。
终于找了个人事助理的工作，都以为干不了几天，谁曾想反转了，
小娜娜提前转正不说，还涨了工资呢，比大部分应届毕业生的工资都要高，
嫉妒的我同学心里那个酸啊（不是我），比空口吃三个柠檬都酸。
刚入职的小娜娜依旧那么嚣张，
比如没及时更新ERP员工信息，导致培训部每次都导不出最新的名单，
开头几次领导给新人面子，忍了让改，
可一个月出几次这事，就忍无可忍了，培训的男同事开始发飙，直接在办公室开骂，
虽然我到现在都怀疑这是个激将法的套路，但也成功的让小娜娜养成了良好的职业习惯，
从此做事有计划，不拖沓，勤检查，多总结。
至于男同事嘛，
部门老大一出马，中午一顿饭就化解了他俩的矛盾，这算是他们的不打不相识。
你还别说，
好言相说小娜娜还真不一定听的进去，还就吃激将法这一套，
每每有个啥事，部门同事一激将小娜娜就上套了，
她自己也知道这是套路，可咽不下这口气偏往那套上钻，
男同事给她上套解套上套解套，就这么安稳钻了大半年的套儿，
看戏一样围观他俩打打杀杀，他俩这班上的也有盐有味儿的。
忽然有一天小娜娜被老大叫到办公室，在里面谈了半个多小时，
出来的时候高跟鞋不沾地儿，走路都带着风儿，
原来久病成医，套钻多了也会变成给别人上套解套的人。
这大半年小娜娜的成长有目共睹，能站在部门的角度上和业务们很顺畅的沟通，
不再是那个说什么就做什么，还得打三鞭子的敲钟和尚了，也就成功晋升为专员啦。
小娜娜嘴上虽然没说什么，周末可是私下请男同事大吃了一顿，
毕竟军功章有你一半，他俩也就越打越熟识了。
连我都不知道他俩啥时候勾兑上的，一见钟情肯定不是，
小娜娜一早就说过，
对象肯定不能找同行，不然多无聊啊，一点新世界都探索不了，
我自己是HR，我对象也是，我上辈子做错了什么老天爷才会这样对我，
上班聊工作，下班聊专业，这日子没法过，
唯一能勉强算是同行的，也就只有一起学习的同学了。
他俩日久生情也算不上，工位远着呢，
除了工作没说过其他悄悄话，同事3年了，连团建都各玩各的，
也不是刻意敬而远之，反正就是私交不多呗。
小娜娜自从当了主管之后，那形象气质一般人没法比，
追她的人说不上红旗招展、锣鼓喧天、人山人海、鞭炮齐鸣，那也是有一个连了，
上班时总有外卖来给她送下午茶，她愣是一个都看不上，我们谁都没想着他俩会看对眼。
然而老天爷要凑对的时候，总会给人机会的，
俩人先是都报了二级，一起学习交流复习考试什么的，自然就走得近了，
又商量着一起报了驾校和心理咨询师，这一波接一波的，交集突然就多了起来，
越熟越一起进步涨知识。
小娜娜早就不屑于自己不找同行的誓言，还一本正经地说：
“规矩—从来就是用来打破的，誓言—从来就不是用来遵守的，
随心就好嘛，年少不经事大话随口说，不要介意太多，
我小娜娜现在不仅找了同行，还欢欢喜喜的坐等收你们的礼金大红包呢”。
男同事和小娜娜一起工作了4年，相辅相成相互成就共同进步，
男同事离职去另一家公司当了HRD，小娜娜也升级成这家公司的HRM，
俩人相爱相杀一路走到现在，吵架的时候也有，话题大多数已经与工作无关了，
小娜娜说HR本身就是做人的沟通性工作，
网传HR受欢迎的理由，来看一下：
1、上得了厅堂：
话说HR女生很多，也向来不缺美女。修养好，气质佳，懂礼貌，沁人心脾，品味好，见闻广，生活绝对有情趣。还记得度娘么，她就是百度的hr哦~
2、下得了厨房：
上班时HRmm们统管了公司大大小小的繁琐事，下班后，回到家技能无缝隙切换，话说女人下厨的时候是十大性感瞬间，我们的HRmm们绝对能让你镇得住吃货，撑得住场面，做菜，那只是个小case！
3、专业贤内助：
HR见多识广，什么样的人才奇葩没见过，潜力股、高富帅，她们永远有一双不过期的人才识别慧眼，老公若想创业，能分分钟帮忙找到合适的高品质人才，贤内助说的就是我们的hr。
4、婆婆就是亲妈：
婆媳关系一直是无数男同胞头疼的大事情，但是HR菇娘们却很少遇到这事，为什么呢，作为媳妇，她们懂人情懂世故，善解人意，极具亲和力，也很会站在婆婆立场想事情，还会想办法让婆婆理解自己。
这样，彼此之间都多了一份理解和宽容，婆媳关系就不再尴尬啦！
5、眼里只有我老公：
阅人无数，无论是面对刚毕业的小鲜肉，还是职场的老腊肉，都能灵活应对，分分钟处理好，所以情商极高，看人理性，不会轻易对别人动感情，出轨率和离婚率都会很低。
6、守护老公第一人：
HR特别擅长维护同事关系，因为好不容易招进来一个人，不能让他轻易走了，所以再奇葩的优秀员工，也会想尽办法留下来，可谓身经百战。
有如此神技，在夫妻关系上的处理便能得心应手，分分钟化夫妻争吵于无形。而且HR擅长激励，情感和物质能双下，老公在此激励下，都能心甘情愿地去做家务活。
7、萌宝的辣妈：
HR能够熟悉职场规则，知道职场需要的优秀人才是什么样的。所以，女性HR们，对于孩子未来的发展都有自己绝妙的一套培养方案。
在考虑实际环境和宝宝需求的同时，还能用各种情景模拟、角色扮演、游戏拓展等教学方法与模式，寓教于乐，让宝宝开心，让老公满意。重点是还能省一大笔育儿费呢！
8、专属咨询师：
大多数HR都擅长各方面学习，也有着做咨询的潜质，特别是学过生涯规划课程的HR，在老公有职场困惑时，可分分钟做好老公的职业咨询。
因为作为最亲近的人，信息收集得非常全面，知根知底，大到公司环境，小到童年时期，再结合一些生涯技术和职场环境，分分钟做出个跳槽升职全套解决方案。
9、家庭的顶梁柱：
一个身经百战的HR，会有着众多的岗位资源，身边七大姑、八大姨、朋友的孩子找工作时，HR不仅能给他们链接到面试机会，还能给出丰富的面试经验、职业发展建议，给足老公面子。
10、给老公自由：
一般HR都会很忙很忙，公司无论大小事，全都要管，特别在她赶做PPT时,老公绝对自由~而且白天工作说话过多，回到家也不会唠叨，打扰老公。能做到高度自觉，这点对于女性来说，不容易哦！
啥？？跑题了？小娜娜都怀双胞胎了，你说同行靠谱不靠谱
就酱，你们情人节快乐
董超丨这是2019年个人总结第：19篇
又是一年一度的第一个“撒狗粮“节（第二个就是七夕），不撒点狗粮似乎不够仗义。
在正式开始前，先回答一下题干的问题，情侣双方都是HR，靠谱么？问出这话的只怕不是个HR。因为我们HR们都知道，这应该是一个陈述句，而不是疑问句。
情侣双方都是HR，靠谱！
作为一个HR，你知道要懂多少吗？作为一个“伪”资深人士，是时候站出来说一句公道话了。作为HR，你只需要懂：
会招聘、会Excel、会统计；
会分析、会谈判、会业务；
懂理财、懂金融、懂税务；
懂心理、懂法律、懂管理；
能哄人、能受气、能挨骂...
