网友小茹（化名）是杭州市萧山区电商公司的一位员工，“2024年6月12日领证结婚，8月底休3天婚假。按照最新的婚假规定，可以补休10天婚假”。
10月初，小茹试图补休10天婚假，“国庆假期后就询问了公司人事，当时拒绝补休的理由是没有收到正式文件。此后多次通过办公软件申请补休，但都会被打回，明确告知我按照原制度3天施行”。
这期间，小茹试图采取多种方式维护自己的合法权益。
在社交媒体上发了一则“公司拖着不给补休婚假”的帖子。她发出求助12345的投诉截图，“多次申请，此前公司人事以要等待政府红头文件下发等理由不允许补休婚假”。
她实时给网友公布进展，10月11日最新进度：人事回复已经反馈领导；10月21日最新进度：上周多次询问人事领导层有无回复，均无疾而终，故21日上午已留言街道劳动监察人员工作号，等待回复。
小茹表示，其实自己心里也会有点害怕，担心和公司闹僵失业，但是她认为企业应该遵守国家法律法规，保障员工合理权益，“如果真的因此失去工作，我觉得算是职业生涯的及时止损吧”。
公司不让员工休13天婚假并非个例。
“有的公司不允许分段休婚假，有的公司是休假只发基本薪资，也有的公司直接告知员工休假可以，但休假后走人。”小茹说，发帖后，很多有同类型经验的网友留言，“而且不少员工有顾虑，害怕因此失业，不敢去投诉或者走劳动仲裁。”
官方回复：
法规公布即生效，
针对公司不给员工休13天婚假的情况，从法律角度，员工该如何维护权益？
上海申伦律师事务所夏海龙律师表示，首先可以尝试协商解决，与企业进行协商，明确表达自身休假权利及政策依据，寻求双方认可的解决方案。若协商无果，员工可向当地人力资源和社会保障部门提出投诉或举报，请求其依法进行调查处理。“作为终极手段，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。”
浙江丰国律师事务所主任陈松涛说，员工可以向所在区域劳动监察大队或所在街道主管部门投诉，“如强硬一些，员工可在协商不成后，履行请假程序后休假。”
01
员工在老单位结婚也休过婚假，跳槽至新公司要求补休婚假，合理吗？
彭女士是杭州某公司的行政管理，单位一名员工今年4月份跳槽过来，去年年底在上一家单位结婚，休过婚假，最近提出要补休婚假。
Q:
彭女士：“政策规定里说员工结婚在一年之内，没有休的可以补休。但这个员工结婚时不在我们公司上班，现在要求安排补休，合理吗？”
A:
杭州市拱墅区卫健局工作人员回复：“按照新的、9月27号省人大通过的婚假规定第九条：在本规定实行之前，登记未满一年的未休婚假，可以按照本规定执行，已休婚假的可以按照本规定补足婚假假期。”
也就是说，员工跳槽至新公司，只要结婚登记未满一年，按照新规补休13天婚假是合规的。
02
公司不按新规批婚假怎么办？
刘先生是杭州市西湖区某互联网公司的员工，去年8月份入职，11月份结婚，向公司申请按照新规补足13天婚假，迟迟未获批准。
杭州市西湖区人社局工作人员回复：“可以向我们西湖区劳动部门投诉的！公司愿意给他补休婚假那最好了。婚假是婚假，跟加班还不一样，加班的话非法定节假日是可以调休的。”