避免招惹是非纷争，不要主动求变，婚恋方面小心第三者插足。（]
2.生肖牛
运势大好，几乎事事顺心，没有什么需要特别注意的，只要别太过得意忘形。
3.生肖虎
工作压力大，要特别注意处理与领导之间的关系。
4.生肖兔
风云突变，要特别注意人际关系的问题，不要招惹是非。
5.生肖龙
整体运势很顺利，但是要防小人是非，不宜高调张扬，否则容易招祸。
6.生肖蛇
专心做好自己的事情就好，千万别多管闲事，不然很容易无辜卷入别人的纠纷之中。
7.生肖马
工作上麻烦较多，上级领导会没事找你麻烦，需谨慎应对。
8.生肖羊
务必防小人陷害，另外破财之象明显，财务方面交易要特别谨慎。
9.生肖猴
低调做好本职工作，不要参与上级或者长辈之间的冲突斗争。
10.生肖鸡
财运受损，如有大额投资需特别谨慎，做好风险评估。
11.生肖狗
工作方面要脚踏实地，辛苦努力必有回报。不要投机取巧﹑偷懒捡漏，很容易被发现。
12.生肖猪
事业和财运方面都会有竞争，财务投资需加倍小心，不适合与人合作投资或者借钱给别人。
篇二:做一个好的合唱指挥应注意的几个问题
摘要：合唱队的表现效果最为关键的因素就是指挥。指挥是合唱队的核心人物，既是组织者又是领导者，用肢体及表情把合唱队员们变成一个整体来演唱。排练的过程中指挥是个导演，演出的时候却又是直接参与舞台表演实践的演员，指挥的重要性不可忽视。指挥动作应遵循三个基本原则：省、准、美。本文阐述了如何做好一个合唱指挥并且指出需要注意的几个认识问题。
关键词：合唱指挥；排练过程；音乐老师
中国共产党建党九十周年的庆祝活动中，各单位各学校都大唱红歌，各种规模的、各种层次的合唱排练演出接连不断，而合唱队的表现效果最为关键的因素就是指挥。指挥是合唱队的核心人物，既是组织者又是领导者，用肢体及表情把合唱队员们变成一个整体来演唱。排练的过程中指挥就像个导演，演出的时候却又是直接参与舞台表演实践的演员，指挥的重要性不可忽视。
指挥是一项专业性要求较高较全面的任务，要有作曲家对音乐的构思理解能力，要有演奏家对音乐的准确把握能力，要在人声的控制方面把握好，还应该具备良好的组织管理性，用对音乐的热情和独特的人格魅力带动整个团队，带领大家更好地表现作品。
一、做好一个合唱队的指挥，需要有非常良好的音乐感，音乐感是指挥最应具备的最基本的素质，它要求我们要具有敏锐的音准感、精确的节奏感、细微的音色的分辨能力
指挥的听觉能力将会直接影响到合唱队的声音质量。合唱曲目在音色、音度、速度变化和情绪变换等方面的体现，以及整个团队各声部间层次感的掌握，指挥者都应该即时根据听觉做出正确的判断，并能够及时地做出准确细致的调控和掌握，引导大家将合唱作品创作者的创作意图完美再现。指挥也要有良好的读谱能力，能够在看到作品的纸质材料的同时产生良好的内心听觉，这一点儿对挑选大量的作品进行比较选定时非常重要，我们不可能把所有的作品都拿来作为视听材料进行选择比较，而只能通过在脑海中产生想象的旋律线条及和声音响等效果，用这些想象的声音素材进行比对，完成作品的选定工作。对于指挥来说，扎实的、综合的音乐理论基础也非常重要，这包括对音乐作品的曲式结构、和声结构、调式调性等的整体把握与分析，以及创作的历史、政治、文化背景(］等。指挥如果不能对音乐作品有充分了解很难控制好合唱的效果。
二、做好合唱指挥工作，还需要许多具体的技能素质
首先指挥手法是最重要的，指挥要能很好地与合唱队员配合，把指挥者本身对作品的理解，情感思想和个人的艺术修养更加准确快捷地传递。在指挥中应做到三个基本要求：省、准、美。“省”是要求指挥的动作要以作品的表现需求为中心，尽可能简洁，动作不要繁琐和花哨，合唱作品要突出的是声音，防止过于花哨的指挥者突出个人表演而喧宾夺主。“准”是说指挥的动作要能准确表达音乐语言的具体要求，如起拍、收拍的动作要准确，强、弱、渐强、渐弱、突强、突弱要分明。“美”就是说指挥的站姿要挺拔、动作要潇洒、优美，不可生硬、死板。其次指挥心里要有正确的声音概念，不但要懂得声乐独唱的演唱技巧，更要明白合唱的要求与独唱的不同。指挥要了解发声技巧、气息控制、咬字和吐字的规律、共鸣腔体的应用、情感的处理等技术问题，引导合唱队员把握控制自己的声音，引导合唱队员充分发挥合唱整体的力量，充分展示声部之间的音色区别、力度区别，用适宜的感情恰当地表现合唱作品，使合唱团的演唱达到最佳的艺术效果。
