问题分析：若在金融合同纠纷案件中开庭不去，可能会产生一系列不利后果。首先，法院可能会视为你放弃了答辩和举证的权利，对方当事人的主张可能会被法院较多地采纳，而你难以对其进行反驳和质证，这会极大地影响案件的审理进程和对你有利的证据呈现。其次，法院可能会根据对方的诉求直接作出缺席判决，该判决结果对你可能极为不利，比如要求你承担巨额的违约金、赔偿损失等。最后，即使后续你想对该判决提出上诉，也可能因你未出席开庭而在程序上面临诸多障碍，增加上诉的难度和不确定性。所以，在金融合同纠纷开庭时，应尽量按时出席，如有特殊情况不能出席，应提前向法院申请延期审理，并说明理由，以维护自身的合法权益。
问题分析：一般来说，二手房买卖合同双方签字具有一定的法律效力。双方签字表示双方对合同的内容达成了一致意见，是合同成立的重要标志之一。然而，仅有签字并不一定意味着合同完全具有法律效力。如果合同存在违反法律法规、损害公共利益、以欺诈或胁迫手段签订等情形，那么该合同可能会被认定为无效或可撤销。此外，还需要注意合同的具体条款是否完备、明确，是否存在歧义或不合理之处。如果合同在这些方面存在问题，可能会在后续的履行过程中引发争议，影响合同的法律效力。在签订二手房买卖合同之前，双方应当仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果可能的话，也可以咨询专业的律师，以获得更准确的法律意见和建议。总之，二手房买卖合同双方签字具有一定的法律效力，但不能一概而论，需要综合考虑各种因素。
问题分析：老板减员工工资是否合法，需要根据具体情况来判断。如果劳动合同中有明确约定工资标准以及工资调整的条件和程序，且老板减工资的行为符合约定，那么就是合法的。例如，合同约定根据员工的绩效考核结果来调整工资，老板按照该约定进行减薪。然而，如果没有劳动合同的约定或者老板减工资的行为不符合约定的条件和程序，那么通常是不合法的。比如，随意以公司经营困难等理由未经员工同意就减薪，或者减薪幅度过大超出合理范围。此外，还需要考虑当地的法律法规和劳动政策。有些地区对工资的调整有明确的规定和限制，老板必须遵守。如果员工认为老板减工资的行为不合法，可以与老板进行沟通协商，要求其说明理由并恢复原工资水平。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
问题分析：儿童10级伤残的赔偿标准主要包括医疗费、护理费、营养费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。残疾赔偿金根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。精神损害抚慰金一般根据伤残程度等因素确定，通常在一定数额范围内。被扶养人生活费以城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。具体数额需根据当地经济水平、儿童家庭情况等因素综合确定。例如，在一些地区，10级伤残的残疾赔偿金可能为当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的一定比例乘以二十年。同时，各项费用的计算都需有相应的证据支持，以确保赔偿的合理性和合法性。