所以，你说HR不好？不存在的，永远都不存在的。职业磨练出的好性格、好能力，对生活的帮助该是多大呀。
我曾经做梦也没想到，我会和一个HR谈上了。可生活啊，就是这般无巧不成书。
在三茅写文写多了，慢慢也就有人加我，相互切磋一些专业上的问题。自然的，总会有那么几个，慢慢就衍变成了线下的好友。
这是我们的初次相识。
后来我们时不时就一些专业上的问题做交流。但是呢，她这个人吧，话多（这么说她被看到了会不会打我呀），所以慢慢的，我们也会有一搭没一搭的，聊一些非工作上的事，俗称：闲扯。
不过，我们应该都没想到会有接下来的发展。因为两地相隔千里，一个在武汉，一个在广州。
后来更熟络了，至少我是觉得更熟络了。由于工作原因，我会出差去广州，于是我提议，要不要见上一面。她答应了。
可当我去了广州之后，我说双休时可以约个地方见面，但她说，很抱歉，刚好有事不在广州，怕是见不上了。我心想见不上也没什么，反正是见个网友罢了。
直到后来我才知道，她是第一次见网友，在决定见的那一瞬间，退缩了，不敢见我，所以才谎称有事，鸽了我。（好悲剧，还没开始就被鸽了。）
本以为不会再有什么机会见面了，没想到她们公司在武汉成立了新的分公司，作为人事老大，她被派过来支援。
于是，在一种很随意的情况下，我们见面了。
第一印象，停留在网友见面的那种层次上。只是没想到，接下来一两个月的频繁接触，却让两人走得更近了。
之后的事，就和其他人的发展类似了。我甚至以我们为蓝本，写了一篇很文艺范的小故事。
回到我们最开始的话题，同为HR，我并未觉得有什么不妥。两个人在工作上，可以给对方提出一些意见或建议。在生活上，也并未因为同样的职业造成什么困扰。毕竟，生活的构成是多方面的，就像所谓的生肖或者星座，并不会真的出现什么“排斥”或“吸引”的情况发生。
是否合适，在于自己和对方的那两颗心，是否可以靠近。
工作，毕竟只是人生的一部分。只要不是同一家公司的HR，避免出现不必要的工作违规操作，是没什么问题的。喜欢，才是王道。
如果硬要说同为HR有什么不好的话，那应该就是“穷”加“穷”会造成”双倍的穷“吧。欲哭无泪。
我一生最奢侈的事，就是途中与你相遇，然后相濡以沫，共闻花香。
所以，路过的三茅er们，愿意在留言区留下你的祝福吗？谢谢！
对于题主提出的情侣双方都是从事HR工作是否靠谱的问题，我觉得很靠谱啊，原因有如下三点：
一、好的爱情的基础是好人：
作为一枚已经结婚N久，旁观过N多情场悲欢离合的老HR，我认为好的爱情的基础与双方做什么工作其实是没有什么太大关系的，如果你想遇到一段好的爱情，最基本的条件就是双方是好人。
由这点来看，HR领域里面的小伙伴好人居多，尤其是心地良善、助人为乐的好人居多，所以，两枚HR来谈个情、说个爱，没什么不靠谱，在我眼里看来是极其靠谱的。在这方面，我就不赘言了，相信看这篇卡文的99.9%都是HR，个别不是HR的还肯定是三茅网的很了解HR的工作人员。HR行业的从业者自己是什么情况，大家心里都应该清楚：虽然大家伙平时被工作虐的千百遍，但是我们待工作如初恋。在工作里经过千锤百炼的HR们，面对恋爱过程中遇到的那些平常人眼中的“虐”，已经算不上Case了，这都是小意思。
因为HR有超强的爱心、耐心及恒心且人品普遍不错，所以HR与同行谈起恋爱来，应该是格外的靠谱、格外的和谐：
1）想要改变对方的低级错误HR不怎么会犯：
即使是初入职场的HR新人，面对恋爱里面的“一定要改变对方”的陷阱一定会哈哈大笑——因为HR会说，我连我们公司的员工都改变不了，还想改变自己的爱人，那简直是痴心妄想。所以，让千万爱侣美好爱情分崩离析的“改变你”的弱智做法，HR不会做，这种错误HR更加的不会犯。
2）HR们有一颗格外能包容、格外能理解你的心：
如果不是跟HR同行谈恋爱，那很可能说起自己老板对自己的虐让别的人难以理解。写了方案，还要改，从题目到字号、从行距到字体、从格式到用词、从内容到结构、从思想到高度总之，只要没有达到Boss们的要求，“改”就是一个字。HR聊起相似的内容，特别能引发共鸣，惺惺相惜有木有？HR的爱侣特别能从HR角度来理解你有木有？对于“表哥”、“表姐”们每个月的报表缠身特别能够理解有木有？
当然，我也不排除咱们HR队伍里有个别人品不过关的，但是棋逢对手、将遇良才，要说别的行业的人深谙人性，我不敢打包票，但是HR是干什么的啊，即使HR小伙伴不深谙人性，能识别个把个渣男（女）也会比常人快。所以，即使在情人节这么美好的日子里，我说一句特别不吉利的话——就是恋爱的两个HR里面有一位是比较渣的，那么另一位也可以比常人更快的识别出来，及早抽身、止损。
二、好的爱情，要共同语言：
谈恋爱啊谈恋爱，重要的是一个“谈”字，谈恋爱的时候彼此谈理想、谈人生、谈未来，还免不了谈一谈自己正在进行的工作。如果两个人一个人是HR，另一个非HR，那谈起工作来，HR还要费一番唇舌解释一下专业问题，有的时候可能就干脆进行不下去，甚至会有了冲突。但是两个人都是做HR的就不一样了，在专业性问题上避免了圈外人不理解的尴尬，说起相同的话题，还可以相互的切磋、相互促进。
我没有跟HR同行谈过恋爱，但是我的先生是我的同班同学（也跟同行没啥两样了），我们找到工作之后才开始谈俩爱的，我举几个有共同语言的例子吧：
