当前，资源紧张成为了制约和影响社会经济发展和进步的一个重要的因素，而矿业作为国民经济的支柱产业，矿业资源是开发矿业的基础和保障。解决有色金属矿山面临的资源危机，加强其地质找矿，延长矿山寿命，增加矿山服务年限成为矿业发展必须要面对和解决的问题。加强有色金属矿山地质找矿，实现有色金属矿山资源的可持续发展是矿业发展的必然选择。下面主要结合可持续发展的基本原则，对有色金属地质找矿从矿种的选择、知识经济、政策保证等方面来探讨有色金属矿山地质找矿与可持续发展对策。
一、有色金属矿山地质找矿可持续发展的矿种选择
伴随着经济全球化的发展，矿业资源在经济发展中所占的地位越来越重要，矿业资源的缺乏直接影响到了社会经济的发展和进步。加强矿业的可持续发展的矿种选择实质也是为了促进社会发展的稳定，通过一定的科学技术和自然环境条件下，综合分析矿产资源的承载力以及矿产资源的经济可采储量，使矿产资源能够满足我国社会经济可持续化的发展。通过对我国现有矿产资源经济承载力的预算可以得出，目前，全球资源服务年限最长的是锰、钾盐、铝土矿、铁矿石、煤等，将会受到全球资源的最大冲击。而在可持续发展的公平性、持续性、共同性三原则下，有色金属地质找矿的重点矿种包括：铜、汞、锡、锌都是全球资源竞争和国内矿产资源比较缺乏的。
二、有色金属地质找矿的新理论和新技术
随着技术的发展，新理论和新技术成为了地质找矿可持续发展的基础，加强新技术和新理论的运用能够有效的实现地质找矿的合理化和科学化，从而满足有色金属地质找矿的可持续发展。
地质找矿信息化水平与自身的内在要求差距较大，有色金属地质找矿，应该结合现代化信息技术要求，以信息技术的开发和利用为中心，逐渐实现办公自动化、信息资源化、传输网络化等，针对地质找矿的特殊性，加强新的采矿理论和采矿方法的应用，如：遥感技术新方法、物探新方法等，加强信息资源的交流与合作，实现资源共享，提高采矿效率。
三、有色金属地质找矿可持续发展的政策保证
（一）有色金属地质找矿可持续发展的人力资源
人力资源是最发展的关键，同时也是管理过程中最重要的因素，实现有色金属矿山地质找矿的可持续性发展就必须加强人才素质的培养，提高人力资源专业技术能力，丰富人员找矿经验。加强体质改革，平衡产业之间的发展，完善采矿措施，保持适当的人力资源，优化人才结构，满足有色金属资源地质找矿的要求。
（二）有色金属资源地质找矿可持续发展的投资保证
四、有色金属矿山地质找矿投入和输出保障体系的可持续性
有色金属矿山地质找矿也是能量守恒、物质转化的过程，涉及投资、人力、技术、环境等各个方面，为了实现其持续发展就必须加强对矿山找矿资源的合理利用，最大限度的减少对投入的消耗，减少无效劳动。首先，在传统的地质理论基础上，加强新技术的应用。正确把握和论证矿区及的找矿潜力。其次，加强人力资源的开发和利用。人力技术是新技术利用和应用的关键，合理的优化人才结构。最后，结合矿山开采的环境投入、资金、技术和人力之间的合理的组合，为实现有色金属地质找矿可持续发展提供保障。
结论
参考文献：
[1]徐莲芳；我国铜矿资源及开发利用[J]；世界有色金属；2000年03期
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[3]杨明；可持续发展的矿业开发模式研究[D]；中南大学；2001年
“稀土”概念股是指A股市场中涉足稀土开采、加工、销售及经营以稀土为原料的半成品或产成品的上市公司。a股稀土股票包括五矿发展、广晟有色、盛和资源等。
