【导语】：贵金属集团启动2023年度春季校园招聘，坚持“公平公正、竞争择优、德才兼备”的招聘原则，面向全国高校招聘一批综合素质较强、专业知识扎实、企业文化认同感一致的应届毕业生，招聘信息详见正文。
云南省贵金属新材料控股集团有限公司(以下简称“贵金属集团”)溯源于1928年在上海成立的原国立中央研究院工程研究所，被誉为我国的“铂族摇篮”。2016年4月，按照云南省委省政府打造新材料重点产业的部署，在昆明贵金属研究所、贵研铂业股份有限公司的基础上贵金属集团孕育而生。
一、招聘对象
2023届高校毕业生
二、报名条件
(一)报名人员具备条件：
1.品行端正，具有良好的职业道德;
2.遵纪守法，诚实守信，无党纪、行政处分及刑事处罚记录;
3.具有良好的学习能力、沟通能力、适应能力和团队合作精神，积极乐观，责任心强;
4.身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.能吃苦耐劳，服从公司的统一调配;
7.中共党员、学生干部、优秀毕业生、有丰富的社会实践经验及获得国家、省市、行业奖项，同等条件下优先录用。
(二)具有下列情况之一的人员，不得报名：
1.受学校党纪处分、政务处分、组织处理未满规定时限或处分尚未解除的;
2.因各种原因7月前不能如期获得毕业证书、学历学位证书的;
3.违反国家法律、法规者不得报名。
三、2023年春季校园招聘岗位
四、招聘方式
贵金属集团2023年春季校园招聘采取线下宣讲招聘、校园公开招聘两种方式开展，主要流程包括：
(一)简历投递
1.网申通道
2023年3月5日至2023年3月25日17:00时止。
3.报名要求
(1)应聘人员在简历投递时须上传本人免冠证件照。
(3)若有获得职(执)业资格证、获奖荣誉证书、任职聘用证书(文件)、科研论文等，需在报名时将电子版上传至“个人作品”。
(二)资格审核
根据岗位任职资格条件对应聘人员简历进行筛选审核，确认应聘者是否符合报名资格，审核通过人员进入下一环节。
(三)综合笔试
1.通过资格初审的人员，按照不低于岗位招聘数2倍的比例择优确定进入笔试，成绩合格者进入下一环节。
2.笔试内容分为综合能力、专业知识两部分，主要考察应聘者的职业能力、综合素质和专业知识储备。
(四)面试考察
1.根据应聘人员的笔试成绩从高到低排名择优确定进入面试人员。
2.当面试人选放弃面试资格时，可根据笔试成绩依次递补。
(五)拟录用审批及公示
1.综合成绩计算。笔试、面试满分均为100分，按笔试占40%、面试占60%计算综合成绩。
2.根据综合成绩确定拟录用人选，拟录用结果在集团官网公示。
(六)入职报到
1.签约。由集团统一发放拟录用通知书，回执反馈代表签约成功。拟录用人选需要在收到通知书的24小时内填写回执，逾期未反馈回执视为自动放弃。
2.签订三方协议。签约成功的候选人原则上在签约后一个月内与用人单位签订三方协议，逾期视为放弃录用资格。有特殊情况的与集团人力资源部协商解决，可适当延长签订日期。
五、不予录用情形
(一)报考人员对报名所填信息和提交资料的真实性、完整性、有效性负责。报考人员有义务如实提交有关信息和材料，凡本人填写、提交信息错误的，由本人自行负责;填写信息弄虚作假的，一经查实立即取消考试资格或录用资格。
(二)资格审核贯穿招聘全流程。在招聘全流程内，一经审核发现未达到应聘条件或报名时提供虚假信息、被认定有舞弊等严重违反纪律行为或存在其他不适合录用情形的人员，将取消应聘资格;若已被录用，解除劳动合同;构成犯罪的移交司法机关进行处理。
(三)拟录用人选在考核、体检、公示等任一环节不满足条件的，均不予录用。
(四)在拟录用环节候选人主动放弃录用资格的，逾期签约、逾期签订三方协议被公司视为自动放弃录用资格的，不予录用。
六、注意事项
(一)本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。社会上出现的假借考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等均与公司无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
(二)在各招聘环节中，工作人员会及时通知进入下一环节的应聘者;对未能进入下一环节的应聘者，公司不再另行通知。
(三)资格审核贯穿招聘全流程，应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责，集团有权在任意招聘环节核验应聘资料，如与事实不符，将取消其考试和录用资格，由此导致的后果由应聘者自行承担。