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2024.07.08山东
前一阵子看到一则新闻，说的是一个老板因为公司现金流问题，导致无法给员工发工资，后来去借钱给员工发了工资。但是员工得知这件事情之后却纷纷离职了。
这个老板其实还是有些懊恼的。他借钱给员工发工资，就是为了履行自己作为一个老板的责任。他觉得做这件事情即便员工没有因此感动，但是离职这件事情确实让他觉得有些雪上加霜。
按照他估计，至多十多天，货款就能够收回来。到时候，公司就能够步入正轨。但是员工不知道从哪里知道他借钱发工资的事情，有一小部分人对公司经营提出质疑，然后很多人就当场表示要离职。
当时公司里意见分为两派。一派认为应该跟公司共度难关，另一派认为应该离职。后来大家吵得不可开交，朋友也不愿意大家闹得太僵，就说了想走的可以立即走，但是要把工作交接清楚。
公司里除了几个管理，基层员工走了一大半。因为只有这些管理知道，货款收回的把握有多大。而那些离职的员工，他们会默认老板跟他们讲的是谎话。至于没离职的，只是因为没有把握找到下家，况且这个老板毕竟没有拖欠工资。
其实从这件事情来看，也恰恰反映了职场中老板与员工之间的关系。
一、老板付出工资，员工付出劳动。
职场上无论是年薪百万千万的高管，还是月薪几千的普通白领，本质上他们都是付出劳动为公司工作，然后公司为他们的劳动付出工资。这是劳资之间最基础的关系。至于说患难与共这些，其实是情感层面的，它并不是必须的的。就比如在公交车上给老人家让座这件事，让也行，不让也行，没有规定说你必须让。
员工出来工作，就是因为需要一份工作挣得一份收入，养家糊口。那在这个基础上，当他们所工作的公司出现可能倒闭破产的迹象，有可能影响到他们的收入的时候，他们当然首先考虑的是，是需要继续留下，还是另谋高就。
因为一家公司，普通员工与这间公司的利益关系仅仅只是每个月的工资，他们也没有必要去承担更多的风险。而老板直接享受公司发展所带来的高额利润回报，他对于公司有这种患难与共的基础。
就比如说一个员工一个月拿5000块，公司营收1000万他拿5000块，公司营收10亿的时候他拿的也是5000块。而对于老板而言，公司营收1000万的时候，可能200万是他的收入。公司收入10亿的时候，可能2亿是他的收入。所以公司营收越多，老板挣得越多，但是普通员工就不是了。
那么，当公司营收高的时候并没有给员工相应的现金回报，又怎能奢求公司处于困境的时候要员工不离不弃？
二、老板给员工发工资并不值得称道，哪怕他是借钱发的工资。
其实在现实中，我们很容易走入一个误区，就是当一大部分人不遵守某种本该遵守的规则的时候，突然有一个人遵守这些规则了，就会被大肆褒扬，好像他做了一件多么了不起的事情。
举个例子，现在一些演员拍戏时候背台词、或者拍戏擦破了皮都被称赞敬业，然后大肆宣传。但是拍戏背台词是基本要求，擦破皮本身就是难以完全避免。
只是因为整个行业里太多不敬业的人，不背台词、抠绿。然后一旦有些人稍微有一些演员的基本素养的时候，就要被大肆宣传。但真正敬业的演员，是不会宣传这些的。因为对他们来说，这就是基本。
结合到老板身上，也是一样的道理。员工辛辛苦苦工作，为老板的公司发展业务发展贡献力量，然后领取工资。这是很正常的一个现象。到了发工资的日子，无论什么情况，老板都必须给员工发工资。不是说一句“公司发展陷入困境，工资暂不发或者延后发”就行了。换位思考，当员工说“今天不想上班，歇个半个月再来”，老板会同意吗？
所以，公司财务陷入困境，这是老板公司经营上的问题，从职责角度来讲，并不是员工的过错导致，员工也就没有义务去承担因此产生的工资停发的风险。
换言之，即便公司遇到经营困境了，给员工发工资的责任仍然不能免除。老板在这种情况下，借钱给员工发工资，只能证明他是一个讲究商业信誉的老板，而不能夸大这种行为本身的意义。因为给员工发工资，本来就是他的义务。
三、公司危机，员工离职，情感上难以接受，但是每个人都有自己的生活。
当老板借了钱给员工发工资，对他自己来讲，他可能觉得应该让员工有所感动。毕竟在如此艰难的情况下，他还能按时给员工发工资。一旦员工因此判定公司发展有问题，而大量离职的时候，他就会觉得内心受挫，情感上无法接受。
但是，员工有这种危机意识是必须的。前面我们说了，企业经营好的时候如果不能给员工对等回报，也就不要奢求经营困难的时候员工会不离不弃。
即便员工拿了工资就提出离职也无可厚非，只要他不是提出离职立即走人，而是提前30天提出，然后把工作交接清楚，他就已经尽到了他的责任。
每个员工都有自己的生活，他们自然需要一份长久稳定的工作保障自己的收入。所以，如果在此情况下员工对公司不离不弃，这是老板应该感激的。但是如果员工离职，也不需要去批评，因为交接清楚工作以后离职，员工并没有过错。