身陷传销组织“蝶贝蕾”四个月后，陈晓娜终于逃出来了，那一刻，她感觉整个世界都明亮了。
今年2月，急于求职的陈晓娜从朋友那儿听说Boss直聘“挺好的”，于是下载了Boss直聘App并在上面找工作。很快，她被天津的一家公司录取。
然而，到了“公司”后她发现，在Boss直聘平台上招聘自己的，是传销组织假冒的“李鬼公司”。
“民间反传销第一人”李旭在接受澎湃新闻采访时表示，近几年，传销组织正从传统传销转向网络传销，大学生成了这些传销组织的重点围猎目标。传销组织通过网络招聘平台，冒充企业，虚构招工信息，把人骗进去后对其进行人身控制和精神控制。
本应是年轻人求职、企业招人的网络招聘平台，何以成了传销组织诈骗的工具？传销组织又是如何利用网聘平台漏洞进行虚假招聘的？近日，澎湃新闻采访了多位通过网络招聘平台陷入传销组织的受害者，并对Boss直聘、中华英才网、拉勾网等多家网络招聘平台进行调查。
“被同样情况骗至传销的人多到想象不到”
苦寻工作3个月未果后，陈晓娜收到了Boss直聘平台上一家公司发来的消息，询问她之前的工作经历、家庭状况、对工作的期望等问题。
陈晓娜有些怀疑，“怎么这么简单就通过了”。她上网查了下，发现确实有这家公司，不过是家小公司。她将此事告诉了哥哥，哥哥听说后有些怀疑，说不可信。
但“终于有工作了”的欣喜，让陈晓娜没有细想，第二天就收拾行李奔向新工作。那时的她尚不知道，等待自己的，将是长达4个月的传销生活。
事后回忆起被骗经历，19岁的陈晓娜说，“因为我年龄小很多公司都不愿意要我，我就着急找工作。好不容易有公司要我了，我迫不及待就去了。我当时想着，只要能工作，无论公司给多少钱都行，就是这种心态害了我。”
与陈晓娜一样，周浩也是在急切找工作时跌入了网聘陷阱。
今年4月，周浩从一家软件公司辞职，回家待了两个月。6月时他开始找新工作，在Boss直聘、前程无忧、拉勾网等网聘平台上广撒简历后，收到了拉勾网上一家上海公司发来的消息，询问他有无贷款、是否单身、是否介意出差，而专业技术方面的问题则问得比较笼统。
对方还称，上海总部不缺人，天津那边有个项目部，需要先去天津一两个月。周浩觉得工作出差很正常，就欣然应许。
通知书中写明，他担任web开发一职，入职后试用期月薪5000元，转正后6000元，“并没有高薪诱惑，所以自己也没有多想。这一点让我觉得他们非常狡猾。”
周浩将邮件截图发给哥哥看，两人都觉得有些奇怪，“但是没有意识到这是传销，以为是小公司没有那么严格，不像大公司那样正规。”
被骗进传销组织后，周浩发现“被同样情况骗至传销的人多到想象不到”，“我们那个窝点，十天就进了七个新人。其中五个是程序员，都是从网上被骗进来的。其他人大部分是通过Boss直聘骗过来的，其他网站也有。”
“一旦做了这个事，就再也洗不清了”
2017年春节前夕，汤可可在北京边实习边找工作。1月10日，中华英才网上“华北建设集团有限公司”的“张佳豪”发来消息，让他去天津面试。
之后，他被骗入天津静海区的一处传销窝点。十多天后被迫发展下线，“你怎么来的，就怎么发展其他人”。
而在周浩所在的传销窝点中，十三个人中每天有四五个在做这个（骗人），成功的几率并不高，但也有被骗过来的，“他们撒了一个很大的网，基本上招聘网站上都会发布，所以总有人来”。
刚进去十天，周浩就被告知，要等时机成熟了、到一定层级后才能做这个，“大概两个月后就可以”。
要发展下线，首先得成为“老板”，并且熟知理论。这些理论很长，刚进去的一两个月基本上都在背理论。
发展下线成功或者失败对传销人员没什么影响，能不能同化、问新人要到钱才是最终目标。而要到钱后，邀约人、同化他的人以及领导都有分红。
周浩说，被骗入传销组织的人有的不愿发展下线，“因为一旦做了这件事，和他们就真正变成一条船上的人了，再也洗不清了。”
周浩和李文星曾在一个窝点待过，那个被传销组织称为“家”的地方一共有十三四个人，李文星大概做到了“邀约人”阶段，周浩回忆，李文星的状态“一直很沉闷，不太爱说话，估计是还没有被同化”。
被困传销组织2个月后，陈晓娜被迫开始“卖东西”——用手机下载Boss直聘、中华英才网、招财猫等招聘软件，“他们非得让你发招聘信息，说你光待着不行，要干点活。我不愿意做，但是你只能配合他们，才会取得信任。”
