导语：如何才能写好一篇银行面试技巧，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
二.银行的柜员面试要求你具备能力：
1.出色的个人素质
这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素质和良好的可塑性；同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要~~
2.较好的表达能力
有很好的沟通能力，是很关键的。因为目前银行业招聘，大多偏重市场一线人员，他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果你的表达能力很好，会是你一项很大的资本～
3.赏心悦目的外表
很抱歉～不知道说这个会不会令你反感，但是事实就是这样的～你可以不美丽，但是一定不能令人讨厌，一定要清爽整洁，正装出席，（这点算作评分标准的～）虽然大家都不承认这点，但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。
4.一定的行内关系
这点恐怕也会引起你的不悦，但是如果你的自身特色不是很突出，资历又不是很高的话，一定的关系就是必要的了。现在想进银行的人可是很多的……从另一方面讲，有强大的社会关系在银行工作中也是必要的～
5.资历
这对于你中标可是很重要的。
6.专业
如果你是毕业生，请看这一点。
你的专业最好是金融、经济、法律、会计。
如果不是，你就要找关系。
如果也没有，那就抱歉了……
7.硬件基础（针对学生）
比如“党员”、学生会干部、会计师资格证、律师资格证等等都很有用。
2、面试前要准备一个比较好的应聘自我介绍，并且反复熟练。注意一定不要把自我介绍内容搞成操行评语，那样是最糟糕的，要能够突出自己的特点和优势，可以在面试前好好分析一下自己，找出自己应聘这个岗位(金融产品营销)的优势。但是，我个人建议，不要生硬的编造一些东西来使自己适合这个工作，要让真实的自己，真实的最好的自己展现在面试官面前。个人建议，再去面试前可以找人坐在对面练习一下自我介绍，可以发现问题。我在面试时，就因为自我介绍太官方化而感觉自我介绍像中学时老师的评语。呵呵。还好，及时改正，开讲我的优点什么的，不然肯定没戏了。所以，提前演练一下是很有益的。
3、表达能力很重要，因为这个岗位是营销中心的，所以，良好的沟通能力是非常重要的。
4、自信是最重要的，但是要适当自信，过分自信或夸大其辞的表现自己是个忌讳。因为，我们一界有这样的例子，自认为很能力很强，在学校甚至是风云人物，都没有被选中，可想，是自信过度了。
5、要注意细节，比如进屋要敲门，面试官示意坐了再坐，不要将椅子拖出声音，离开时轻放回椅子，把门关好，记得说上午好/下午好和再见。不要表现的太激动，最好不要主动和对面的面试官握手。还有，衣着要得体，至少要干净利落。奇装异服绝对不行，个人建议，也不要太学生气和孩子气。
2.个人经历的角度。
对于应届毕业生来说，个人经历主要包括担任班干部情况、兼职情况、奖励情况等。应试者如果在校担任过学生会干部或者班上干部，可以向面试官简单介绍一下自己的工作，展示自己的管理和组织能力，而奖励情况则是从另一方面向面试官展示应试者的优秀，为其增添取胜的砝码。着重要介绍的应该是兼职情况，且最好是与银行工作有关的。这样，坚实的理论基础加上实践能力又为自己赢得了几分胜算。
3.性格角度。
作为一位银行职员，应该具备谦虚谨慎、遇事沉着冷静、敢于承担责任、有耐心等的性格特点。所以求职者在介绍自己的性格特点时，应该突出这几项，让面试官相信求职者能够胜任银行的工作。
其次，与其他行业的面试一样，银行面试时应试者应该注意以下几个方面。
1.忌过长的自我介绍。有些应试者面试自我介绍时口若悬河，对自己进行大篇的夸耀，全然不顾面试官不耐烦的脸色。其实，面试自我介绍应该抓住重点，主要突出自己在银行这方面的专业知识和实践经历即可，不需要长篇大论。