跟先生谈恋爱的时候，他在我面前表现的是温文尔雅，我们刚参加工作的时候进了房地产行业，一开始先生在一家全国性房企做项目管理，我则在另一家地产公司做预决算。有一次，姜先生周日加班，我们约好了加完班一起吃中午饭，权当做周末约会了，结果我到的早了，就去他们办公室找他，远远的我就听见他在办公室拍着桌子跟某人喊着什么，声嘶力竭的，内容好像与工程进度有关。我到门口的时候，正好对话完毕，另一个对话的人正好推门出来，我跟他走了个对脸，是个颇有气势的中年男人。
我敲门进去，我说：“哟呵，谁惹我们姜先生发这么大的火？”
姜先生立马表现的特别不好意思还有点紧张：“你都听见了？”
我：“啊，可不，隔着好远就听见你吼了。刚这人是谁啊？看着还挺厉害的样子。”
姜先生：“乙方的项目经理，工期延后，我让他们按计划想办法赶工期。我也不总是这样的，你别怕，我不会对你喊。”
我：“你放心，这我懂，我们公司工程部拍的桌子比你还响呢，我怼乙方怼的比你更狠，理解，理解，咱上哪吃饭？”
有共同教育经历、相近的工作环境，在很多事情上比普通的情侣会有更多的相互理解、包容与支持。
三、HR的未来一切皆有可能:
要说哪个行业是最爱学习的，我觉得HR说是“最”应该是当之无愧，好的爱情，除了共同语言，还有可以彼此在职业发展上有相互的促进。
比如，工作两年之后，我遇到一个机会转行做HR，也是姜先生鼎力支持，他认为我做HR能够更开心、更舒心、更适合，也正是他帮助我开启了完全不同的职业生涯。人选对了，什么都顺了。
作为HR之间谈恋爱来说，HR也不一定做一辈子的HR，在我的职业生涯里面已经遇到过很多成功开启不同职业生涯的HR:
我遇到过由HR成功转型自己创业的老板；
我也遇到过由HR成功转型为业务人员的投资经理或投资总监；
即使不改变自己的职业跑道，HR职业发展的终极目标已经不再是HRD或者是CHO，现在已经出现了由HR成长起来的CEO啦。
企业里最富创造性的就是人、最容易变的也是人，对于企业的高管来说，HR出身的高管对比起其他专业出身的高管对于人性的把握、对于人心的掌控是有得天独厚的优势的。因此，在职业发展的道路上，两个HR走在了一起，未来可能出现的不再是两个HR的组合，而是”HR+”组合。
HR的专业知识+行业知识+职业规划+人生梦想：两个人彼此相互促进，产生的合力更能创造不可想象的奇迹。
Tips:今天是情人节，首先祝有天下有情人终成眷属。其实我特别想说的一点是，关于谈恋爱这件事，靠谱与否跟双方从事的工作其实没什么太大关系，当然，如果双方都是HR当然更好了，谈恋爱只要人对了，什么都顺了。好的爱情会让你成为更好的自己，作为过来人，恋爱中可以有爱意，结婚后当然会更甜蜜，预祝各位爱情甜蜜、收获幸福！
另：今天情人节，中午约了闺蜜一起吃饭，我们俩人已经相识23年了，祝我们的友谊历久弥新~
人生就像一片片的调色板，亲情、爱情、友情、乡情。。。。。。缺了什么都不完整，预祝各位的生活甜甜蜜蜜、顺顺利利~
看完本案描述，有点纳闷：都是HR工作的情侣，难道就不靠谱？难道说：都是艺人、体育人、企业家、政治家、教师、医生等的情侣，靠不靠谱是不确定的？
为树立HR工作在情侣方面的良好形象，小分析如下：
1、楼主观点再进一步
换言之，天下任何情侣，不管他们从事什么工作，靠不靠谱，都是不确定的。
2、什么叫靠谱
五音不全来唱歌，如果对照乐谱来讲，是离谱。那么，情侣方面，什么是靠谱呢？
1）条件。
2）外人。
靠不靠谱，其实经常是站在外人来看待的，即我们大家看待别的情侣在一起时的一种感受、感觉，不管你认不认识他们，都可以朝这方面都观察，这是你的自由，情侣也许根本不知道你在观察他们。你有你的衡量标准，也很难与别人的标准完全一致。
3）自己。
对情侣而言，靠不靠谱，自己最清楚，而且并不是一直都是某种感觉，会随着双方的认知、环境、个人标准的变化而不断变化的，这也是不少情侣关系由合到分的主要原因。
5）量化难。
如果情侣的靠谱性要量化的话，恐怕比较难。如果用绩效管理的理念，赋予靠谱满分100分，60分以上为及格，然后罗列一些：身体、收入、学识、家庭、价值观、职业等方面的因素来打分并给予权重的话，恐怕也难以满足每一个看官，毕竟“靠谱”存在于每一个人自己的心中，都有一杆自己的称和标准，不可能人人一致、大家全统一，而且不太可能是一个数字，多半是一种感觉和感受的东西。
3、HR情侣
都是做HR的异性发展成为情侣，这没什么奇怪的。只要经常在一起，谈理想、人生或者交流其他想法，日久就会生情，只要不是特别不相配或者有特别高要求的，就容易成为情侣。而且现在网络等人们之间交流手段的丰富、便捷，即使不在同一单位、同一地区、同一行业的HR异性，也是非常可能成为情侣的。
我认为，都是做HR工作的情侣，只要双方兴趣、爱好相投，并且彼此宽容与欣赏，都是靠谱的，虽然存在这样那样影响“靠谱”的东西，但只要处理好，只能算是前进中困难的一部分，是非常正常的事。但是，我认为，都做HR工作的情侣，要想让靠谱更牢固，还是应当注意以下几个方面：
1）下班多交流。
2）别摆架子。
情侣双方，不管谁的职位、收入、专业性更高，都不要在对方面前摆架子，尤其是生活方面各个细节，一定要保持平等。既然是情侣，就不论钱谁多谁少、职位谁高谁低。虽然世俗的眼光是“男的要更强”，但女子也有半边天早已深入人心，甚至在某些家庭里面，女人当家甚至收入并不比男人低。
3）互相学习。
三人行必有我师，情侣都是HR工作的，更应该利用对HR工作都有一定经验和心得的机会，相互取长补短。须知，HR理论虽多、经验虽丰，如果换了环境，也不一定能够解决或处理某些新问题，HR工作几乎没有固定不变的模版，只有适应现实环境和具体要求，才能产生效益，获得各方面认可。
