最近深圳医疗降薪的事传得沸沸扬扬。有网友表示，“降薪潮”来袭，医院或将面临艰难处境，“苦日子”还将继续。
图源：今日头条
另有深圳某大三甲主任医师表示：「这次深圳大型医院的降薪潮针对的是高薪医生，资历不深、收入低的医生不用担心。」
来自广东的某位内科主治医师直接晒出2023年和2024年的收入明细：
大三甲月入2千的工作都保不住还让医护去应聘社工
无独有偶，11月14日，贵州某三甲医院一名内科医生发文透露了他们科室医生最新发放的工资绩效。
在这张8月份工资绩效发放表上，整个小组不超过10名医生，在这些医生中，最高绩效工资仅为3729元，最低绩效工资仅为1620元，大部分绩效工资都在2000元左右。
这可是三甲医院医生的绩效工资，即使工资已经这么低了，就这个饭碗还不一定能保住呢。
贵州这名医生表示：“令人遗憾！这工作也不一定能保住，昨天医院开了中层干部会议，会议总结起来就是：今年为止，医院亏损严重，目前穿底5000万。领导们反复强调医院亏损严重，隐约有想裁员的意思，这是在为下一步裁员做准备吗？”
果不其然，11月16日，这名医生再次发文表示，医院真的要裁员了，这月入2000的饭碗都难以保住了，医院虽然没有明面上说，但所做的一切都是在变相裁员。
他表示：“前天我发了我们科室上个月的绩效，大家应该都看过了，真的很少，在大环境不好的情况下，其实我们也没有怨言，想着跟医院共渡难关嘛！但是最近医院突然发了通知，说什么为了大家更好的发展，建议编外人员积极报名参加社会工作者服务，试用期6个月，待遇每个月2000-2500，四险一金。实在搞不懂，我在医院干的好好的，你却要我去报名应聘社会工作者干什么？不说每个月2000多能不能养活一家人，一个大学生你让他去抢环卫工的饭碗，我反正是不忍心的，你要真裁了我，我也不会跟大爷大妈抢饭碗。”
多地卫健委：
缩小医疗机构工资差距
其中，薪酬制度改革可简单概括为落地“两个允许“和做好“三个结构调整”。
“两个允许”是指：允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。
“三个结构调整”是指：第一，逐步缩小公立一二三级医疗机构之间的绩效工资水平差距；第二，逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距；第三，逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例，适当调控灵活收入奖金部分的比例。
多地医院要求：
过紧日子
今年以来，多地、多家医院都公开表示医院要过紧日子。
11月27日，滨州医学院烟台附院召开过紧日子工作推进会。
会上院长提出，针对过紧日子的工作推进，通过精简优化人事政策、强化耗材管理、盘活闲置资产等措施，不断提升医院管理水平和运营效率。依托医保DRG数据，深入分析病组成本，形成医院最优临床路径，确保每一分钱都用在刀刃上。
滨州医学院烟台附属医院官网
今年9月，北京安贞南充医院召开进一步厉行节约习惯过紧日子工作推进，会议强调，坚持无预算不支出，强化人员增长刚性约束，坚决压减一般性支出，降低运行成本，严格规范费用支出，加强资产配置使用管理，严控采购成本。
此外，1月底浙江松阳县四部门联合发布《松阳县深化公立医院薪酬制度改革实施方案》，指出要调控以量力而行为预期的收入分配关系。全面贯彻过紧日子要求，做好政策宣传解释工作，合理引导医院和医务人员对薪酬制度改革的预期。
据“中南大学湘雅二医院”官方公众号去年12月2日消息，原院长黎志宏在2024年预算报告会上强调，要继续落实过“紧日子”要求，加强成本管理，梳理人员结构，精简人力成本，节能减耗。
此外，株洲市卫健委在2024年度市属公立医院预算管理工作会上要求，各医院牢固树立“过紧日子”的思想，按时保质完成全面预算管理工作；更早前的2021年3月，国家卫健委财务司在公布当年的部门预算时曾多次提到，要落实“过紧日子”的要求。
随着各项医改的不断深入推进，再加上近几年大多数医院面临着巨大的经济压力，如何过好“紧日子”成为了医改新时代的主旋律。