2.忌过于自信。在面试时，面试官经常会问应试者对今后工作的计划等类似的问题，有的应试者为了让面试官了解自己远大的抱负，将计划订得过高，如：我希望能够在两年内，成为银行的主管。有远大志向固然是好的，但切勿过于自信。
3.忌不注重礼节。无论面试前后，礼节的注重都是十分重要的，有的应试者面试开始时很有礼貌，但是面试结束后，认为自己毫无希望而对面试官冷脸相向，甚至摔门而出，这些都是不可取的。无论结果如何，注重礼节都是最基本的要求。
各个行业的面试侧重点都有所不同，有的需要求职者具有很高超的专业技能，有的需要求职者有良好的应变能力和抗压能力，因此，每个行业的面试有不同面试技巧。那么，最终我们来分析一下银行面试技巧和注意事项。
1、最基本的求职礼仪
2、对你即将面试的银行进行了解
面试前了解一个银行的运作流程很重要，你必须清楚的知道银行是干什么的，它未来的发展方向。要知道每一个银行都有自己的管理和运作，在中国的竞争力都是不同的，再者银行也有着自己的企业文化。
3、对求职简历的熟悉度
【导语】2018各位应聘者在通往人民银行的道路上，一路披荆斩棘，历经网申、笔试等筛选，从众多人当中脱颖而出，摆在眼前的只有最后一堵屏障--面试。所谓"知己知彼，百战不殆"，要想击碎这道墙，就要先了解人民银行面试的一些情况，为大家介绍中国人民银行招聘往年常见面试的情况，来帮助大家跨过阻碍。
无领导常见题型
开放型、选择型、排序型、操作型、争夺型;
真题展示：
1.我们不生产水，我们只是大自然的搬运工，农夫山泉。
2.中国联通，改变"移动"生活。
3.恒源祥，羊!羊!羊!
4.康师傅红烧牛肉面，就是这个味儿!
5.海澜之家，男人的衣柜。
6.今年过节不收礼，收礼只收脑白金。
7.不是所有牛奶都叫特仑苏。
8.怕上火，喝王老吉。
9.要想皮肤好，早晚用大宝。
10.移动改变生活。
【问题】
半结构化面试
(一)常见问题：
1、请做一个自我介绍，可以介绍名字、学校等信息。
2、为什么选择我行
3、当前，越来越多的80后女孩从事月嫂一职。对此现象，怎么看
4、领导给你安排了一项工作，并制定一位同事协助你完成，这位同事答应积极配合你的工作，但后来他却难以联系上，并常常说自己有事。针对这种情况，你该怎么办
(二)考情特征
形式：听题或看题，有草种纸和笔
题量：3或4道为主
考官组成：5～7个，外加计时员、监督员等。
出题顺序：不固定，各类题型兼而有之。
难度：中等偏上，接近于事业单位面试难度。
(三)真题展示
1.现在赴日本旅游很火，国庆期间赴日旅游的人均消费达1.5万元，有人指这是一种不爱国的行为，你怎么看
2.领导交给你一项任务，并派了一个同事和你搭档，但是同事做事很不认真，导致任务无法完成，你会怎么办
3.你所在的银行要请一个教授来进行一个培训，但是该教授的要价很高，超出行里给出的标准，行里对请该教授存在异议。作为这个培训的组织者,你会怎么办追问：如果要搜集该教授的信息，为什么搜集哪方面的信息
4.加班是近年来公共服务部门的常见现象，有人说加班能更好地为人民服务，展现公共服务部门风采，有人说这是降低工作效率，不提倡。你怎么看
5.每个人都有自己的"圈子"，一项调查显示，人们认为"圈子"对自己的作用最重要的是人脉(70%+)，其次是知识和视野(都是60%+)。请结合你的认识和生活实际，谈谈对"圈子"的看法
6.和你一起参加工作的同事，最近升职成为你的领导，你是否准备改变跟他相处的方式，阐明理由
7."谁让谁吃亏"是社会上常见的现象，甚至被很多人视为生活的信条，导致社会上越来越没有人谦让他人。请结合你未来工作可能出现的情况，谈谈对"谁让谁吃亏"的看法
银监会面试题目构成
第一题：自我介绍
年龄、所学专业、毕业学校、学术成果等；在职的介绍一下社会经历。
第二、三题：普通结构化
综合分析题基本为必考题，另一道题型不固定
第四、五题：专业题
第六题：英语题
面试题目
之后就是综合面试。在我前面面试的是一个复旦的气质美眉。复旦就是复旦，培养出来的人看起来都不一样哦，流口水，狂羡慕。
综合面试题如下：
2.你认为一个刚毕业的大学生该怎样融入到新的工作中
3.假如工作中你和你的上司意见产生分歧，你会怎么办
回答得也不怎么样，没有任何出彩的地方。我完了，累了那么多天，全白忙活了。郁郁的。