三、做好一个合唱指挥需要具备较强的组织协调能力和沟通表达能力
合唱指挥者工作面对的是一群人，既要排练搞好合唱，还要不断培养合唱队员们的团队精神和集体合作意识。如果指挥没有较高的威信，不善于与队员沟通，不能深人了解每个队员的声音特征及性格特征，不能及时发现他们的优点和不足，无法做到扬长避短，只懂得排练合唱而不懂得去激发整个团体的潜能，那么这个合唱队便如同一盘散沙，即便你专业技术再好，也不能让整个合唱队发出美妙的声音，完美地演绎合唱作品。
四、做好一个合唱指挥，还需要注意几个认识问题
1.是合唱指挥则没有必要使用指挥棒，使用指挥棒反而会限制手臂、手腕的动作，让手势显得僵硬、沉重。指挥棒在使用方面主要是为了加长手臂动作的幅度，“专业指挥”与“业余指挥”的区别并不在此。一般看来，不用指挥棒指挥所传达的信息，通常要比指挥棒指挥所传达的信息更加细腻和精准。鉴于这一点，有些指挥大师通常在指挥交响乐或者管弦乐的过程中，遇到一些表情特别细腻的曲目段落也经常徒手指挥。所以说徒手指挥合唱是最合适不过的。2.是合唱指挥一般不要戴手套，戴手套指挥既是一种完全不必要的装饰，同时也可能损害、掩盖指挥者对于歌曲中细腻表情的传达。当然，军乐团或者仪仗队的指挥都戴手套，那是因为在服装上有统一的制式要求，这应另当别论。3.是服装问题，如果是比较正式的演出，指挥者最好能穿燕尾服或者西服，女指挥可以穿比较端庄大方的连衣裙，最好是有袖的，手臂不要太露，要注意服装的舞台效果，但也绝不要奇装异服。
五、作为一个好的指挥者，在身体的动作幅度方面要做到适宜，胳膊伸得过长或者举得偏高都是不合适的，这样会给整个合唱团队带来一种紧张感
六、做好一个合唱指挥，要注意指挥时必须有“拍点”
“拍点”指的是合唱指挥者的手心上的那个假想点，此点雷同于“拍皮球”的时候手掌中心是着力点。“拍点”起作用有三：①可以操控大局使合唱队整齐发音；②可以掌控整个合唱队的演唱速度和音效力度；3.可以令整个合唱队的演唱队员演唱时的表情与音乐完美地融合在一起，随着音乐的起伏跌宕产生不停的各种相应表情，是合唱队的演唱效果更具感染力。
七、做好一个合唱指挥，要注意优美的“旋律线”
“旋律线“指的是随着音乐起伏的旋律由合唱指挥表现在手势上的产生的各种位置的动作形态。高音旋律的时候，合唱指挥者的手臂需抬到额头以上略高一些的位置；中音旋律的时候，合唱指挥者的手臂可以放置的位置在胸前或者或者稍微向下一点；比较低音区域的旋律，合唱指挥者的手臂要控制在腰部或上一点或下一点的位置为宜。合唱指挥者的手臂最低位置底线为不能低于小腹位置。
篇三:人物采访要注意的几个问题
许多新闻界的老前辈对记者在新闻工作中的采访环节都有过非常精彩的言论。穆青同志说，在生活中，并不缺少新闻，缺少的只是发现。安岗同志说，到基层看形势，脚底板下出新闻。南振中同志说，采访不仅是记者的工作，而且是记者的生活。人物采访是指对新闻人物进行的采访，它是写人物通讯、人物传记不可缺少的一个环节。这些新闻人物通常是有影响的社会知名人士、有代表性的典型人物。作为一名富有经验的记者，在采访中总能千方百计地接近采访对象，同时自己也扮演角色与采访对象交朋友，因此采访显得生动活泼、新颖有趣，记者在此氛围中常能提出一些常人未曾想到的问题，获得一些常人未曾获得的答案，这就是创造性人物采访的魅力所在。采访应注意些什么？如何把握采访这一重要环节，并与被采访者达成共识，从而采访到自己所需要的东西，是新闻记者所必须面对和解决的重要问题。但在采访过程中并非一蹴而就，它需要技巧和方法，采访本身就是一门学问和艺术，只有正确地运用了这门学问和艺术，才能找到解决问题的金钥匙。从而开启采访之门，达到预期的目的。
凡事预则立，不预则废。采访要想顺利进行，必须在采访前做好充分的准备。采访前准备的重要性表现在以下几方面。