4）避免郁闷。
有的人可能会担心都是HR工作的情侣在一起，由于工作太相近，就不太愿意说工作，就容易产生郁闷。我认为，情侣之间郁闷不郁闷，完全与工作无关，只与性格和为人处事有关，个性宽容、学习力强的，不管是不是做HR的，都不容易郁闷，相反，那些内向、自我封闭的人，即使不做HR工作，也容易郁闷。如果情侣都是做HR工作的，相互的话题会更多，比如你们单位怎么考核的、某某职位待遇如何、好不好招聘、今年年终奖发了多少、年会节目怎么搞的等等，由于是同行，只需轻轻点几句，对方很容易明白，交流起来轻易加愉快，远比给那些非HR工作的交流起来要简单。即使在同一个单位做HR工作，也会因为职位、工作内容的不同而有许多共同交流的内容，如果二人有心，还可以形成你赶我超，比业绩比勤奋的劲头，怎么可能会郁闷呢？
4、都可以靠谱
要想找谁交往并发展成为情侣，不要在职业上盖棺定论或用有色眼睛对待，都什么时代了，凡事要大胆，只要不违法，对得起良心和伦理道理，就大胆的追求，去努力实现自己的各种愿望吧。
管他（或她）是不是HR工作的，只要喜欢，就大胆的上，即使碰上头，也要想办法妥善解决。如果真喜欢，就努力成为情侣，甚至夫妻，岂不是很幸福很有成功感的事。
提升了自己的能力和水平，就会让你做的许多事情，在外人看来更“靠谱”，自己的信心也会“更满”，信心足了，做很多事情都容易成功。
情侣就算同做HR，也需要距离来维系和谐
——爱情可以由工作牵线，但还是需要距离之美
无论这里的说的情侣是夫妻还是未婚的情侣，都一定会对爱情的圣言有过体会。
“婚前他（她）的一切都是美好的，不美好的都是可以原谅，甚至是可以为我而改变的。”
这样的美好往往随着距离的缩短而对彼此的更清晰的认识，而逐渐的失去了那种对未知或迷朦的探讨的诱惑之美。
所以会有小别胜新婚的说法。但要记得是小别，而不是大别哦。
一、情侣同做一样工作，对彼此工作的影响
一直以来在家庭界都有夫妻同心其利断金的传说。这样的传说甚至具有复制性，而也是不少事实存在。这也从一方面说明了同心的重要性。
而如果情侣双方都做的同一样的工作，当然会对对方工作具有更好的认识与支持力度。这也是了解与同理心的作用。
而在这里，我想不仅是同做HR工作，其实其他工作一样如是。
然而这会有两种情况出现：
意见一致时：自然会更快的能得以落实，并可能会出现将自己代入对方意境的情况，作为领导者或监督者促使这项工作能得以更好的落实。
但却会在员工中带来不一定好的影响：“将自己当成领导了？双方互相进行包庇。等不好的形象可能会出现。”
意见相佐时：则更可能出现，对方的置之不理，甚至是最先反对。而处于这种情况时，往往说服的难度，会更加大。因此，在双方同样性质工作，而具有领导关系时，往往会出现不希望的情况。
一是说服困难，却码不下脸来批评。二是不顾关系，导致工作及生活的不开心。
二、情侣同做一样的工作，对生活与感情的影响
而这样的情况下，加班时，两人同在加班，而家里漆黑一片，孩子怎么办？孤老怎么办？
在空间上：
双方的距离太近了，由于公司与家庭两方的性质不同，在一起时面对方式的不同。双方接触太多，就易于产生矛盾。
一是色素：
对于美好事物的向往人皆有之。男爱美女，女爱帅哥。如果是双方都对对方常爱看某个美丽帅哥同事而一清而楚。想想那种可怕，都感觉不寒而栗。
二是钱素：
现在的感情生活中，特别是婚姻生活中。都流行了要将工资卡交给一方统管。而事实上无论是男女哪一方，其实都需要有一定的个人经济开支。而有的时候不得不请一下异性朋友的客时，往往对此项开支无法解释。因此，个人小金库应运而生。你们同在一部门还想有小金库？
三是秘术：
没有人没有隐私。之所以有隐私，就是因为怕对方知道不开心。而由于这样的怕的爱意，也因此产生隐私。而距离太近，让隐私失去隐藏的机会变少。会让夫妻间更易于产生一些矛盾。让本来平淡，能够支持支撑的感情产生裂痕。
三、情侣同做一样的工作，还是需要距离才好
这就是常说的：不易得到的才是珍宝，得到就等于失去。
所以如果双方在同样的工作如果产生了爱情，甚至要走向殿堂成为家庭。那么我还是建议双方之间选择一个人转换工作岗位或者另选一个东家。
让双方之间能产生一点距离。既有助于感情的热度，还有助于家庭的管理。而在企业员工中也不易会出现那么包庇，代入的言论。
小结，同做HR能更好的产生体谅与感情，但当真的要走进彼此的生活，那就想法让双方的距离稍有一点的长度。
HR与HR走到一起，是缘份呢？还是既定的规律呢？不知道有多少伙伴的另一半是也在工作中认识的？古话说得好，”男怕入错行，女怕嫁错郎。“所以，一定要找到对的人。
都说恋爱得趁早！就好像买菜一样，你傍晚去菜市场，买到的一定是边边角角，不太新鲜的菜。找对象，又何尝不是呢？离开校园，我们的交际圈似乎更小了，排除掉已经有家室的，你高攀不起的，你怎么看也不顺眼的，怎么也不会看上你的......剩下的”合适“的人，真的少之又少啊？其实，每个人的交际圈子都很小，所以，能找到和我们一样职业的另一半，也是蜜汁和谐的。
蜜汁和谐之有默契