建行：
专业面试是一些很常见的问题，没有理论推导。我被问到信用卡，银行业开放后建行遇到的机会和挑战，贸易融资（我是国际经济与贸易的，面试经济类），还有贷款证券化，信托（我简历提到过）。建议看一下与金融，尤其是银行的重大新闻，银行业改革等等。人民银行，银监会等等都有很多信息。
综合面试：范围很广，注意说话的语速，不管面试官的表情如何，始终保持微笑，引导考官谈话的内容，展现自己的亮点。我都没自我介绍，直接被问到大学学到的什么？总之，自信是关键，记住，自己一定能成功
一大早，饿着肚子，第二个进去面的，觉得挺多要说的没说。
比较失败！面试技巧
坐中间我对面的是一个小眼睛的gg，不知道为什么总是看桌子下面；然后抬头问我问题？
还有我回答了问题，他们总是笑，看不出还好意的还是坏笑！
英文面试的jj很和蔼，最后我出门的时候想和在座的所有人打个招呼，只有她对我点头。
其它的，都没看我，不知道在看什么。
这是欧第一次正规的面试，所以“练兵”的成本挺高的。
要是多点面试的经验就好了。面试题目面试自我介绍
反正我觉得自己能有这个经历就不错了，而且一定多和身边的朋友交流，
他们会给你很好的帮助，宿舍的哥们就在睡觉前，帮我问问了问题，
用中文的，用英文的，给了我很大的鼓励！
1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：
1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。
4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6k/m，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/m。
2.政策性银行（以国家开发银行为例）：
1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似gre的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
3）二面：多对一面试。
3.外资银行（以汇丰银行为例）：
1）笔试：类似kpmg的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。
武汉一位大四学生认真准备了简历和作品，于2012年3月10日去一家动漫公司参加面试，却发现主考官的问题只有“家人是做什么的”、“哪里人”、“家境如何”。这位学生很是郁闷，认为“这不是嫌贫爱富，拼爹吗？”
点评：有“特招就业”、“量身订岗”等被媒体曝光的案例在前，面试“拼爹”成了近来广为诟病的社会现象。“拼爹”的情况确实存在，可能还为数不少，但大家对“拼爹”的不满多了，声讨“拼爹”的次数多了，不排除可能会产生一种“习惯成自然”的敏感，遇到面试官问“哪里人”、“家境如何”这样的问题，心里油然而生的第一个念头就是：“这是在玩拼爹游戏！”从而对整个面试过程产生排斥心理，甚至会影响到之后的临场发挥。如果“拼爹”直接决定能否被录取，那也就罢了，没什么可惜；但如果“拼爹”只是整个面试过程中的一部分，可能还不是最重要的那一部分呢？抱着这种排斥心理，面试者的表现只会大打折扣，弄得自己“拼爹”无力，“拼才”也无能。
比如这位大四学生，他应聘的是一家动漫公司，以常理推断，动漫公司属创意产业，跟“走后门”、“拉关系”等行为的联系并不特别密切；另外，既然面试官已经看过他精心准备的简历和作品，对他的能力已经有一定的了解，面试以“拉家常”的方式进行，也并不算过分。更重要的是，面试官只是提出问题，但并不妨碍面试者“转移”问题的导向，即使有些问题有“拼爹”倾向，他依然可以通过表达，来扭转自己“无爹可拼”的“劣势”。比如面试官问“家人是做什么的”，面试者可以投其所好，尝试用“动漫”的方式回答，“我父亲是位中学老师，但他绝对不是一般意义上那种成绩至上的老师。他有点像日本动漫《GTO》中的男主角，总是鼓励学生勇敢地活出自己的人生，事实上，我之所以选择动漫，就是受到父亲的鼓励”，或者“我母亲是个普通工人，她性格活泼开朗，很多人都说她像《流星花园》里杉菜的妈妈”。不敢保证这种回答必然能提高录取几率，但总能给面试官留下好一点的印象，同时也有效地锻炼了面试技巧。