五矿发展：五矿发展股份有限公司成立于1997年5月21日。公司以钢铁、冶金原材料的贸易和生产为主，兼具物流、招标和投资业务。
广晟有色：广东广晟有色金属集团有限公司，主要业务有，有色金属的采、选、冶、仓储物流、期货交易、进出口贸易等。
盛和资源：经营范围有，各类实业投资；稀有稀土金属销售、综合应用及深加工、技术咨询；稀土新材料加工与销售；化工材料（不含化学危险品）销售；自营和各类商品和技术的进出口业务（国家限定公司经营和国家禁止进出口的商品及技术除外）。
关键词：有色金属企业领导行为工作投入
中图分类号：F243文献标识码：A
国内外的学者对领导行为的研究主要集中在交易型和变革型这两种领导行为。交易型的领导行为指领导根据员工的绩效及努力程度来提供给员工相应的惩罚或者奖励；变革型的领导行为实际上是使员工意识到工作结果的重要性而去激发他们获得更高层次的需求去更好地完成工作，关心企业提供相应的奖励和惩罚。
工作投入这一概念是学者Lodahl与Kejner在1965年提出的。将其定义为一个人认同其工作的重要性并在其自身形象中工作的重要性，并进一步指出工作投入对工作绩效影响个人自尊的程度。学者Lawler与Hall根据此论述将工作投入的概念进一步深化认为个人的形象或自己是否受到工作的影响很大。学者Kanungo对上述两种观点作出区分，认为前者侧重于特定工作情景下的工作投入，后者则侧重于一般工作情景下的工作投入。结合上述学者的理论研究，本文将工作投入定义为员工个人心理认同他的工作，即员工对工作的投入程度。本研究选取例外管理和权变奖励这两种交易型领导行为与变革型领导行为进行对比。从而分析他们对员工工作投入的影响，产生影响的原因以及影响的差异性等。选择西北有色金属研究院控股的三大公司及12个研究中心进行随机抽样选取样本，共发放问卷150份，剔除无效问卷，收回问卷120份，问卷的有效回收率为80%。
一、研究过程
二、研究结果与分析
通过领导行为与工作投入各维度描述性统计量得知，领导者的感召力20.1260，领导行为各维度均值分别为领导者的魅力15.2600，权变性奖励27.1865，积极例外管理27.1250及消极例外管理30.8125，可见员工对于所属上级领导的管理方式大都不赞同。
工作奉献精神24.6875，工作投入各维度均值分别为活力22.1250，表明在西北有色金属研究院的员工大部分认同自己工作的重要性，可以专注本职工作，对自己的本职工作任务能够尽最大投入，他们感到工作在生活中占有重要的比重。
通过上述分析可以看出，领导行为的各个维度对工作投入的影响具有显著性，说明管理者在通过良好组织氛围来提高员工的工作投入程度时，更应当侧重于采用恰当的领导方式，提高对员工的关心和支持，改善组织内的人际关系，工作分配要权责分明，提高员工的工作积极性。
根据以上结论，笔者提出几点管理建议：注重人性化管理，使员工对工作保持积极的态度。作为领导的管理者应主动关心员工，树立与员工共同进退的团队精神，并且应当给予表现好的员工以充分的鼓励以激发其工作热忱；树立正确的权力观，应该权责分明，提高员工的工作责任心，管理者应当向员工传达一种使命感，使员工更积极主动完成需要完成的任务。作为管理者要做到奖惩分明，并对员工在执行工作中遇到困难或发生错误时，应耐心查证，积极迅速地解决问题。
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4.刘璞.领导行为、组织承诺对组织公民行为影响机制的研究[D].成都:电子科技大学,2005.
