台海网3月26日讯过去一年，新动能驱动产业结构、工作模式加速数字化转型，职场女性身处快速进化的新职场，一面在新机遇中寻求新发展，一面也面临着性别带来的挑战。日前，智联招聘发布《2024中国女性职场现状调查报告》显示，迈入“婚恋新时代”，男性对新观念接受度更高。
随着社会发展和年轻人观念更新，传统婚恋观迎来变迁，愈加多元的现代婚恋观流行开来，青年迈入“婚恋新时代”，男性和女性在观念碰撞中携手前行。过去一年，年轻人有着各自的婚恋烦恼。42.8%的未婚职场人有“被催婚，但没有对象”的困扰，位列第一。分性别来看，50.8%的男性有此困扰，高于女性的35.8%。
过去一年，《爱情而已》《骄阳伴我》等多部影视剧中的“职场男女姐弟恋”剧情引发热议，剧中主人公赢得爱情事业双丰收。现实中，男性受访者对于姐弟恋的接受程度高于女性，69.8%的受访男性表示可以接受，他们认为年龄差距不影响婚恋，女性这一占比为54.1%。而31.4%的女性认为“年龄差距会影响沟通和相处”，因此不接受姐弟恋，仅有6.4%的男性作此选择。
和姐弟恋一样，“男主内，女主外”的新式家庭分工也受到热烈讨论。在这一问题上，男性同样表现出了更高的接受度。51.3%的男性表示“可以接受”，高于女性的46.6%。有21.4%的男性认为“双方应根据具体情况做分工安排”，15.8%认为男性和女性的事业同样重要，14.2%认为家庭分工不应被性别限定，占比均高于女性。相比男性，表示“不能接受”的女性占比更高，可见近年来女性独立思想虽已经越发深化，但“男主内”新观念在职场女性中仍未成为主流，“新分工形式”的发展同样需要一个循序渐进的过程。
在已婚已育的女性中，超8成有过全职带娃的经历。其中，19.7%的女性当过全职妈妈，但为了实现自我价值而重返职场，占比高于去年的17.1%，可见全职妈妈自我价值意识不断提升。此外，也有19%的全职妈妈重返职场的原因是为了减轻经济负担，16.2%则是因为热爱工作。
育儿是夫妻双方共同的责任，61.9%的已婚育女性认为另一半尽力参与育儿，占比较去年的28.9%有大幅提升，职场爸爸的表现得到更多伴侣的认可。值得一提的是，男性认为自己尽力参与育儿的占比为65.6%，仍高于女性，爸爸与妈妈在“育儿”这件事上的“评价标准”尚未完全达成共识。