2024年社会化引进卫生专业技术人才启事
金川集团股份有限公司是甘肃省人民政府控股的特大型采、选、冶、化、深加工联合企业，主要生产镍、铜、钴、铂族贵金属及有色金属压延加工产品、化工产品、有色金属化学品、有色金属新材料等。集团公司拥有世界第三大硫化铜镍矿床，是中国镍钴生产基地、铂族金属提炼中心、北方地区最大的铜生产企业和甘肃省工业强省的龙头企业，镍产量居世界第4位，铜产量居全国第4位，钴产量居世界第4位，铂族产量居亚洲第1位，在全球同行业中具有较强影响力。2023年集团公司位居“世界500强”榜单289位。
金川集团职工医院(金昌市中心医院)成立于1961年，现已成为一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、健康管理及计划生育于一体，行使医院、卫生处、镍钴工业研究所三大职能的综合性国家“三级甲等医院”。
医院建筑面积：92219平米。现有编制床位616张，开放床位850张，设有20个临床科室，5个医技科室，3个门诊部，1个健康管理中心，1个研究所。全院职工总数1081人。其中，专业技术人员919人，占职工总数的85.01%；博士1人，硕士28人，副高级职称以上人员157人。
医院拥有佳能人工智能镨黄金640层动态容积能谱超高端和飞利浦128层纳米螺旋CT、联影uMR8803.0T超高端和西门子Skyra3.0T高端磁共振成像系统、飞利浦平板DSA、美国GEInnovaIGS5-4平板DSA、西门子ACUSONSequoia高端全身彩超、卡尔史托斯3D+荧光腹腔镜、富士及奥林巴斯电子胃肠镜、海德堡眼科OCT、锐珂口腔CT等大型检测、诊断、治疗仪器设备1200余台（套），总价值约2亿元。
近年来，医院先后被省、市物价局、技术监督局分别授予“物价、质量双信”单位、“医疗器械质量监督管理”先进单位；先后荣获甘肃省千名医师支援农村卫生工程先进支援单位、“甘肃省医院管理先进集体”、“甘肃省医德医风示范医院”、全省“民族团结进步模范集体”等荣誉称号。
今后，医院将继续秉承“责任·人本·敬业·奉献”的核心理念，按照“惜德如金、汇爱成川”的医院宗旨，勇于承担社会责任，突出专业特色，建立完善的责任体系，为广大群众提供良好的医疗服务，力争建设河西地区最好的现代化医院。
为了医院业务发展需要，经集团公司批准，医院决定面向社会招聘实用成熟型卫生专业技术人才，具体如下：
一、招聘计划（详见附件1）
本次拟招聘18个岗位46人，具体岗位条件见附件1
二、招聘对象
原则上国家普通高校医疗卫生类专业本科及以上学历毕业生。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，具有良好的政治素质和道德品行，遵纪守法，无不良嗜好和违法违纪记录；
（三）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（四）招聘对象不限生源或户籍。
（五）初级（取得执业医师资格证）及以上职称。
（六）年龄条件：初级职称30岁及以下（1994年1月以后出生）、中级职称40岁及以下（1984年1月以后出生）、高级职称50岁及以下（1974年1月以后出生）；个别业绩突出的人员可适当放宽。
（七）优先条件：硕士学历、中级及以上职称、经住院医师规范化培训合格者优先。
（八）符合《金川集团股份有限公司新员工体检标准及要求（2019）》（金集人〔2019〕15号）。
（九）有下列情形之一的不得报名：现役军人、被依法剥夺政治权利的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、法律法规规定不能参加引进的其他情形。
四、招聘程序
招聘程序分为公开报名、资格审查、笔试、面试、心理测试、综治审查、试岗、体检、录取等环节。
（一）公开报名
现场报名：金川集团有限公司职工医院人力资源室（甘肃省金昌市金川区北京路53号门诊楼五楼人力资源室510室或511室）
报名后15个工作日内未收到回复者，视作报名申请未通过。
（二）资格审查
应聘人员资料由金川集团有限公司职工医院初审，包括审核报名人员各类原始证件，毕业证在国家教育部指定的学历查询网站“中国高等教育学生信息网”中的查询认证结果等。
（三）笔试
