金川集团股份有限公司是全球知名的采、选、冶、化、深加工联合配套的跨国集团，2020年世界500强企业排名第369位，是中国最大的镍、钴、铂族金属生产企业和第三大铜生产企业。
铜业公司是金川集团股份有限公司一级全资子公司，是中国北方地区最大的铜生产企业,中国铂族金属提炼中心。现有铜合成炉火法生产系统、铜电解湿法生产系统、贵金属生产系统、硫酸生产系统、铜渣选矿系统、硫酸铜生产系统、铜箔生产系统和危废填埋系统。主产品阴极铜先后获得中国名牌产品、免检产品和甘肃省名牌产品称号。金、银、铂、钯、硒产品、电镀用硫酸铜获得甘肃名牌产品称号。
铜业公司现有职工2900人，公司历来十分重视高技能人才的引进和培养，为职工立足岗位快速成才搭建了很好的平台，收到了良好的效果。公司先后涌现出了大国工匠、全国劳模、全国最美职工潘从明;全国劳模彭明;全国技术能手喻勇;甘肃省五一劳动奖章获得者李自玺、李文彬等一批立足岗位成才的先进人物。
招聘计划
为保证公司正常生产和发展需要，经集团公司批准，铜业公司决定面向社会招聘150名(其中：男120人、女30人)生产操作人员，具体如下：
冶炼炉工岗位
男性44名、女性6名
负责合成炉、转炉、阳极炉、电炉、回转窑炉窑控制及设备点检。岗位涉及粉尘、高温、二氧化硫气体。
铜电解工岗位
男性40名、女性10名
负责电解系统出装、电调、种板、循环、压滤、机组、操作、产品打包及设备维护与检修。岗位涉及强酸、酸雾、碱溶液。
贵金属精炼工岗位
男性6名、女性4名
负责物料及中间产品的化验分析;负责贵金属的高品位物料的分离、除杂、提纯及精炼。岗位涉及粉尘、高温、二氧化硫气体。
硫酸控制工岗位
男性15名、女性5名
负责硫酸生产、酸水处理的控制操作及系统设备的点检维护。岗位涉及强酸、酸雾、碱溶液等。
铜电调工岗位
负责生箔生产线的各项操作及设备的点检维护。岗位涉及高温、酸雾等。
招聘程序
招聘程序分为公开报名、资格审查、笔试、体检、体能测试、面试、综治审查、录取等环节。
01、公开报名
(1)应聘者简历,在系统中据实填写。
(2)证明性文件扫描件或电子版文件，主要包括：身份证、毕业证书、《教育部学籍在线验证报告》、《教育部学历证书电子注册备案表》，以上文件需备注文件名称再上传，格式为“姓名+文件名”。
应聘人员必须提交以上全部报名材料(金昌技师学院毕业生只提供身份证、毕业证书)，资料不全者，视为自动放弃。
金川集团公司现所属或控参股各单位(包括广西地区各子公司正式员工或可转为正式员工的劳务派遣员工)正式聘用员工或曾聘用员工不允许报名应聘。
02、资格审查
应聘人员资料由金川集团铜业有限公司初审，包括审核报名人员原始证件，毕业证在国家教育部指定的学历查询网站“中国高等教育学生信息网”中的查询认证结果。
03、笔试
笔试前1天，进行准考证的发放，应聘人员需持本人身份证到指定地点前来领取准考证。
参加考试人员须佩戴口罩，凭准考证、身份证，在出示健康码并进行体温检测后，分批次入场。
笔试结束后，参加考试人员按照考场分批次退场。不许聚集、逗留。
因故不能参加此次考试的考生，作缺考处理。
04、体检
拟录用人员安排体检，体检标准执行《金川集团股份有限公司新员工体检标准及要求(2019)》及铜业公司岗位体检要求。
体检结果不合格或不符合铜业公司岗位体检要求的，不予录用。
05、体能测试及面试
体能测试主要是对应聘者体能基本状况进行简单测试。体能测试在指定地点、根据铜业公司体能测试内容及标准进行。
面试主要评价应聘人员身体状况、专业知识和语言表达能力等。
面试人员需进行不超过3分钟的自我介绍，主要包括个人基本情况、应聘动机、对应聘岗位的了解及工作打算等。
面试时须提供本人户籍所在派出所出具的无违法犯罪记录证明或网上查询截图，否则取消应聘资格。
06、公示
根据综合成绩、体检、体能测试、综治审查结果，确定拟录用人员并进行公示。
07、录用
公示结束后，符合录用条件的，经集团公司人力资源部审查并备案通过后办理录用手续。
疫情防控要求
根据省、市及集团公司疫情防控文件要求，在领取准考证、笔试、体能测试、面试、体检等环节具体要求如下：
所有中高风险区来金、返金应聘人员必须提供7日内核酸检测证明、出具健康码，才可参加应聘活动。
所有应聘人员需遵守秩序、佩戴口罩、出具健康码、进行体温测试，分批次进行，不得聚集，体温检测异常(≥37.3℃)或无健康码人员，不得参加招聘活动。
所有参加招聘笔试的考务工作人员均需佩戴口罩，并根据防疫要求做好个人防护措施。
岗位管理
(一)拟录用人员进入岗位前必须进行入职安全培训，入职安全培训考试不合格者不予录用。
(三)新录用人员初次订立4年期限的劳动合同，试用期为6个月，试用期不合格的解除劳动合同。
(四)试用过程中，如发现伪造学历、隐瞒健康情况，隐瞒工作经历、隐瞒违纪事实等行为，一经查证，取消录用资格，公司直接与其解除劳动合同。
(五)录用人员严格按招聘岗位进行管理，在双方约定的初次劳动合同期内不得申请调换岗位。在初次劳动合同期内达不到岗位工作要求的，劳动合同期结束后终止双方劳动关系，不再续签劳动合同。
(六)劳动合同履行期满，根据录用人员履行岗位职责及综合考核情况，决定是否续订劳动合同。
招聘组织
(一)铜业公司成立招聘工作领导小组。招聘工作组设在铜业公司人力资源部。
(二)金川集团股份有限公司人力资源部对此次招聘工作进行监督监察;铜业公司纪委、工会全程参与并监督招聘工作。
(三)铜业公司招聘工作组负责招聘报名、资格审查、公示等工作，同时做好政策宣传解释工作。
(四)铜业公司人力资源部负责人是公开招聘工作的具体责任人，要做到高度负责、严谨细致、客观公正，铜业公司纪检、工会工作人员要做好全过程监督工作。
(五)严肃公开招聘工作的组织纪律，确保招聘全过程严谨、公开、公平、公正，对招聘过程出现的任何把关不严、弄虚作假等情况，将依据《金川集团股份有限公司员工招聘发生违纪违规行为的处理办法(暂行)》(金集人〔2019〕82号)进行责任追究。
体能测试内容及标准
原标题：【社招公告】金川集团铜业有限公司2021年劳动用工招聘启事