采访前准备的重要性
情况的复杂性决定采访前必须有充分的准备。范长江27岁时能写出《中国的西北角》这样的不朽之作，也与他采访前的准备分不开。他围绕采访主题做了大量的准备，搜集许多有关资料，每到一地，当地的史料、县志类资料不可不看。
提问的重要性
创造一种和谐融洽的氛围。以便使采访者、被采访者在一种舒适的气氛中进行沟通与交流，进而使采访环境变得不那么拘束，从而达到事半功倍的效果。
要步步紧逼，层层追问。层层追问可以最大深度地挖掘被采访者深处的信息，从而使采访达到一个意想不到的效果，切忌蜻蜓点水、浅尝辄止。
对敏感问题要采取非正面提问的方式进行。在采访时遇到被采访者逃避或者不愿回答的问题时，要从侧面进行了解，不可正面逼问，从一些简单的事件中了解被采访者的立意、处事态度。
深入采访应注意的几个方面
多进行体验式采访。体验式采访是记者深入实际、了解事实、认识和感受客观事物的一种重要方法。它是记者从身体到心灵直接深入到所要报道的事物当中去，以便获得对事物的更真切、更深入的认识。所谓体验，是通过实践来认识周围的事物。只有真正对所报道的事物有了深切的体验，才能获得最真实的感受。深入采访是记者抓到“活鱼”的重要途径。
提问的方式和方法至关重要。记者在采访时要采取合适的方式与被采访者进行沟通和交流。
注意采访的环境。不同的采访环境，需要使用不同的采访方式。
要善于观察和倾听。观察，就是记者用自己的眼睛采访。
以上这些采访技巧，很多新闻工作者都是烂熟于心的，但为什么我们的采访不感人，为什么很多新闻采访都是流于形式，很难打动读者呢，笔者有以下几点看法。
要学会尊重采访对象，做到以诚相待
记者在采访时要让自己真正走进采访对象的内心
每一个故事都是有生命的，不是孤立存在的。只有你真正走进采访对象的内心以后，你再写关于他的故事时，就会给所采访的事件赋予一种生命和灵魂，这样一来，整个事件也就活了起来，读者再读时就会有另外一种感受，所以在采访时需要记者把内心灵魂的东西在事件里面体现出来，整个事件也因此变得鲜活、有活力。但怎样才能真正走进人物的心灵？张严平在接受采访时说道：“我想特别诚恳地说一句，以我20多年做记者的经验，无论是事件报道还是人物报道，我认为采访在整个过程中的重要性占到70%～80%。记者和作家不一样，作家可以天马行空编故事，但是记者不行，每个细节、每个情节都要真实，而且对人物的体验，不是你凭空想象的，要不计一切代价去采访，这是一篇稿子成功的最重要的因素。”她就是采用这样的方法写出了震撼心灵的作品――《索玛花儿为什么这样红》。
平等的视角――记者不能有“见官矮三分”之感，也不可以“无冕之王”自居
不论是对高层领导政要，还是其他名人都应把他们与普通的采访对象摆在相同的位置上来看待，这也就是人们常说的“平视”。特别是在采访高层领导人时不要奉承，更不要以部下的卑微仰视提问。因为，以记者身份出现的采访者是大众的代表。
在采访过程中，要讲究提问的技巧。根据不同的事件和不同的节目需求采取不同的提问方式。专题性质的采访就可以采取循序渐进的方式进行提问，从一些小的、边缘性的问题开始，逐渐向中心靠拢，这样可以使整个采访形成一个链条，使主题明朗。人物采访不同于新闻类采访，新闻类采访需要直接切入主题，不能拖泥带水，尽量避免空话套话，用最简明扼要的方式来提出自己的问题。
结语
“巧妇难为无米之炊”，如果采访不到有价值的事实材料，即使记者的笔尖了得、制作技巧高超也无济于事。这说明了采访的重要性，而采访技巧是记者必须掌握和具备的一种业务素质。就电视采访而言，采访不仅是为了收集新闻素材，而且还成为报道的表现手法、节目的特定样式。随着时代的进步和媒体的发展，对记者的采访质量要求越来越高，新闻记者需要不断地提升自身素质，在遵循采访共性规律的同时，把握采访的个性特点，才能更好地完成采访的使命。
参考文献：
1.董广安：《当代新闻采写方略》，河南人民出版社，1997年版。
2.董红言：《人物采访技巧谈》，《现代传播》，2005（3）。