另外，面试“拼爹”并不是一个简单的问题。换了我们是招聘单位的面试官，也会对应聘者进行全方位的衡量。比如，一家银行信贷部招人，现在有两位应聘者脱颖而出，他们的学历和能力都不相上下，但一位是当地民营企业家之子，另一位是普通农家子弟，那么前者被录取的可能性无疑更大，因为他可以将其家族，乃至家族的工作伙伴，发展成为银行未来的大客户。至少在三四年内，他能为银行带来的效益要高于另一位应聘者。考虑到这一点，我们其实很难简单指责银行玩“拼爹”、急功近利。在面试一些很难脱离“关系”的单位时，如银行、公关公司等，应聘者不妨站在招聘者的角度看待问题，承认自己“有所不能”，更充分地阐释自己“有所能”；靠“拼爹”只能惠及几年，真才实干更具发展潜力，IT业、文化产业、创意产业更是如此。总之，尽最大力量争取机会。
当然，以上举例绝不等于赞成“拼爹”游戏，尤其是在公务员招聘、考生录取等的过程中，更应严格遵守公开、公平、公正的规则。但在日常面试中，应聘者不妨保持理性和专业的心态，即使“拼爹”无能，也不能妨碍适时适度地“拼才”。
面试
谁知道，可能是因为我本身报的是新疆的分行的原因吧，竞争相对比较小，所以最后三家银行都收到面试通知了。在预备面试的时候正好梁老师给整个大四的学生讲了面试的礼仪技巧，非常的有用，而且在后来的面试中也应用到了。再后来我又单独找了梁老师咨询了关于这方面的面试技巧，梁老师在百忙之中给我讲了其中的一些要点，在举例无领导小组讨论的题目时，我就把其他同学已经面试的题目拿来当做例子，即大学生创业的利与弊，对此该怎么说，我是一点头绪都没有，梁老师则从哲学的内因和外因来分析，帮我疏导了一下这个思路，我顿时觉得自己真的是小儿科一枚。但是谁也没有想到，就是这些竟然会在以后的面试上完全用到。
三家银行面试都在乌鲁木齐，为了面试顺利，我提前去踩点并熟悉乘车路线，顺便打探消息，由于我的面试都不是排在第一场，所以就有机会打探到面试的具体形式，然后根据这些形式来准备。就像工行的面试战线拉的比较长，一上午就面试20个人左釉冬我的面试是排到后面的，所以我去踩点的时候也正是排在前面的人面试刚开始的时候，从那些同学中我打探出了工行的面试是五人一组，先进去做一个一分钟的自我介绍，然后抽签抽出一个纸条，上面写着一个词语，然后根据这个词语说出自己的想法，自圆其说即可。然后面试官在根据每个人的简历进行提问。
然后就问我家里是哪里的，去年我们那里发生洪灾，我家有没有受灾等等，就像拉家常一样，还看了我的简历问了一下我的马来西亚交流学习啊那个是怎么一回事。最后就问了下我愿不愿意调剂等等。那位唯一的阿姨一直不停地对我点头微笑，而那个正中间的大叔从头到尾一句话没说并且面无表情，大部分都是旁边的两位叔叔再问，而剩下的几个人都在看什么也没说，还有两个记录员什么的，不停地在记录些什么。然后大概前后不到五分钟就结束了。似乎看起来比想象中的简单很多。但是我个人觉得自己不能问什么就答什么，我应该适当的在一些有趣的问题上扩展一些，让面试官可以再深入的询问，最好不要问一答一。还有就是一定要放的开，尽可能的展现自己活拨开朗的个性，例如我后面的那个女生就把面试官逗得开开心心的，我们在外面就能听到面试官们的开朗的笑声，有的时候，幽默也是一种很好的方法。
“学渣”升级Offer女王
90后女孩魏冰清是中国人民大学的学生，跟其他女孩一样，在穿着上颇为讲究，不仅追求时尚，还讲究性感，就连做事风格也十分前卫。刚上大一就开始迫不及待地找机会实习，她想通过早早努力，积累相应的经验，等大学毕业找工作时才能毫不费力。为此，学业成绩不尽如人意，她就自称“学渣”。
一番静心思考后，魏冰清认识到了自己的不足：首先，企业通常放出的职位很多，但不知如何选择；其次，完全不懂面试流程，更不知要做何准备。她明白若想改变这种状况，必须做足功课，强化课外培训。