首先从的欧美股市来看，尽管在去年底欧美股市在美联储加息的时候也同样出现下跌，但是，近期欧美股市的反弹，已经越来越显示出底部特征来，市场有望进一步反弹已经几乎成为定局。
其次从我们A股的成交量来看，市场在从2638点反弹以来的成交量持续在放大，特别是近几个交易日反弹成交量的都在21D0亿元以上，只要市场成交量不断放大，市场反弹还是有希望，不过，这取决于市场能不能在短期之后，最好是周五就要反弹收复在2820点以上，如果反弹收复2820点以上，那么，市场有望进一步反弹。
尽管近期市场走弱，但是，有一个板块在近期却持续走强，那就是黄金概念股。这是由于全球股市的走弱以及市场对英国脱欧的忧虑再次推升避险情绪，国际黄金重拾上涨动能，从去年12月初的1046美金持续上涨到1200多美金，而且还有继续上攻态势，短期上涨1400美金是不成问题的。
从猴年的第一个交易日开始，黄金概念股就逆势大涨，而上周四大跌，而黄金概念股的龙头股山东黄金下跌只有1点。
那么，我们看看哪些个股机会会更加明显呢？
山东黄金（600547）：
赤峰黄金（600988）：
对此,平安证券表示,流动性是支撑有色金属价格上涨的最重要驱动因素。受二次量化政策的推动,超低利率以及量化宽松政策使得货币供应极度充裕(M2),过剩的流动性(M2/GDP)将推升包括有色金属在内的资产价格。预期2011年有色金属价格将呈现前高后平的走势,流动性和需求增长将支撑价格上涨,预计价格涨幅约为20%,考虑价格相对利润的乘数1.9和3%的PPI后,行业利润增速约为38%。由此可见,有色金属行业仍然具备稳健的增长前景。
本期入选的25只综合盈利预测调高股票中,从今日投资个股安全诊断来看,有7只股票的安全星级为三星或以上级别,我们选择当中的中色股份(000758)进行简要点评。
中色股份(000758)
打造南方稀土新骄子
中色股份是上下游一体化的锌生产商和中国领先的有色金属工程承包商,同时公司还是中国南方主要稀土分离企业之一。中色股份在公司未来规划中将稀土业务作为公司中长期战略重点之一,尤其是新丰项目建成后,公司将成为我国离子型稀土分离领域规模最大的企业之一。对此,中银国际认为稀土业务将成为公司未来发展亮点之一。
首先,我们估计公司广东新丰稀土分离基地的环保审批即将获得突性进展。新丰基地计划新建年设计产能达7,000吨的稀土分离厂,是现有珠江基地产能的2.3倍。我们相信借助中央政府大力整顿稀土行业之东风,公司稀土业务将迎来重大发展机遇,成为新丰县稀土合法采矿证的有力竞争者。
另外,母公司中国有色矿业集团有限公司(中色集团)是国资委直接管理的央企之一。在国资委央企整合以及市场竞争日趋激烈的情况下,我们估计母公司有动力将大量的未上市的铜、镍等基本金属资源甚至黄金资源注入中色股份。
此外,公司长期以来致力于构建锌铅采选和冶炼一体化的生产模式。公司拥有的锌铅矿储量大,品味高,产量稳定;公司还大力拓展锌的冶炼能力,11万吨的锌冶炼新产能将于2010年底建成,届时公司锌锭产能将大幅提升90%,达21万吨。
展望未来,中银国际预计随着稀土业务盈利的大幅提高、锌价上升、工程承包业务迅猛回升以及薄膜泵项目的投产,2011年公司的盈利将出现爆发式的增长,2011～2012年净利润的年复合增长率可达150%。
今日投资《在线分析师》显示:公司2010～2012年综合每股盈利预测分别为0.20、0.41和0.43元,当前共有6位分析师跟踪,其中1位给予“强力买入”评级,3位给予“买入”评级,2位给予“观望”评级,综合评级系数2.17。
上周综合盈利预测(2010年)调低幅度居前的25只股票中,分布同样比较凌乱,其中纺织品和服饰、家庭耐用消费品、机械制造等行业均以2家入围而同列榜首。进入四季度,由于人民币升值压力和欧盟订单的减少,纺织品服装10月份出口额增速下滑,这预示着其未来出口增速将继续放缓。如果未来人民币升值幅度过大将吞噬企业的订单利润,以及未来全球经济走向将直接影响企业的订单量,因此纺织品和服饰行业入围也在情理当中了。本期入选的25只综合盈利预测调低股票中,从今日投资个股安全诊断来看,有多达16只股票的安全星级为三星以下级别,本期我们选择其中的新华锦(600735)进行重点分析。
新华锦(600735)
全年业绩预亏
公司主营纺织制品、服装等产品的生产、销售和进出口贸易,日前公布的三季度业绩远低于市场预期且出现了亏损。主要原因有两点:1、报告期内,受国家房地产宏观调控政策的影响,公司全资子公司山东佳益未能实现对应的房地产策划收入,低于此前预期;2、锡材深加工项目尚处于市场拓展期,订单进度低于预期,未实现利润。