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根据《金昌市关于推动全市现代职业教育高质量发展落实“技能甘肃”建设的若干措施》和《甘肃有色冶金职业技术学院机构人事改革方案》，为进一步加强学院师资建设，满足教育教学工作需要，甘肃有色冶金职业技术学院决定引进一批高层次和急需紧缺人才。现就引才工作有关事项公告如下：

一、引进计划

本次面向社会引进高层次和急需紧缺人才9名(具体见附件1)。

二、引进方式

本次引进高层次和急需紧缺人才工作采取综合考核的方式进行，由甘肃有色冶金职业技术学院具体组织实施。

三、引进条件

(一)基本条件

1.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识;

2.具备岗位所需的学历、专业及技能条件;

3.如期毕业并取得毕业证书、学位证书;

4.身体健康，具备适应岗位要求的身体条件;

5.具备招聘岗位要求的其他条件。

(二)资格条件

1.应聘人员年龄条件：本科、硕士研究生不超过30周岁(1992年8月31日以后出生);具有世界500强企业工作经历、高校序列等副高级及以上职称专业技术人员年龄可放宽到40周岁(1982年8月31日以后出生);博士研究生专业不限、年龄可放宽到45周岁(1977年8月31日以后出生);

2.在岗教师须有高校教师资格证，报名人员入职一年后未按期取得高校教师资格证的，取消聘用资格;如因不可控因素导致未按期取得的，按照考期顺延;

3.岗位所需要的其他条件以岗位简表为准。

(三)有下列情形的人员不得报名或引进：

1.有刑事、治安处罚及失信记录的;

2.在校就读或工作期间受过处分的;

4.人事档案审核中发现有影响聘用情形的;

5.各类定向培养生、委托培养生、在职攻读学历(学位)人员，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生;金昌市机关事业单位在编在岗工作人员;金昌市“三支一扶”、进村进社等各类项目人员;

6.法律法规明确不得聘用为事业单位工作人员的其他情形;

7.其他不适宜引进的情况。

五、引进程序

2022年9月22日-10月13日。

2.报名方式

报名前，应聘人员应仔细阅读“应聘人员诚信承诺书”和引进岗位条件，每位应聘者只允许选择填报1个岗位，因个人填报信息错误而导致的其他后果，由应聘者本人负责。

(二)资格审查

(三)面试考核

(四)确定考察对象

引才办根据岗位类别和考核成绩，按1:1的比例研究确定考察对象。因考察对象主动放弃形成岗位空缺的，按考核成绩从高分到低分的顺序依次等额递补，本次递补为最终递补。

(五)考察、体检

(六)公示、报备、聘用

六、

待遇落实及优惠政策

(一)人事编制

引进的急需紧缺人才纳入金昌市事业编制管理。

(二)工资待遇

引进的急需紧缺人才享受金昌市事业单位人员工资待遇。取得博士学位证书的研究生，另外享受每月1200元的岗位津贴。

(三)职务职称晋升

1.引进急需紧缺人才试用期满后，表现优秀的博士研究生可任正科级及以上职务，或聘为副高级专业技术职务;表现优秀的硕士研究生可任副科级及以上职务，或聘为中级专业技术职务。

2.引进急需紧缺人才在申报、晋升专业技术职称时，不受本单位专业技术岗位结构比例限制，不占单位岗位限额，及时办理岗位聘任手续。

(四)生活保障待遇

1.引进急需紧缺人才可享受“拎包入住”的公寓，免租住5年，公寓配套建有集日常生活、学习、就餐、健身娱乐等功能为一体的高标准人才服务中心。

2.引进的急需紧缺博士研究生、“一流大学建设高校”硕士研究生和本科毕业生在金昌市境内首次购买商品房的，可分别享受12万元、8万元、6万元的购房补贴。

(五)子女入学

引进急需紧缺人才子女可根据本人意愿和就近原则，安排在市内公立幼儿园、学校就读。

(六)配偶就业

对引进的高层次人才，可根据本人申请及其配偶学历、经历等实际情况，安排其配偶到市内企事业单位工作。

七、

疫情防控

引进人才工作各环节，严格执行国家、甘肃省、金昌市常态化疫情防控工作有关要求，制定工作预案，靠实工作责任，落实防控措施，考生面试考试时携带《甘肃有色冶金职业技术学院疫情防控承诺书》。引进人才期间如果疫情防控形势出现新情况，将执行新的疫情防控要求。

八、

实施与监督

为保证本次公开招聘工作的严肃性、公正性和透明度，学院纪检监察室对招聘工作进行全程监督。