3.段存章：《独家新闻这样采写》，世界知识出版社，2002年版。
4.《新华社高级记者张严平：用心中小爱传播社会大爱》，中国记协网，2010年3月1日。
5.赵彦红：《浅谈新闻记者的采访技巧》，《经济师》，2009（9）。
（作者为新乡学院新闻传媒系副教授）
编校：董方晓
篇四:企业劳动合同管理应注意的几个问题
摘要：劳动合同从本质上说是一种协议，主要用于确立、解除、变更和终止劳动者与用人单位之间的劳动关系。劳动合同是以法律的形式确定用人单位和劳动者的劳动关系，规定了双方在劳动合同关系中的权利和义务，是维护双方合法权益的重要法律保障。随着我国市场经济体制改革的不断深入，我国各项经济法律制度也在不断完善，企业作为社会经济活动的主体，应该学法、懂法、用法，以便更好的促进企业的可持续发展。
关键词：劳动合同；劳动关系；注意问题；经营风险
第一，企业在签订劳动合同前必须注意的问题。
首先，企业在与员工签订劳动合同前，有条件的情况下最好能进行背景调查，务必全面掌握员工的基本情况，避免与两种人签订劳动合同，即未成年人和尚未与原用人单位解除劳动关系的劳动者。雇佣尚未与原单位解除劳动关系的劳动者存在一定的风险，可能会引起经济纠纷，对企业用人造成一定风险。其次，企业应该把握好与劳动者签订劳动合同的最佳时机。劳动合同是企业和劳动者雇佣关系的法律化形式，用人单位从用工之日起便与劳动者建立劳动关系，但用人单位很难保证从用工第一天就签订劳动合同，但是必须在用工的第一个月之内与劳动者签订书面的劳动合同，否则可能会引起支付双倍工资的劳动纠纷。最后，对于劳动者不愿签订劳动合同情况的处理。在劳动合同（]法执行过程中，部分劳动者怠于与用人单位签订劳动合同，为了保护企业的合法权益，企业可以招聘时明确告知劳动者，一旦被录用必须签订劳动合同，对于那些不愿签订合同的人群，企业可以考虑不予录用。但是如果在建立劳动关系后，有部分劳动者不愿意签订劳动合同的，企业应该在一个月内做好解除劳动关系的工作，为企业降低用人风险，避免一些不必要的劳动纠纷。
第二，企业应该注意补充劳动合同具备法律效力。
很多用人单位使用的劳动合同都是由劳动行政管理部门提供的劳动合同范本，但是劳动合同范本中的部分规定与企业实际的生产经济活动不太吻合，因此，在劳动合同范本的基础上，很多用人单位增加了补充劳动合同，只要补充劳动合同的内容不违反法律的强制性规定，补充劳动合同与劳动合同具有同等的法律效力。对于一些需要职工遵守的其他事项，企业可以通过企业的规章制度来实现，这些制度要需要通过职工大会或者职工代表大会通过，并且向员工公示，需要员工签字确认；
第三，企业在劳动合同内容上应该注意的问题。
首先，企业首次与劳动者签订的劳动合同，期限不宜设置太长。因为此时企业对劳动者的工作能力、劳动纪律、发展潜力了解的并不全面，在劳动合同到期前，企业要单方面解除劳动关系的，除需要向劳动者支付一定的经济补偿金，还有可能因违法解除支付赔偿金或者恢复劳动关系。特别是对那些工作态度消极、经常违反企业规章和劳动纪律但又尚未到达法律规定解除劳动关系的情况，以及不能胜任岗位的职工，企业若要解除劳动合同需要付出很大的成本进行举证，不解除此类员工的劳动合同，其会成为害群之马，影响其他员工的工作激情，会对企业的生产经营活动产生不利的影响。如果企业设置的劳动合同期限合适，此时企业仅需支付经济补偿，不需要任何理由，到期终止劳动合同，。
其次，劳动合同对于双方的权利和义务应该有明确规定，这样不仅有利于双方履行职责，还可以在违约情况出现时，为守约方提供明确的处罚依据。对于企业来说，应该明确规定职工的岗位责任和具体要求，帮助企业处理员工违反职责的行为活动。
再次，在劳动合同中明确约定违约责任和处分方式。对于企业来说，在合同中明确规定违约责任和处罚方式，不仅可以起到一定的警示作用，还为日后产生的经济纠纷提供重要的依据，进一步保护企业自身的合法权益。违约责任主要是指当事人双方一旦违反约定应承担的赔偿责任及赔偿金额的计算方式；所谓的处罚方式，是指对员工违反岗位职责，企业可以根据对企业造成的经济损失大小、以及主观过失、过错对劳动者减发或者扣发工资、奖金、解除劳动合同，这个可以在企业管理规章制度中规定。