最好的默契，莫过于有人懂你的难言之隐。只有同为HR的彼此才能更懂对方的喜怒哀乐，每份工作都有自身特有的职位属性和特质，不是同样职位的人。你和他诉苦，抱怨，求助....他是根本不会同情、理解你的。（想想老板、业务部门老大、候选人、甚至闺蜜、老公、家人、可曾理解过你）。都说，最完美的爱情不是背景上的匹配，而是精神上的匹配。几年前，一位朋友问我怎样理解婚姻和爱情的区别，我告诉她，婚姻就是你今天和这个人吃饭，明天还得继续和他一起吃饭。爱情就是你今天和这个人吃饭，明天还想着和他一起吃饭。和不懂自己的人生活在一起是痛苦的。想想每天工作八小时甚至十小时已经够累的了，回到家还面对一张冷漠的脸，真是哭都哭不出来。
蜜汁和谐之有理解
蜜汁和谐之有关心
当你累了的时候，是否希望有一个可以依靠的肩膀？！当你受够了每天的夹板气，背锅气，拖着疲惫的身体回到家的时候，是否有个人可以安慰你。如果你的另一半是HR,他会懂你每一次暴脾气背后的原因，他会送上一个关爱的眼神。（一切尽在不言中）
过年，随大流刷了一部影片-《流浪地球》，大家应该都有看哦。被触动，也被感动到。因为我触景生情，想起了HR,HR特像一个职场流浪者，存在感低，价值感被低，被企业边缘化。可是却依然在用自己微弱的光去温暖每一个人。心若没有栖息的地方，到哪里都是流浪。希望2019年，更多的HR伙伴在情感上有所依靠，在工作上有所依靠。
还未过去的春节，简直是广大青年的一场劫难，没有对象的被要求相亲，有对象的被催婚的，已婚的被催生孩子，一胎的被催生二胎。过年期间刷朋友圈，一般分为两类，一类是秀年夜饭和各种大餐的，一种是屏蔽父母亲人的吐槽朋友圈，大致是吐槽被逼相亲和催生的。
不知道什么时候起，仿佛一夜之间很多人都开始找不到对象了，有些人在吐槽被逼相亲以及相亲对象很奇葩，但是有些单身人士甚至连相亲的机会都没有。以前我不明白开启一段感情有这么难吗？看过很多单身人士后我终于明白了。
曾经的爱情就是爱情，是荷尔蒙，是多巴胺，是去甲肾上腺素，是两个人磁场的吸引，是男欢女爱，是色欲，是情欲。
现在的爱情是什么？丈母娘问：有房子吗？有车子吗？全款买房子还是贷款？男人在思考：她是不是扶弟魔？她父母有没有背景？家里有没有钱？能不能让我少奋斗多少年？双方家长考虑的是：什么属相？属相会不会压着我们家的？做什么工作的？家里有钱吗？我们孩子跟TA在一起了，会不会吃苦？八字合不合？会不会克我们家？
本来我觉得这些条件已经够无聊的了，看属相，看出生年月，看八字，看门楣，现在居然还要看职业了。
很多人不看好HR这个职业，包括HR自己，别人不看好HR，是因为他们总觉得公司所有对员工不利的制度都是HR制定的；克扣工资的是HR，交给国家的社保个人部分是HR扣到自己腰包里面了，甚至他迟到了扣的钱也是HR塞自己口袋了；企业效益不好福利减少了，肯定是那帮HR想的缺德主意；HR不加班，你看HR多清闲，工作爽死了，HR加班，他们HR就是为了骗加班费的，哪里有这么多事情要做啊？听说你们HR招聘一个人可以拿几万块钱奖金，你给我5000一个人，我给你招人去啊！你就不用工作了，多轻松。
这些苦楚只有HR自己才知道，别的人都不能理解，所以HR找个同行业挺好的，HR同行做情侣有哪些好处呢？
1、同理心
我跟我先生吐槽这个事情，他反过来问我：你们为什么扣人家钱？都闹这样了，你把钱退给他不就行了吗？无力的翻个白眼，没法沟通了。
我后来跟HR同行吐槽，听着他们帮我们一起骂那个员工，瞬间爽了。心想当是要是找个HR老公就好了。
2、浪漫的HR
一年一度的情人节来临了，鲜花礼物都预备好了吗？情人节是节也是劫！一般的直男，不知道情人节有什么特殊的，不记得节日不送礼物；HR就不一样了，HR经常做员工活动，协调员工关系，见多识广，人又细心，遇到节日就想着该搞点事情了。
其实找个HR做情人挺好的，你想浪漫，TA会给你最极致的浪漫，你如果不想浪漫，TA也可以理解你操办这么多活动后的倦怠，给你个温馨的节日。
其实跟HR同行谈恋爱，唯一的确定大概就是我们都穷吧。不过也不是所有HR都穷，君不见某央企HR年薪几百万，某康企业招聘主管深圳几套房子，基层HR是穷，但是中高层薪酬并不低，甚至比一般人都好一些。别的职业基层工资也不高，有些升到中高层也还是那样。
结果他顺利的把饭吃了，见面相处也很愉快，觉得可以继续相处下去，但是然后就没有然后了，吃完饭各回各家，还等着我帮他约第二次呢。去si吧！活该你单身。
罗里吧嗦这么多，其实想说职业不影响感情，影响感情的是你的情商，情商高跟任何人都相处愉快，情商不高，跟任何人相处都不好。
那什么，我去舔屏我的朱砂痣了，知否大结局我还没有看呢。
最后祝大家：情人节快乐！都早日找到合乎心情的爱人。
在过去的生活见闻中，听过看八字看两个人合不合的，听过看属相俩人合不合的，身边还有很多小伙伴用星座匹配来定终身的。对了，还有用周易八卦和金木水火土五行来看姻缘的。现在好了，职业也成为配姻缘的一门科目了。我在想，按照中西结合的习惯，看完八字，看星座，是不是已经淘汰了90%了。然后最后10%的希望却破灭在HR这个职业上。这么说，做HR的应该是一群单身狗才是。
从这个逻辑推理下来，好像没毛病。然而现实中，也有漏网之鱼，很多HR双职工结了婚成了家有了HR二代。说到这里，有没有跳出来反对我的，想说点什么的。比如说，我们才不是漏网之鱼，我们是天造地设的青梅竹马，还有说，根本就不是漏网之鱼，我们就是正常的经历风花雪月，然后一起走上了红地毯。还有没有要反对的，可以继续举手发言。其实，我和你们想的想的一样，HR职业对双方恋爱成家并没有影响。
说说别人的顾虑是什么？为什么人们会说，不看好情绪是HR呢？
我想应该有这些杞人忧天之虑。