笔试前1天，进行准考证的发放，应聘人员需本人持身份证、毕业证书到职工医院人力资源室前来领取准考证。
笔试结束后，依次离开考点，不许聚集、逗留。因故不能参加考试的考生，作缺考处理。
（四）面试
面试主要评价应聘人员身体状况、专业知识和语言表达能力、心理素质等。
面试人员进行3分钟的自我介绍，主要包括个人基本情况、应聘动机、对应聘岗位的了解及工作打算等。
面试时须提供本人户籍所在派出所出具的无违法犯罪记录证明或网上查询截图，否则取消应聘资格。
（五）心理测试
面试通过人员安排心理测试，通过标准化的手段测试了解应聘者的职业性格、个体性格，预测应聘者将来的工作成效。
（六）体检
面试通过人员安排体检，体检标准执行《金川集团股份有限公司新员工体检标准及要求（2019）》（金集人〔2019〕15号）。
（七）试岗
面试通过人员原则上安排到相应科室岗位试岗2周，经科室试岗鉴定和医院组织职能科室与临床专家进行试岗考核合格者，予以公示。
（八）公示
面试、心理测试、体检、试岗合格者，结合综治审查结果，确定为拟录用人员并进行公示。
（九）录用
公示结束无异议后，向集团公司人力资源部报批，经集团公司人力资源部审核并备案后办理录用手续。拟录用人员须提供与原单位解除劳动合同证明书及社保证明。
五、岗位管理及待遇
1、高级职称。本科及以上学历，取得高级职称资格且被原单位聘任两年以上，聘任为一级高级工程师。约9200元/月，年薪12万元左右。
2、中级职称。本科及以上学历，取得中级职称资格且被原单位聘任两年以上，聘任为一级工程师，约8000元/月，年薪9.6万元左右；聘任五年以上的，聘任为二级工程师，约8300元/月，年薪10万元左右；聘任十年以上的，聘任为三级工程师，约8700元/月，年薪10.5万元左右。
3、初级职称。本科及以上学历，未取得中级及以上职称资格，但专业成果突出的，可根据职务、工作年限、专业成果等，研究生聘任为中级职位一级工程师，约9500元/月，年薪11.5万元左右，并享受高层次人才住房补贴15万元，考核合格分五年发放；本科聘任为二级助理工程师，约7500元/月，年薪9万元左右；本科生通过住院医师规范化培训专业能力突出的可参照高层次人才给予相应比例的住房补贴。
（二）新录用人员初次订立4年期限的劳动合同，试用期为3个月（中级及以上职称不再执行3个月试用期），试用期不合格的解除劳动合同。
（三）试用过程中，如发现伪造学历、隐瞒健康情况、隐瞒工作经历、隐瞒违纪事实等行为，一经查证，取消录用资格，直接与其解除劳动合同。
（四）录用人员严格按招聘岗位进行管理，在双方约定的初次劳动合同期内不得申请调换岗位。在初次劳动合同期内达不到岗位工作要求的，劳动合同期结束后终止双方劳动关系，不再续签劳动合同。
（五）劳动合同履行期满，根据录用人员履行岗位职责及综合考核情况，决定是否续订劳动合同。
（六）依法为引进的各类人才缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险和住房公积金（12%）、企业年金。
（七）严格执行法定工作休息制度，享有法定节假日、双休日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、护理假等规定假期。
（八）享受医院全员免费体检、劳保用品、取暖补贴（3500元/年）、水电补贴（100元/月），享受单位伙食补贴（约525元/月）、节日生日礼品等福利。
六、招聘组织
（一）金川集团有限公司职工医院成立招聘工作领导小组。招聘工作组设在医院人力资源室。
（二）金川集团股份有限公司人力资源部对此次招聘工作进行监督检查；金川集团有限公司职工医院纪委、工会部门全程参与并监督招聘工作。
（三）金川集团职工医院招聘工作组负责招聘报名、资格审查、笔试、面试、试岗、公示等工作，同时做好政策宣传解释工作。
（四）金川集团职工医院人力资源室负责人是公开招聘工作的具体责任人，要做到高度负责、严谨细致、客观公正，金川集团有限公司职工医院纪检、工会工作人员要做好全过程监督工作。
（五）严肃公开招聘工作的组织纪律，确保招聘全过程严谨、公开、公平、公正，对招聘过程出现的任何把关不严、弄虚作假等情况，将依据《金川集团股份有限公司员工招聘发生违纪违规行为的处理办法（暂行）》（金集人〔2019〕82号）进行责任追究。