企业还需要注意，对于那些在劳动合同期限满不打算续签的职工，应该在期限满之前30内以书面的形式告知劳动者本人，并让其确认签字，虽然在法律上没有明确的规定，但是这样做可以避免劳动纠纷的发生。
另外，处于医疗期员工和“三期”的女员工劳动合同到期，单位是不是必须进行续订，现在大多数单位认为处于医疗期员工和“三期”的女员工劳动合同到期的，单位必须进行续订，其实这种做法是对法律的不当理解的结果，（关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见）劳部发[1995]309号34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。法律并没有要求用人单位进行劳动合同续订，只要求劳动合同延续，用人单位只需要和劳动者签订一份劳动合同延续协议，法定情形消失时，劳动合同和延续协议同时终止。
第三，第四，企业在处理劳动争议时应该注意的问题。
第四，第五，企业应该建立合法公平的劳动合同管理制度。
综上所述，企业作为重要的市场主体，应该做好劳动合同的管理工作，加强企业领导人员的劳动法律意识，进一步为企业降低经营风险，保护自身的合法权益。
（作者单位：陕西鼓风机（集团）有限人力资源部）
[1]吕治平；；试论《劳动合同法》对企业的影响及企业的对策[J]；才智；2008年01期
[2]颜蕾；王志媛；；新《劳动合同法》对民营企业的影响及其对策[J]；重庆工学院学报（社会科学版）；2009年02期
[3]毛娓；；完善劳动合同管理的几点思考[J]；中国机关后勤；2010年12期
篇五:强调结构“itis+...+that从句”应注意的几个问题
“Itis/was+被强调部分+that/who+其他”这一结构是最典型的强调结构，也是历年高考的重点。（］它的特点是去掉itwas.that这一框架后，所剩部分仍为一个完整的句子。如：吸引听众兴趣的是那个年轻人如何学会了五种语言。
使用这一结构要注意以下几点：
一、主谓一致
1、that\who后面的谓语要与主句一致。如：是Lucy经常帮助我学习英语。（主语是Lucy）是Lucy和Lily经常帮助我学习英语。（主语是Lucy和Lily）
尤其需要注意的是，在强调eitheror,neithernor,notonlybutalso等词组所构成的句子时，that或who后的谓语动词要根据就近原则，如：既不是你也不是他愿意去长城。
在强调有aswellas,notbut,togetherwith,except,like等短语构成的句子时，谓语动词要与这些词前面名词数一致，如：是他，还有他的同学，曾经去过苏州。
ItwasMr.Green,togetherwithhiswifeandchildrenisinChinanow.是格林先生和他的妻儿已来到了中国。
2、that或who之前的谓语动词即使被强调部分是复数含义，但仍用单数形式。如：他们前天买的是三本书。昨天在大街上我遇到的是4个朋友。
二、与疑问句的转换
1、变为一般疑问句时，直接将is(was)置于句首构成疑问语序，回答要用itis/was。如：WasityouthatIsawlastnightattheconcert－No,itwasn’t.－我昨天晚上在音乐会上看到的是你吗？－不是。
2、如果原句是特殊疑问句，就特殊疑问句强调时，要将疑问句词置于句首，原句中的疑问语序也要变成陈述语序，即：疑问句＋is(was)it＋that＋其他成分，如：
Whodidyouspoketojustnow→Whowasitthatyouspoketojustnow刚才跟你说话的是谁
1
thatitis强调结构“itis+...+that从句”应注意的几个问题
呀？
Whendidyoufinishyourhomeworklastnight→Whenwasitthatyoufinishedyourhomeworklastnight昨天晚上你是什么时候完成作业的？