第一，HR都是人精，高情商人类。一山必不容二虎，两个如此精明的人，双方都精于算计，连偶尔演个戏制造浪漫都会被瞬间识破，还怎么谈下去呢。我就说两句，演员都是戏精吧，两个演员就不能成为情侣成家咯；然后，有哪个HR觉得自己是高情商的，站出来举个手。好了，幸亏没人站出来，站出来举手的情商肯定都不高。什么是高情商，一定是可以更加容易和别人相处，能更好的的控制自己的情绪，管理别人的情绪。这么说，HR谈对象，就是男女老少通吃，什么样的人都能相处，范围岂不是更大。
第二，两个HR做情侣，一定会经常华山论剑，比个高低，滋生矛盾。比如说，女生觉得自己是绩效专家，认为男生公司绩效体系应该重新建立；男生觉得自己招聘做的更专业，常常对女生的招聘能力冷嘲热讽。于是两人，你不服我，我不服你，天天开战。我则认为，你所担心不是职业引起的冲突，而是两个杠精相处的必然结果。人的本性是求同存异，若是亲密关系，更应该相互支持，取长补短，才算是真爱吧。
第三，HR是低收入群体，两个HR加起来就更苦了，没有钱，怎么有前途。本人就是个从头到脚的HR，做了十余年，资历尚浅。虽然不是大富大贵，但一个人养家，菜场自由还是可以实现的。人比人，气死人。只要和自己比，何必与石头碰呢。但说句实话，HR在收入上是个慢热群体，收入提高需要一个过程的积累，随着自身专业能力和管理价值的提升，才会终有所动。也许你的天空没有极限，做到HRVP甚至CEO也不是不可能，毕竟条条大道通罗马，行行出状元。
最后集合一下我的观点，恋爱结婚与双方职业并无直接关系，说到HR，则双方更可有所裨益，共同业力精进。
第一，在职业规划和执行上，相互支持；
职业规划四个字对HR来说一点都不陌生，不是在给自己做规划，就是在给员工做规划，放假了还兼职给亲戚孩子上职业规划课。也许一开始你并不认为这是你的特长，但最后的的确确你在这方面就驾轻就熟了。情侣或夫妻，耳边有个如此懂得职业发展的伴侣何尝不是一件好事呢。想象一下这些情景，刚工作三五年，关于走团队领导路线，还是专业专家路线，对方可能会给出一些更中肯的建议。职业发展上，哪些是个人优势，哪些是个人短板，亲密关系可能会更加了解，并直接指出来，并且会给予一些建议。事实上，这些瓶颈对于职业发展具有重要的意义。还有一些情况，更加现实，比如考虑家庭和事业的选择，往往需要对方理解甚至做出一些牺牲，懂得职业规划可能让这个讨论更加理性。果然不胜枚举啊，其他的情景请各位继续脑补吧。
第二，在资源和人脉上共享；
HR，特别是有机会做全模块HR的，其实确实很多，因为中小企业，并没有那么多岗位设置，HR有资源积累方面的天然优势。我记得自己做HR最早的感受是，要经常跑劳动局机构，地方服务机构等，后来发现有的关系不光要有，还要深度维护。注意，深度维护的结果就是从公司资源转化为了个人资源。资源不仅限于地方关系了，还有各种招聘渠道的积累，各类人脉的积累。这样的话，你想想两个HR走到一起，应该是强强联合，托拉斯了。A不擅长高端人才招聘，B则把优质高端资源共享给她，B不擅长劳动争议处理，A则介绍一些法律或劳动专家给予认识和解决问题。诸如此类，不分彼此，信手拈来。
第三，专业和工具的共享；
不错，同是做HR的，也都会有各自的优势。有的比较全面，但某些模块不够专精；有的比较擅长管理体系，对执行和控制显得捉襟见肘；有的出身大型集团企业，全面规范有标注，有的来自中小企业，实操能力更强。不管优势和特点在哪里，就会三人行必有我师。况且两个HR，在同一个的大领域内，会擦出更多的火花。这些火花主要是专业能力以及所掌握的专业工具摩擦出来。所以这种收益，就是肥水不流外人田，自家人更毫无保留咯。
也说了不少了。竟然被我写成了一个辩论赛，而且好像是一种必胜的样子。其实我的目的无非两点，一是同行不是婚恋的绊脚石，所以HR同行别挑同行，挑的是人品和潜力；二是HR别相互伤害，应相互支持，相互理解，才能走的更好。虽然不一定成为状元，但总有自己人生的成功和得意吧。
唠着唠着是不是跑偏了，从HR同行是否适合婚恋就跨到了HR是否是个有前途的职业了。其实我并不喜欢绕弯子，从年少轻狂到血气方刚，还没来的及挥洒汗水，心已经被现实泼凉。这就是我们一直在坚持的理由吧，证明着自己，证明着价值，然后等待着暴富。单身的HR不要怕，领走你的一定是个眼光好的。HR，相互认领，更是两双慧眼，慧眼识珠。最后一句话，HR职业本身没毛病，选不选择彼此，工作或职业只是某个角度，不要无故放大，与幸福擦肩吧。
今天是情人节，先祝有情人的情人节快乐，没有情人的，那就只能超前预祝你们双11快乐了。
关于提到“情侣双方都是从事HR工作，靠谱么”这个事情，
个人意见：三更半夜见太阳——99.9%是不靠谱的！
你还别不信，想想你自己，看看身边的HR伙伴们，答案是不是和上面那句话一样（另外一半也是HR的，请留言，我们好组织记者采访）。
我们虽然已经知道了答案，但是过程和原因我们还是要八一八，要不都不好意思说我们是HR。（会八卦是HR从基层走向中层必备技能之一）
经过我长期、多年吃盐的观察,总结了以下几点：
一、鲜有成功案例，存在就是合理
1、我们看看身边的概率就清楚了。我历经4家公司的HR部门，HR和HR在一起的，鲜有成功案例，狮屎（数据）胜于熊便（推断），所以这事不靠谱；
2、本人、同事、朋友亦有同样的亲身经历，要么就是这段感情不了了之，要么就是有一方会改行，所以这事不靠谱；；
二、很容易产生职业倦怠感