工欲善其事，必先利其器。由于学得认真，领悟也得法，魏冰清很快掌握了要领，她在毕业前夕就已经在高盛、麦肯锡等公司实习了近十次。2013年7月毕业时，她以丰富的求职、工作经验如愿进入梦寐以求的红杉资本做分析师。为此，她得到了周围所有人的啧啧赞美与羡慕，还收获了“Offer女王”称号。那阵子，她简直风光极了。
厚积薄发，让求职者插上隐形翅膀
魏冰清的心里话道出了自己的遗憾，她也再次想到了自己过去遇到的尴尬与需求，别的求职者肯定也存在着同样的经历。为了不再有这个遗憾，就得在入职前强化培训弥补不足。自己曾经想做却没来得及做成的事，现在是做的时候了。
巧得很，魏冰清所在的单位有许多人在强化英语培训。外行看热闹，内行看门道。魏冰清稍稍观察后，一眼就相中了51talk公司的“一对一”学习模式。“原来学姐学长教我的东西，不就是一对一的培训嘛。这不正是我苦苦寻找的模式吗？这种模式就像我不懂交通行业，然而听专家讲一个小时，就能了解得差不多一样，并且效率很高。”魏冰清当即作出决定，把“一对一”方式和专家辅导模式结合起来为大学生做求职培训。
2014年1月，魏冰清从红杉资本离职，做起了求职教育培训。而且，一个叫李丹琪的师妹也看好这种“一对一”模式，并且她手里有不少社团资源，更是长期活跃于各高校社团推广业务。俩人一拍即合，决定合伙开办培训机构。
魏冰清之所以坚持做求职培训，她还有一重考虑：“我要破解学生们求职过程中的许多误解。比如说，同学们可能会介意自己的专业，而事实上在很多行业里，学什么专业并不重要，有些大公司的门槛也并没有想象中的那么高。每次发现学生们存在着这样的迷思，我就感到非常痛心，这其实让许多人从一开始就失去了机会。”此外，毕业生求职者中普遍存在着望而生畏的心态，对行业、对公司、对自己都不够了解，魏冰清也想要改变这种状况，为有潜力的毕业生创造最大的可能性。
当这种不温不火的经营期持续了三四个月后，情况好转多了，来参加培训的学生越来越多，每月约有10万元收入。面对此情况，魏冰清反思，这样做完全是小作坊的操作方式。现在不能满足于“小打小闹”，是时候把它当做一个创业项目来做了。
经朋友引荐，魏冰清接触到了洪泰基金。洪泰觉得她的背景正适合做这件事，同时看好她此前的求职经验积累，就答应提供600万元的资金支持。
“一对一”让你斩获心仪Offer
魏冰清的目标不仅仅是锦上添花，帮助各大名校的优秀学子拿到顶尖投行咨询的Offer，更是雪中送炭，帮助求职零基础的学员进入心仪的公司。一些认为自己成绩不好、学校不好、没有求职经验、没有人脉，一定找不到工作了的学生，在培训后，更是如愿实现了目标。
媛同学是中国人民大学金融学专业研究生，大四之前寻找实习主要依靠海投。结果，她未通过任何企业的面试，焦虑的她来到了魏冰清的求职培训平台。导师了解情况后，帮助她重新撰写了简历，指导了面试技巧，并根据她的个人情况规划了职业发展道路。课程结束后，媛同学由导师直接推荐，获得了进入银监会、慕尼黑再保险等机构实习的机会。
1．确定3W
2．知己知彼
b)准备问题
仔细考虑：他们会问我些什么呢？想对策----迎战我想了解些什么呢？找问题----挑战
c)模拟面试练习在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。而在校学生则应更多地争取这种锻炼的机会。我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的锻炼机会，到真的面试时，就没那么紧张了。
3．披挂上阵
a)着装:力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装（professional）。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢？其实真的没必要。大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。
b)面试所带物品：带好简历。也许您会问："他们不是都有我的简历了吗？干嘛还要我再带？"
1)一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。