三、强调含有“Not..until..”结构的句子时要用“Itis/wasnotuntilthat”结构，that后的句子要用肯定句，且须用陈述句语序。［）
Itwasnotuntildarkthatherealizeditwastoolatetoreturnhome.直到天黑他才意识到天太晚了，回不了家了。
ItwasnotuntilshetookoffherdarkglassesthatIrealizedshewasafamousfilmstar.直到她摘下她的墨镜，我才认出她是著名的电影明星。
四、如果强调原因状语从句，原因状语从句的连词只能用because，不能用since或as等。如：Itwasbecausehewasillthathedidn’tgotowork.他没有去上班，是因为他病了。
ItwasbecauseI’mbusythatIwon’tseethefilm.我不想去看电影是因为我忙。
五、与定语从句的区别
ItwasatthestreetcornerthatImetLucyyesterday.昨天我是在街道拐角处遇见露茜的。(强调句)ItwasthestreetcornerwhereImetLucyyesterday.这就是昨天我遇见露茜的街道拐角。(定语从句)
练一练：
1.Itwasonlywiththehelpofthelocalguide____.(2004上海春季)
A.wasthemountainclimberrescued
B.thatthemountainclimberwasrescued
C.whenthemountainclimberwasrescued
D.thenthemountainclimberwasrescued
2.Itisthesepoisonousproducts____cancausethesymptomsoftheflu,suchasheadacheandachingmuscles.(2003上海)
A.whoB.thatC.howD.what
3.Itwasbecauseofbadweather____thefootballmatchhadtobeputoff.(2003上海春季)
A.soB.sothatC.whyD.that
4.Itistheabilitytodothejob____mattersnotwhereyoucomefromorwhatyouare.(NMET2000)
A.oneB.thatC.whatD.this
5.Itwas___hesaid___disappointedme.(1999上海)
A.what,thatB.that,thatC.what,whatD.that,what
6.ItwasonlywhenIrereadthepoemsrecently____Ibegantoappreciatedtheirbeauty.(NMET1998)
A.untilB.thatC.thenD.so
2
7.____wasin1979____Igraduatedfromtheuniversity.(上海1998)
A.That;thatB.It;thatC.That;whenD.It;when
8.Itwasabout600yearsago__thefirstclockwithafaceandanhourhandwasmade.(NMET1997)
A.thatB.untilC.beforeD.when
9.Itwasnotuntil1920____regularradiobroadcastsbegan.(NMET1995)
A.whileB.whichC.thatD.since
10.ItwasinBeihaiPark____theymadeadateforthefirsttime____theoldpeopletoldustheirlovestory.