灵活用工好处如此多，究竟什么样的企业才适合使用灵活用工呢？
01企业拥有淡季或旺季
在行业中，有大部分企业拥有“淡旺季”，这样一来，用人紧缺程度便跟随着企业周期而变化。采用灵活用工的方式，能够使企业精准地招纳贤才，降低成本。
02企业从事业务的专业性较低
03企业中核心员工比例不高
如果企业内部核心员工只占三分之一，企业完全可以采用灵活用工模式，通过核心员工来统筹协调临时员工。
04企业处于发展的不稳定阶段
05企业成本压力过大
随着用人成本的不断升高以及社保入税等政策的严格变化，企业的压力逐渐增加。也许有一些企业会选择“偷工减料”、“捡芝麻丢西瓜”等方式来减少企业压力，但这绝对是不可取的方式。众所周知，灵活用工最明显的优势便是降低企业劳动成本。
灵活用工对有的行业来说是利好，对有的行业来说风险不小。想要做好灵活用工的风控，以下这些正面岗位清单、负面行业风险你需要知道。
二、灵活用工利好的岗位
1）网络主播/短视频制作者
自然人利用互联网平台，从事如策划、宣传、编辑、录制、制作、观众互动等工作，向用户提供内容服务。
2）在线教师
非在编教师或者在编教师以个人身份与在线教育平台进行合作，提供线上教学服务。
3）在线医生
医生、药师等具有医疗执业资质的自然人以个人名义与在线医疗服务平台进行合作，线上为患者进行接诊、诊疗、开方、审方等医疗服务。
4）设计师
5）工程师
自然人利用互联网平台承接开发任务，开发任务包括但不限于小程序、APP、软件、公众号等。
6）问卷填写员
自然人利用互联网平台接受问卷调查，当完成问卷并反馈相应的结果后，平台给予自然人相应的佣金。
7）咨询顾问
自然人利用互联网平台提供各种咨询服务，包括但不限于翻译、市场调查、金融、技术、财务、税收、法律、管理、业务运作等方面咨询。
8）网络发帖员
自然人在互联网平台上发帖，当平台的其他用户对该篇帖子进行打赏时，平台给予自然人相应的赏金。
9）网络写手
1）外卖员
自然人利用互联网平台，从事商品、药品、餐饮等配送工作。
2）快递员
自然人利用互联网平台，从事快递揽收、分拣、封发、转运、投送、信息录入、查询、市场开发等工作。
3）跑腿员
自然人利用互联网平台承接线下生活服务，包括但不限于物品取送、代买生活用品、代办事项等。
4）网约车司机
自然人利用互联网平台承接运输服务。
5）货运司机
自然人利用互联网平台承接货物运输服务。
6）代驾司机
自然人利用互联网平台承接运输服务，当车主不能自行开车到达目的地时，由代驾司机驾驶车主的车将其送至指定地点并收取一定费用。
7）线下培训员
自然人利用互联网平台承接线下培训服务，培训形式包括但不限于讲座、报告会、演讲等。
8）代理人员
自然人利用互联网平台提供各类代理服务，包括但不限于货物运输代理、报关代理、职业介绍、婚介代理、记账代理、拍卖代理等。
9）装卸搬运人员
自然人利用互联网平台承接装卸搬运任务，包括但不限于居民搬家、公司搬迁、工厂搬迁、家具装卸、设备装卸等。
10）家政员
自然人利用互联网平台承接家政服务，包括但不限于洗衣做饭、家庭清洁、照顾老幼病残等。
11）家庭装修员
12）招聘经纪人
自然人利用互联网平台承接招聘任务，为企业、个体工商户或非盈利性组织等提供代理招聘服务。
13）船务员
自然人利用互联网平台承接船上服务业务，从事船体清洁、乘客服务等工作。
14）项目调研员
自然人利用互联网平台承接项目调研，包括但不限于公益项目、科研项目、企业市场调查等。
15）安装和维保人员
自然人利用互联网平台，为用户提供家庭智能设备、家电、家具的安装、维修、保养、拆装与搬运等服务。
1）线下推广人员
自然人利用互联网平台承接营销推广任务，推广内容包括但不限于各类APP、共享充电宝、二维码、POS机、信用卡、SIM卡、流量或宽带套餐、合约手机等，推广方式包括但不限于贴海报、发传单、发赠品/试用品、商场临时性促销等。
2）线上推广人员
自然人利用互联网平台承接营销推广任务，推广内容包括但不限于各类APP、各类商品和服务等，推广方式包括但不限于在各类社交平台或线上社群发帖、转帖、发优惠券、发商品信息等。
3）医学联络专员
4）信息推荐人
自然人在互联网平台注册认证，将意向购买平台高价值商品（如房产、车产）的客户，推荐给平台商家。
直播带货、移动出行、网络零售等灵活用工岗位活跃发展，对稳定就业、促进经济发展发挥了重要作用，但不少岗位和行业并不适合灵活用工，如果强行采用存在相应风险。
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