她发现，很多招聘软件特别不严谨，不用登记公司注册信息、编码，直接百度搜索一些小IT企业的信息填入就行了。此外，现在招聘时大多用手机号而非座机，很容易让传销人员钻空子。
陈晓娜说，传销组织希望寻找20到26岁、未婚、没有男（女）朋友的求职者。若不符合上述信息，则直接pass掉。不愿发展下线的她会找各种理由说对方不符合，经常被骂“没用”。
今年2月身陷天津的一家传销组织的杨俊回忆，传销人员在boss直聘上发布职位后，不到5分钟就有15个求职者发来消息，之后越来越多，到下午时“根本翻不到底”。只要跟这些求职者说话，对方5分钟内就会回复，“一天收500份简历不是问题”。
在人员的选择上，传销组织也有一套筛选标准：发来3条以上消息的跟他聊，因为对方更渴望找到工作；之后询问毕业多久、是否接受过培训、是否为贷款培训，有贷款的、结了婚的不要，不接受外派的也不要。
多家网聘平台仍有审核漏洞
针对传销受害者提到Boss直聘、中华英才网、拉勾网、智联招聘等网聘平台，澎湃新闻进行了招聘和求职体验，发现目前仍有部分网聘平台存在审核漏洞，未经认证就可发布虚假招聘信息。
当天下午6点，记者再次输入Boss直聘平台上没有的公司进行认证，页面显示，需提供企业名片、工牌、在职证明或营业执照。随后记者上传从网上随机搜到的某企业法人营业执照照片。10分钟后，显示认证通过，可发布一个职位。
若要继续发布职位，则需先完善公司简介、产品介绍、公司图片、高管介绍等企业信息。而这些内容，在所填公司的官网上均能搜到。记者填完后，平台没有对所填公司信息的真实性进行任何审核，便可继续发布新的职位。
对此，Boss直聘承认，该公司采用的“只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘”的认证机制存在很大问题，“教训很惨痛”。从8月3日凌晨起，平台开始全面调整，所有招聘者均事先审核认证。
体验发现，在中华英才网上，招聘者注册后便可发布招聘信息，无需上传营业执照，平台对企业资质的审核形同虚设。
澎湃新闻采访了解到，这是拉勾网近日进行的审核升级，而此前注册新公司，主要需提供营业资质和人工审核，与Boss直聘的审核流程类似。
随后澎湃新闻联系到智联招聘公关部主管王一新，询问针对其他行业中客户自行填写的内容，如何验证其真实性。
王一新回应称，智联招聘设置了用户资质审核、企业情况调查、大数据智能识别等七道关口，以审核企业资质。研究所、报社、记者站等其他行业虽由客户自行填写，但需要提供企业资质证明，之后由审核团队核对，同时网上查询资质证明中的代码。认证审核通过后，发布职位时还需上传HR的个人身份证。
“希望传销人员在网聘平台上无法作恶”
李文星事件后，以Boss直聘为代表的网络招聘平台深陷舆论风口，网聘平台上虚假信息泛滥，早已成了求职者的痛点和危害行业发展的毒瘤。
朱利安对澎湃新闻表示，Boss直聘会面向企业方提供推广、加权等服务，从而被求职者“优先看到”和“长期置顶”，而这些企业的信誉和口碑却没法得到保证。
但Boss直聘公关经理饭遥在接受澎湃新闻的采访时否认朱利安“销售团队负责审核”的说法，“招聘企业的资质肯定不是销售团队在审核，我们有运营团队专门负责审核，每天工作到12点，经常加班。”
饭遥补充说，从8月3日凌晨起，Boss直聘开始完善审核策略，所有招聘者必须“机器审核加人工审核”才能招人。8月4日，平台上线“身份证+人脸识别”等更为精准的审核认证措施。8月5日，扩建了百余人规模的人工审核及安全团队。
不过她坦言，Boss直聘作为互联网招聘行业，一方面没有资源去打击传销，另一方面主业还是在招聘上，“希望传销的人在我们平台上基本没法作恶”。
拉勾网合伙人鲍艾乐也表示，招聘平台、相亲平台都会遇到诈骗或假信息，只能尽全力去跟它斗争，有什么最好的技术都用上。目前，拉勾网正在进行自查，考虑是否需要要求所有人必须上传身份证，或者用更好的技术手段进行升级。
58集团高级公关经理刘聪认为，网络招聘平台上的“李鬼公司”信息，通过后台的数据库其实可以查出，但完全及时地监测出这些虚假信息，现在应该哪家公司都做不到，只能不断加强审核。
“目前互联网招聘平台都缺乏对应届生的专门保护，劳动部门也对近年来全民创业热潮中诞生的众多企业监管力度不够，社会经验不足的大学毕业生们往往被坑。”在接受澎湃新闻采访时，朱利安希望，李文星事件能成为引领行业革命的一个契机，彻底肃清互联网招聘行业多年未能根治的恶疾。