HR同行长期在一起，由于缺乏外部强烈的刺激或共同目标，是很容易产生职业/感情倦怠感的。你想想：每天8小时都在做HR的工作，回到家继续和另一半谈HR的事情，更可怕的是醒来之后又要继续HR的工作？
这样的生活，你想继续吗，你敢继续吗，你能继续吗？
而且如果双方专业水平差不多，那么你们的“加班”讨论不会有明显的突破，也就是没有什么价值；如果一方水平远远高于另外一方，或者负责不同的模块和工作，那你们有讨论的必要吗；
我认为，你们会越讨论越心累！
HR作为脑力劳动者而言，最好的休息就是换个脑子做其他事情。
我国著名学者国学大师，北京大学资深教授季羡林先生是深谙这个道理的。
季羡林觉得人的脑子就像一把刀子，搞那些枯燥死板的学术研究疲倦了，好像刀子用久了会钝一样，这时候换一张桌子，写点散文，搞点翻译，换一换脑筋，就像是磨刀。刀磨过以后重新又锋利起来，回头再搞学术研究，重新抖擞精神，奇思妙想，纷至沓来。
著名的国学大师南怀瑾先生在谈他的读书方法时曾说过：“读书要懂得换脑筋”。他说：“我是从小爱读书，这是一辈子的习惯，我读书有一个经验，不同种类的很多书都摆在桌上，这边是很严肃的书，那边是小说呀，其他乱七八糟的也有。读到某个地方读不通了，想半天想不通我就丢开抓紧一本小说来看看，或者诗啊词啊来念一念，过了一会儿转过头来再看，原来是这个道理啊，就读懂了，这就是读书玩索。”
所以另外一半，除了确认过眼神，遇见对的人以外，建议还要优先考虑可以互补的，或增加新鲜感的。
三、很难抵御外部强大的诱惑
99.9%的HR工资水平普遍偏低，这个大家应该秒懂的吧；
HR接触的人很广，选择机会就多呀；
HR也能大概知道其他人的工资水平；
能在HR界存活下来的，基本上情商还是OK的（绩效考核和薪酬核算人员可能不在此列），所以很容易撩人和被撩，在这些情况下，
让你挑，你还会挑HR同行作为情侣吗？
四、如何面对人事回避问题
一般规范的企业都是不允许夫妻在同一个部门的，当然，不规范的企业更不允许了。最终结果要么就是离开公司，要么就是转入其他岗位。
既然知道了结果，又何必从开始就一错再错！
路人甲：题目写的是情侣，不是夫妻。
答：不以结婚为目标的谈恋爱，都是耍流氓。
路人乙：他们不在一个公司呢。
请参考1、2、3点。
答：五、影响部门决策质量
大部分中小企业的HR人数并不会很多，如果情侣占据了2个投票权，那么部门的决策质量就一定会受到影响。
说了这么多废话，是不是又要问我这有什么用啊，关键还不是得看人家长得漂不漂亮。
我只能告诉你
你说的很对！
马上就到情人节了，很多情侣就要开始撒狗粮了，反观身边的朋友，发现一个神奇的现象，大部分做HR的朋友，恋人也是HR，这到底是机缘巧合？还是有什么导致的？双方都是HR，到底有没有问题？
先谈谈形成这样的原因：
空间：HR的人脉圈还是HR居多
HR的人脉圈，每次的扩展，要不就是候选人，要不就是同行。还是概率比，圈子大部分都是HR，如果有概率产生情侣，那也自然就是HR居多。
气质相惜：
这是个玄学，在生理学上面，说每个人都会有自己的生理磁场，并且随着自己的成长有所变化，这个生理磁场之间产生的反应，就是我们俗称得了恋爱感觉。那么HR有共同话题，有共同的工作，自然而然就会有产生相应生理磁场。还有就是医学上的内分泌解释及心理学上面的情绪调动理论，也是异曲同工的道理。
了解了这个现象的成因，再来判断合不合理：
爱情来得太快，就像龙卷风，至于工作，锦上添花。
结论就是，合理不合理，爱情来了，挡不住的，不要为难自己，还是遵从本心。当然，双方都是HR，各有利弊，无所谓好坏，就看如何利用了
优势：
双方都是HR，有共同进步的空间，更多共同探讨的话题：
资源共享，人脉候选人知识
更好的同理心，互相扶持理解
弊端：
同样是同理心，一起吐槽的时候，负能量传递的更多
这个行业相对于别的行业，薪酬没有那么高
如果工作沟通过大，角色代入之后，生活上会失衡
再来聊聊我身边看到HR情侣的相处模式（认识我的人，可以对号入座哈哈哈）：
沟通只谈风月，无关工作：
小古同学，已经成为人生赢家，家里的恋爱模式，就是夫妻双方基本不聊工作，他们聊生活，聊摄影，除非重大的事项，基本不甘于对方的工作内容，哪怕双方有互补。因为双方都是比较敏感的人，想要规避一起吐槽带来的负面情绪，而且把工作代入生活，会对生活有一定的冲击。这种模式更加适合有趣的灵魂，即双方不太需要工作这个媒介，生活上就有很多的共同话题，并且自己就能吧工作处理的很好的前提下。
导师制恋爱
小刘同学，刚毕业没多久，恋爱模式就是双方你教我听，一起学习成长，聊职场上面的各种事情，一起分析一起解决，再一起撒撒狗粮，而且因为互相沟通，行为模式价值观也会慢慢趋同，这样的恋爱就更加硬核。这种模式就是双方都理性思维为主，特别是女生，如果比较感性，就会很难接受这种模式，好处就是推心置腹的聊职场，对双方的职场提升会有很大的帮助。
问题解决式
小黄同学，也是人生赢家了，夫妻双方基本就是解决问题式的，即工作上有需要，有难题，想吐槽，另一方就会提供帮助，但前提是建立在解决问题上面，如果能解决问题，才会出手帮助，不能基本上也是不太沟通，但问题就共享了，同样也是一起进步。这个模式，好处就是完成相应的问题，基本上经历了双方都经历的难题，但是对于双方的心理承受力要求就会更高，要不玻璃心，也要求生活上有很多的交集。
一起吐槽式
小林同学，和对象的沟通方式，就是一起吐槽，加之双方的圈子都是重复的，每天都一起吐槽某个现象，然后吐槽完发泄之后，感觉神清气爽，再来交流生活内容，也不失为一种选择。这个相处模式感觉更加低龄一些，恋爱可以甚至还挺好的，但是往后走，要多舔砖加瓦了。
