为深入学习贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生工作的重要指示精神，贯彻落实省委、省政府、省国资委高校毕业生就业工作部署，贵金属集团积极履行国有企业稳就业、保就业的社会责任，进一步挖掘岗位潜力，广泛吸引人才，优化人才队伍。贵金属集团将面向高校招聘一批综合素质较强、专业知识扎实、企业文化认同感一致的应届毕业生，现将有关事项公告如下：
坚持公开、公平、公正原则；坚持德才兼备原则；坚持竞争、择优原则。
1.品行端正，具有良好的职业道德；
2.遵纪守法，诚实守信，无党纪、行政处分及刑事处罚记录；
3.具有良好的学习能力、沟通能力、适应能力和团队合作精神，积极乐观，责任心强；
4.身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.能吃苦耐劳，服从公司的统一调配；
成绩排名一般达到所在班级的前50%的优先录用；
7.中共党员、学生干部、优秀毕业生、有丰富的社会实践经验及获得国家、省市、行业奖项，同等条件下可以优先录用。
优厚待遇
贵金属集团为员工提供具有竞争力的薪酬水平。员工收入包含岗位工资+月绩效工资+年终绩效+专项绩效等。
福利保障
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.有违法、犯罪或违纪嫌疑尚未查清的，或立案审查尚未结案的；
3.受学校党纪处分、政务处分、组织处理未满规定时限或处分尚未解除的；
4.违反国家法律、法规不得报名的。
2022年07月27日至2022年08月15日17:00时止。
2.报名方式
3.报名要求及报名材料
岗位应聘人员须上传本人免冠证件照、身份证、毕业证书及学位证书（暂未取得毕业证书、学位证书的2022年毕业生，上传就业推荐表）、学信网学历认证报告（国（境）外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）、报到证（仅2021届择业期内未就业毕业生须提供）等材料扫描件，以及其他可用作证明的自荐材料扫描文件，如在校期间获得的职（执）业资格证、获奖证书、任职聘用证书（文件）、科研论文等。
所有报名材料均为电子文档，需在报名时同步上传。报名时与考试时使用的身份证必须一致。报考人员有义务如实提交有关信息和材料，所有应聘材料不予退还。凡本人填写、提交信息错误的由本人自行负责；填写信息弄虚作假的，一经查实立即取消考试资格或录用资格。
根据用人单位岗位任职资格条件对应聘人员简历进行筛选审核，确认应聘者是否符合报名资格，审核通过人员进入下一环节。
通过资格初审的人员，按照不低于岗位招聘数2倍的比例择优确定进入笔试，笔试合格者进入下一环节，笔试满分为100分。职业性格测验主要对应聘者职业心理健康、人岗匹配度、胜任能力、职业性格特征进行测验。职业性格测验不占综合成绩分数。
博士研究生免参加笔试环节，经过职业性格测验后直接进入面试环节。
根据应聘人员笔试成绩，按照笔试成绩排名从高到低，不低于岗位招聘数2倍的比例择优确定进入面试考察，用人单位对应聘人员采取网络/现场形式进行面试考察，面试满分为100分。当面试人选放弃面试资格时，可按照笔试成绩排名高低依次递补面试人员。
若面试人员低于岗位招聘数2倍的比例时，按实际进入面试人数开展面试；无满足面试条件的人员时，取消本岗位招聘。
综合成绩计算，笔试、面试满分均为100分，按笔试占40%、面试占60%计算综合成绩。
根据综合成绩排名从高到低顺序，按照岗位1:1比例确定拟录用人选，同岗位综合成绩相同者依次按照面试成绩、笔试成绩由高到低的顺序确定排名先后，择优录取。确定的拟录用人选经公司审批后，在贵金属集团公司官网进行为期7天的公示，公示无异议，按照规定程序办理后续手续。
当拟录用人选自愿放弃录用资格时，贵金属集团可根据本岗位面试人员综合成绩排名依次递补拟录用人选。
1.拟录用人选在公司官网公示无异议、体检合格后，由用人单位发放录用通知书，拟录用人选在1周以内给予回复，并由用人单位进行个人档案调档审核，档案审核通过后到用人单位办理正式入职手续。
2.尚未取得毕业证书的拟录用人选在公司官网公示无异议后，由用人单位发放录用通知书，拟录用人选在1周以内给予回复，并签订三方协议。待人选毕业以后，进行体检和个人档案调档审核，体检和档案审核通过后到用人单位办理正式入职手续。
（一）拟录用人选在考试、考核、体检、公示等任一环节不满足条件的，均不予录用。
（三）国家法律、法规规定不得录用的。
（一）本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。社会上出现的假借考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与公司无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。