2)参加面试的人很多，简历容易混淆。
3)别以为面试考官不紧张。他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。
4)面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而来。而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。就这一亮的工夫，您的"前三分钟印象值"便已经直线上升啦。
例子：清华大学会计系的几位同学到某著名的国际会计师事务所面试。等了一会儿以后，主试官告诉他们，由于某些原因,找不到他们的简历了，问是否可以另外提供一份简历。当时只有一位同学多带了一份简历。后来那位同学被录取了。从这件真实的事情中，您是否得到了一些启示呢？
4．心理战术
a)保证睡眠:不要采取消极态度，觉得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保证足够的睡眠。不过有些人可能会兴奋过度或娱乐过头，导致自己第二天疲惫不堪，无精打采；有些人打破作息规律，早早就上床，睡得自己头昏脑胀，眼睛浮肿；还有一些人呢，紧张过度，死活睡不着。那怎么办？数绵羊吧。反正说到底，您必须睡个好觉。
b)早饭：按日常习惯最好。为什么说要按日常习惯呢？这不仅是个生理问题，同时也是个心理问题。如果您在面试时突然感觉饿了，您就极可能一下子变得很紧张。越紧张您就越觉得饿，而越饿您就越紧张。这样恶性循环，使得一个小的生理反应变成了一个大的心理反应。所以为了使自己放松些，您可以早晨起来慢跑一会儿，以保证一个好心情。
这里有一些建立自信的小方法：
*如果您擅长某项体育运动，您就找一个水平差一些的人比赛，这样轻松地赢得比赛会极大地增强您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。
*去健康的美容美发中心，享受一下头部按摩。那种环境崇尚客户至上，服务小姐会殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小费也给得慷慨一些，这样心理上有种大老板的感觉，可以使您自信心倍增。但要注意，不要觉得有钱能使鬼推磨，于是就对服务生颐指气使。要尊重服务行业，这不仅是礼貌问题，更是一个人的修养问题。
二、面试种类
1．按人员编排分类:招聘人员应聘人员
a)一对一，One-on-one属于"单打独斗"。
b)两人或两人以上对一个，Groupinterview通常是由一个应聘者面对数名考官，属于"舌战群雄"类。
c)一人对一组，校园面试中常见，通常是由一名公司的招聘经理面对一组应聘者，属于"群英会"类。这种面试需要注意如何在群体中表现得当，既要积极活跃，又不能抢尽风头，对别人构成压力或威胁。
2.按阶段分类:
a)初步筛选S
c)最后一轮Finalround这可是最关键的一环，千万不要掉以轻心！这里不妨和大家多说两句。第一对于应聘者而言，有时也摸不准哪次会是最后一轮。第二.即使是被明确告知这是最后一轮了，您或许还要见人。所以在有些情况下，您不能确定这是否真是最后一轮面试，不能有任何松懈情绪。
当然，要突破这重重关卡是需要极大的耐心和毅力的。记住，千万不要抱怨，哪怕是在心里偷偷的嘀咕都不要有，否则功亏一篑。因为内心的波动难免流于言表，不满的表情也难逃面试者的"火眼金睛"。一定要面带笑容认真地完成每一次面试。其实这也是在为以后的工作树立一个良好的开端。做个有人缘的人，在轻松融洽的环境中好好干！您要把每一次面试都当成一次商务会议。
3.按型式分类
a)标准程序Structured：开始---中间---最后
b)非标准程序Unstructured：面试人员想到哪儿问到哪儿，随意性极强。遇到这种情况的确比较难应付，面试前无从准备，只能靠临场发挥。但对于那些在外企有相当工作经验的人往往会觉得轻车熟路，游刃有余。
c)专业定向Targeted：一方面考察应聘者的专业知识，另一方面有的招聘者也会通过面试大量业内应聘者从而了解业内同行的发展情况。所以有时考察是虚，搜集情报才是实。应聘者需要察言观色，拿捏好分寸。