还有其他的相处，大家可以敞开了聊~
看到这个关于伴侣职业的选择问题的打卡时，好巧不巧，和朋友小白正好在聊这个，作为一个女产品经理的她特别义正言辞的跟我说：我不找做业务的男朋友！
我略微惊愕：为什么呀？做业务不是赚得多嘛，有什么不好。
小白：玩不转，我驾驭不了。
我：所以你就要找个技术直男吗？
小白：是的，程序员什么样子一眼看的透透的。
我回复一个表情包：优秀pig。
像做业务的被小白“歧视”一样，还有一些其他岗位在择偶时也正接受着普价值观和大众认知的偏见，比如健身教练（易受到诱惑），警察（高危职业）、模特（行业规则风险）等。
话说回来，既然不同行业不同职业的男女之间存在这样的“鄙视链”，那相同职业的两个人，是会互相排斥，还是能够互相吸引，看到各自职业中的闪光点呢情侣双方都是HR，在一起会出现什么样的化学反应，到底这样两个“一天到晚琢磨人”的人，能不能彼此搞定对方，达到双剑合璧，人人艳羡的最佳状态呢？
首先，相同职业拥有无数共同话题，不会出现冷场或者无话可说的局面
有个HR女性朋友，相亲认识了一个技术男，名校研究生毕业，各方面条件都不错，于是决定试着接触了解一下，熟料相亲之后的三天里，男生就一直在给女生讲解网络技术，发编程资料，还要帮助女生优化网络，结果成功把人家家里的wifi搞瘫痪了……女生那个无语哎。
看看这种尬出天际的操作，真的是让人哭笑不得。没有话题还要硬聊，看不出别人礼貌性的敷衍，察觉不到两个人之间的巨大差异，也无法明白对方言语之间的委婉的拒绝，这是怎样的相亲交友灾难现场。
而两个HR在一起就不会有这样的尴尬局面，两个人可以聊的话题不要太多了，关于工作中的困顿，关于生活上的问题，关于学习提升的计划，关于专业知识的探讨，关于个人职业发展的梳理，以及行业前沿知识的了解和学习。当然，除了工作学习，两个HR也可以在生活习惯、家庭关系和教育方面，有更多的共识。总之，有话说，能聊得来，是最重要的。
其次，同理心强，了解彼此的工作强度和压力，能够体谅彼此
我有一对朋友后来成了夫妻，已经结婚生子，最近却频频吵架冷战，甚至离婚都喊出来了，要知道这两个人恋爱八年结婚两年，足足十年的感情了，怎会走到这样的局面呢。了解之下才知道，男方在一家研究所做研发工作，除了做技术，还常常需要申报项目，写材料，熬夜加班是常事，女方呢，也不轻松，是职场妈妈，白天在公司辛苦一天工作强度也不小，晚上回去还要照顾几个月大的孩子，夜奶让她无法拥有正常的睡眠。
这样的生活常常让她身心俱疲，越来越觉得丈夫长期加班根本不是因为工作忙，可能只是为了逃避生活的琐碎，这让她对丈夫的抱怨与日俱增，尽管丈夫百般解释也无法让她理解他的工作性质和强度，矛盾变得越发不可调和。
两个行业差异比较大的情侣，往往无法深入了解对方的工作性质和可能存在的工作压力和困难，而由此造成的争吵和矛盾，会影响两个人的感情，长此以往甚至可能终结一段美好的恋情。
再次，从企业管理理论延伸到家庭关系，能够轻松化解各种矛盾
做管理工作的另一个好处，就是可以把工作中的方法用在生活中，一通百通，活学活用。
有个做HRD的朋友，妻子也是HR，两个人观念理念非常一致，在女儿幼儿园的时候，俩人一合计，干脆采用绩效管理的方法来帮助女儿进行教育和习惯养成，于是给女儿的日常行为习惯制定了明确的KPI标准和评价方法、奖惩机制，用最便捷快速的方法解决了孩子教育和培养的难题，同时也彻底避免了家人之间因为理念不同带来的争吵和矛盾。
这个事情对我的启发特别大，真正的学以致用，融会贯通就是这样的效果。
两个HR情侣，拥有相同的工作性质，相似的工作内容，相仿的思想理念，是更容易在很多家庭问题和观念上达成一致，互相理解和妥协的。这样的家庭氛围，一定会比充满观念不合、思想差异的情侣，幸福感要多得多。
最后，打造家庭文化和稳固的核心关系，共同为实现家庭目标奋斗
相爱容易相处难。两个人可能会因为颜值、性格、学识、家境、眼缘、感觉……走在一起，可是最后分开的理由只有一个，就是不爱了。为什么不爱了？无非是因为对两个人的未来没有了希望，失去了共同奋斗下去的动力和目标。
那如何防患于未然，避免这样的结果发生呢？
又到了发挥我们HR专长的时候，企业有企业文化，一个家庭也有各自的家文化，什么样的感情滋生什么样的文化，什么样的文化影响什么样的感情发展。作为HR的情侣，一定要找到两个人在一起最核心的价值观是什么样的？把你们之间最深的共鸣和思想，提炼成为小家庭的文化，和相处准则，努力维系一个长期稳定的两性关系。
共同的奋斗目标，也是两个人齐心协力的最大动力。可以在感情慢慢升温稳定之后，制定一些属于两个人的年度计划，三年规划，比如两个人要存多少钱，要去哪里旅游，要如何照顾双方家人，如何为结婚做准备，每一步该如何做，需要哪些条件，如何去实现等等。
就像一个企业一样，有共同的愿景目标和价值观，这样的组织，才有基业长青，长长久久走下去的可能。
最后，最靠谱的感情，不是相同的职业，而是两颗相爱的真心。祝福每一个HR宝宝都可以好好爱自己，遇到一个真心爱你的另一半，共度余生~
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4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机