据上海市统计局数据显示，2023年上海市城镇非私营单位就业人员的年平均工资达到85,584元，月均工资为7,132元，较上一年度增长了8.4%。这一数据全面反映了上海市整体的工资水平，而非个人工资。
二、上海经济与工资水平概览
上海作为中国东部的重要经济中心，自古唐宋时期因海上贸易繁荣以来，现已成为金融和商业中心，见证了中国现代化的快速发展。其高工资水平在历年统计数据中得以体现。
三、最低工资标准及个人实际收入
2023年，上海市全日制就业劳动者的月最低工资标准为2,590元，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为23元。这些数据均为税前标准，不包含社保和公积金。尽管平均工资较高，但实际个人收入因行业、职位和公司规模等因素而异。
四、社保缴费基数的调整及影响
社保缴费基数的调整周期为上年4月至本年度3月，而非自然年。2013年至2014年的社保缴费基数已经公布，根据个人和单位的工资水平，缴费基数将作相应调整。个人和单位的缴费比例也有明确规定，单位需按比例缴纳养老、医疗、失业、生育和工伤等保险费用。
五、平均工资的四大影响
平均工资对确定社保缴费基数、经济补偿金的上限标准等有四大影响。包括确定社保缴费基数上下限、确定经济补偿金的上限、确定生育生活津贴上限及其单位补差金额等。随着平均工资的调整，各项社保待遇也会相应变化。
六、公积金缴费基数的调整
2018年公积金缴费基数也随之调整，上限和下限均有所变化。缴费基数的调整影响着公积金的缴纳金额，也关系到职工的住房问题。
七、总结与拓展
上海市的工资水平和社保缴费标准反映了城市的经济发展状况和人民生活水平。随着平均工资的不断提高，消费水平也在不断提升。社保缴费基数的调整也保障了职工的各项社保待遇。平均工资还影响着公积金的缴纳、经济补偿金的支付以及生育基金的发放等。
拓展而言，社会平均工资的用途广泛，除了用于确定各项社保待遇外，还用于其他方面。例如，单位在确定职工的各项福利待遇时，也会参考社会平均工资水平。社会平均工资也是衡量城市发展水平和居民生活水平的重要指标之一。
2013年4月，上海市公布了2012年本市职工平均工资，这意味着从2013年4月起，社保的最低和最高缴费基数也将相应调整。根据规定，当年个人缴费基数为职工本人上年月平均工资，单位缴费基数为所有职工上年月平均工资之和。这一调整旨在确保社保缴费与职工实际工资水平保持一致，更好地保障职工的权益。
关于个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。这意味着，若职工月平均工资低于本市上年职工月平均工资的60%，则按下限为缴费基数，若高于则按上限为缴费基数。这一规定有助于确保社保缴费的公平性和合理性。
城镇居民养老保险的个人缴费标准也设为每年500元、700元、900元、1100元、1300元、1500元、1700元、1900元、2100元、2300元10个档次，参保人自主选择档次缴费。区县对参保人缴费给予补贴，对应上述缴费档次，补贴标准为每年200元、250元、300元、350元、400元、425元、450元、475元、500元、525元。这一政策旨在鼓励居民积极参与养老保险，提高居民的生活保障水平。
需要注意的是，单位职工个人缴费基数上限为14076元，下限为2815元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。非城镇户籍的外来从业人员缴费基数根据规定在本标准执行期内按上年度全市职工月平均工资的50%，经用人单位及其从业人员协商一致也可按本市城镇职工社会保险的规定参保缴费。
原参加小城镇社会保险的用人单位及其具有本市户籍的从业人员缴纳城镇职工社会保险的基数和缴纳养老保险费、医疗保险费的比例根据规定在2011年7月至2014年3月期间逐步过渡，经用人单位及其从业人员协商一致也可按本市城镇职工社会保险的规定参保缴费。这一过渡期的规定旨在确保原小城镇社会保险的参保人在逐步过渡到城镇职工社会保险的过程中得到合理的保障。
失业人员在领取失业保险金期间，缴纳基本医疗保险费所需费用由失业保险基金支付，个人不缴纳。这一政策旨在确保失业人员在领取失业保险金期间的基本医疗保障得到保障。
上海市的社保缴纳政策涵盖了多个方面，包括住房公积金、社保缴费基数的调整、城镇居民养老保险的个人缴费标准以及失业人员的医疗保障等。这些政策旨在确保职工的权益得到合理保障，提高居民的生活水平和社会福利。