d)场景面试Situational：类似场景小测验。应聘公司会虚拟您所申请职位的工作环境，让您直接进入工作角色，从而测试您的能力。
e)案例面试Case:一些大公司如：麦肯锡，贝恩等大型咨询公司经常会采取通过一个一个的案例分析来面试应聘者。在此我就不赘述了。
f)轻松随意型面试Meals/Drinks真的可以轻松一下了吗？NO！这"轻松"两字的学问可大了。
首先经受考验的就是您的餐桌礼仪（tablemanner）。今后与客户打交道难免要上餐厅，餐桌礼仪自然就尤为重要了。潇洒的举手投足，得体的社交礼节一定能够得到老板的赏识。
其次若要招聘高级职位的人员，如首席代表。他经常需要与高层的客户打交道，有些活动还须携夫人前往。此时夫人的风度也就自然成为了招聘者在意的一环了。其实这种面试形式也是为了建立一种私人关系。合作需要磨合，朋友需要交流，在工作中既是同事关系又是朋友关系，尽早地沟通预热（warm-up）一下有什么不好呢？话说回来，到底还是边吃边谈，氛围自然比在办公室轻松了不少，所以不妨聊一些随意的话题，适当问一些私人事宜或提及您的一些顾虑。当然关于工资的问题还是谨慎为宜。
三、面试程序
1．寒暄、问候Greeting
可别小瞧这几句口头语，它可是至关重要的开场白。所谓"前三分钟定终身"，这是招聘经理们从来都不愿承认的公开秘密。即您给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到您被录用的机率。我们知道既然已被通知去面试，说明您背景已基本合格，那么面试者主要看什么呢？Chemistryfit--气味相投。您必须能够和这个企业，和企业中的员工气味相投。
2．公司简介
招聘经理会简明扼要的介绍一下公司的情况。
3．被告知程序
这时已开始进入正题。面试长官或许会把面谈的整体程序安排预先告诉您，以消除您的紧张情绪。
4．走一遍简历Gothroughyourresume
分为两种。一种是粗线条整体快速串，另一种是摘录重点串。不过两种的目的是一致的。
第一.确认大环节。千万不要在简历里做假或夸大其辞，否则很容易被当场戳穿。可别小瞧了那些招聘经理，他们一个个可都是火眼金睛。
第二.对简历中的可疑部分提问。当然招聘经理们会避免直截了当的提问，而把具体的疑问藏于貌似不经意的小问题之中。
第三.套情报。他会从您的学校生活谈起，寻找轻松的话题，勾起您对往昔的美好回忆。而当您聊兴正酣，已滔滔不绝时，您的工作的信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。到底应该透露给对方多少自己的信息呢？这个问题要靠大家自己拿捏。
5．试探性提问Probingquestions
一般围绕一些敏感、重要或很棘手的问题。目的是要了解您对业务难题或一些重大问题的看法。这些问题通常业务性很强，回答的好与坏可以充分反映出您的专业水平，反应的敏感度、逻辑思维性、分析问题的能力以及语言的组织能力。您的大智慧都将在这里熠熠生辉，可要抓住机会，大显身手。
6．轻松话题
一般由您在简历的个人信息部分中所列举的细节中提取话题，比如聊一聊您的兴趣爱好，外语水平，将来打算或校园生活等。要知道除了业务和学历外，白领之间的人际融合也很重要，兴趣相投是相互融合的前提。这就是为什么只有志同道合的人才能打成一片。
7．向招聘经理提问
出于礼貌，您起码应该问一个问题。此时您若一言不发，会给对方造成两种印象：
一、您对该企业没多大兴趣，因此实在没啥可问的，这样当然会惹恼招聘经理
二、您没有能力提出好问题，这样招聘经理会认为您是个笨瓜，而且反应迟钝，不会应酬。
其实您对这个企业很感兴趣而且也的确不笨。况且您既然从没在这个企业干过，总该有您不懂的地方吧。那还犹豫什么？放心大胆地问吧。
8．个别情况
一、消除零乱、系统规划
二、避免单一、内涵深刻
三、媒体刊播体制限制
四、存在一定的违规现象
【参考文献】
[1]刘世昕，魏和平，王烨捷．国内企业公益行为不如外企打得“漂亮”[j]．中国青年报，2007．