随着经济全球化和数字技术的飞速发展，企业运营环境日益复杂，面临的法律法规和政策要求越发严格，各类经营问题也愈发突出。财务合规、税务合规与人力资源管理作为企业运营的三大管理核心，其业务协同的融合与优化对企业持续发展有着重要促进作用，人力资源与财税体系亟需更加密切协同，与经营者共同优化组织创新和业务模式升级。
企业的稳健发展需改变传统运营方式，利用现有资源实现业财税融合，将财税工作与业务相结合，降低企业成本。传统的财务管理、税务筹划和人力资源管理是独立的领域，由不同的部门负责，然而市场竞争的加剧和企业内外环境的变化，使三大专业领域之间的联系与融合越来越紧密。在合规运作的基础上进行财务管理、税务筹划与人力资源管理的融合协作，可提高企业资源的利用效率，不断降低法律风险，推动企业高质量发展。
人力资源是现代企业高质量发展的内在动力，拥有了高水平的人才队伍，才能充分发挥人力资源优势，促进企业完成人力资源管理向人力资本经营的变革，使人力资源深化为人力资本，以人力资源资本化赋能企业提升核心竞争力。
作为吸引、保留和激励人才的重要工具，先进的薪酬体系对于激活人力资源至关重要。在企业中，人才具有较强的流动意愿，人才的频繁流动，特别是关键人才的流失，将给企业带来深重危机。企业可通过科学的薪资管理架构，建立以能力为基础的薪酬体系，以及薪酬激励手段多样化，吸引和保留企业的人才。
在薪资管理专业领域，英国特许薪资专业人士协会CIPP认证是进入国际薪资管理领域的全球行业标准。CIPP认证拥有多个专项领域，这些认证证明持证人具备丰富的薪资管理、薪酬管理、薪税管理、资金管理和人力资源管理知识，能够在专业领域内为企业有效地管理、吸引、激励和留住人才。
为了顺应全球经济的快速发展，配合企业在薪资人才需求方面的变化，英国特许薪资专业人士协会CIPP与英国会计师和簿记师公会IAB联合开展了“国际专业薪资管理师IPPM”资格认证课程。这是以整体薪资管理体系为核心的国际资格考试，该认证将特许授予成为国际顶尖的薪资管理专家，既适应全球环境又要满足未来发展，因此必须通过英国特许薪资专业人士协会CIPP与英国会计师和簿记师公会IAB共同设立的课程考试方可获得国际专业薪资管理师IPPM认证，同时获得英国皇家特许薪资专业人士协会CIPP颁发的国际会员资格证书(InternationalMember)。
国际专业薪资管理师IPPM课程设置包括国际薪资管理、薪酬体系设计、企业绩效管理、股权激励系列课程、薪酬管理与应用实务、人力资源与薪酬管理价值、业财融合与价值创造、利润创造与资产增值等多个专题模块。课程立足中国国情，充分借鉴和参考了CIPP国际薪资管理体系，既打造薪资管理人才队伍，也提高薪资管理国际化水平。
学员通过IPPM认证考试后，将获得英国特许薪资专业人士协会CIPP与英国会计师和簿记师公会IAB联合颁发的《国际专业薪资管理师IPPM证书》，以及英国特许薪资专业人士协会CIPP颁发的《英国特许薪资专业人士协会CIPP国际会员证书》，这两本证书在国际上具有很高的认可度和专业价值，将为学员的职业发展提供有力的支持和保障。CIPP与IAB联合开展的国际专业薪资管理师IPPM资格认证考试，不仅为企业衡量与提升财务管理、税务筹划及人力资源管理人员的专业能力和技能水平提供了科学依据，也能为企业和个人提供更加专业和优质的薪资管理咨询服务，将成为各行业高级管理精英在薪资管理领域展示实力的平台和通途。
IPPM对促进财税合规与人力资源管理协同的重要作用
一、相互影响相互促进
1、企业财务税务合规对人力资源管理的影响：能够确保企业合法合规经营，降低财务风险，提高企业信誉；
2、人力资源管理对企业财务税务合规的促进作用：能够优化人力资源配置，提高员工工作效率，降低企业成本；
3、财务税务合规与人力资源管理协同优化的必要性：提升企业整体运营效率，增强企业竞争力；
4、实现财务税务合规与人力资源管理协同优化的措施：建立完善的薪资管理制度，加强内部沟通与协作，提高员工素质与技能水平。
二、提升企业经营绩效
1、企业财务税务合规与人力资源管理相互影响，共同促进企业稳定发展；
2、优化人力资源管理有助于降低企业税务风险，提高财务效益；
3、财务税务合规为企业提供良好的经营环境，促进人力资源管理的有效实施；
4、人力资源管理与财税合规的协同作用，能共同提升企业经营绩效。
三、降低企业经营风险
1、人力资源管理中的合规问题可能导致企业面临税务风险和财务损失；
2、财税合规与人力资源管理相互配合，共同提升企业合规性和稳健性；
3、财税合规与人力资源管理协同优化，有助于降低企业经营风险；
4、通过优化协同机制，企业可更好地应对市场变化和不确定性。
四、提升企业核心竞争力
1、财务税务合规与人力资源管理相互影响，共同提升企业竞争力；
2、优化人力资源管理有助于降低企业税务风险，提高财务合规水平；
3、良好的财务税务合规环境能够吸引和留住优秀人才，提升人力资源管理水平；
4、人力资源管理与财务税务合规的协同作用有助于提升企业整体运营效率。