金阳：输出富余劳动力收回“真金白银”

金阳：输出富余劳动力收回“真金白银”

金阳县专车送贫困户到佛山打工

“我是去年12月份到佛山顺德东亚汽车配件有限公司打工的，一个月有六七千块钱，那些懂一点知识有技术的，工资还更高。我也打算在现在这个地方多干几年，学点技术。”

9月27日，金阳县谷德乡者木沟村沙子厂的建档立卡贫困户龙木惹告诉记者。

在决胜脱贫攻坚的冲刺之年，金阳县紧紧围绕“2332”就业扶贫思路，以“一人就业、全家脱贫”为目标，扎实推进农民工稳岗就业，抢抓东西部扶贫协作机遇，强化精准部署、精准发动、精准组织、精准管理“四个精准”举措，全县上下掀起了“去顺德打工，有尊严脱贫、可持续致富、惠子孙奔康”的热潮。

截至目前，金阳全县转移输出劳动力5.6049万人，全县转移输出建档立卡贫困户劳动力2万多人，实现劳务总收入6.6亿元。

谋岗位架桥梁让富余劳动力出得去

今年1月至9月，金阳组织向佛山输出务工人员共5场845人，其中建档立卡贫困户761人；在政府外出务工奖补政策的激励下，政府组织自行前往144人，其中贫困户113人。贫困劳动力输出数和稳岗数分别完成州下达目标任务数的211.25%和161%，大大超出了州上下达的考核标准。

而扎实的工作背后是政府对政策的强力落实和对外出务工的精心组织。

为了搞好劳务输出，金阳县出台了一系列奖补政策：今年1月1日至12月31日，将按贫困劳动力实际务工月数计算奖补：经政府或政府指定的劳务输出公司有序组织外出务工（含县外州内、州外省内、省外）满1个月以上（含1个月）的四类人群劳动力，每月奖补900元/人；在政府指定的佛山顺德企业务工就业满12个月或满12个月后辞职离岗，后又返回政府指定的佛山企业继续务工满1个月（含1个月）的四类人群劳动力每月奖补1000元/人；在县境内企业、小微企业、个体工商户、农民专业合作社务工就业的四类人群劳动力，每月奖补300元/人（除担任公益性岗位人员）。劳务中介或劳务派遣公司从金阳县内组织输出四类人群劳动力外出务工500人（含500人）的奖补5万元，1000人以上（含1000人）奖补10万元。

此外，金阳县深入实施“一人就业，全家脱贫”计划，精确瞄准建档立卡贫困户、贫困人口靶向施策。

该县充分发挥第一书记、驻村工作队员等联乡帮村责任主体作用，摸清全县贫困劳动力年龄结构、文化程度、技能状况、就业意向等基础信息，纳入“金阳县贫困劳动力数据库”实行动态、精确管理。

得力的措施带来了良好的效果：贫困群众“我要去佛山”的意愿空前高涨，一改往常“要我去务工”的局面。

搭平台强服务让富余劳动力留得住

一人就业，全家脱贫。为了加速农村富余劳动力转移，金阳县精准部署，锁定目标任务精准部署、高位推进。

为此，金阳县成立了以县（区）委书记、县（区）长共同担任组长的领导小组，实行“顺德—金阳”劳务协作双重领导制、党政同责制和“一把手”负责制。金阳县依托佛山驻县帮扶工作组精诚协作，放宽条件用人，达成了企业降低门槛选人、因人配岗的共识，解决了诸如“务工年龄放宽到50周岁”“租补并举解决夫妻房”“协调子女就近入园”“彝历新年请假回家仍算连续务工”“已脱贫的建卡户也享受优惠政策”等问题，打通“顺德—金阳”劳务协作通道。

此外，金阳县严把六关选人，要求各乡（镇）依托痕迹管理台账、全民健康体检结果严把“初筛关”；严把“首次关”；辖区派出所与县公安局联动全覆盖核查严把“政审关”；县医院与县禁毒办联动围绕目标企业体检清单严把“体检关”；辖区派出所与县公安局联网通办、特事特办严把“证件关”；通过精准发布招聘信息和反复核实严把“意愿关”，实现了90%的输出成功率和100%的企业满意率。

金阳县还以最严格考核办法，对该项工作进行考核，形成了全县上下夙兴夜寐抓劳务的良好局面。

为确保贫困劳动力输得出、稳得住、能致富、会奔康，2018年以来，金阳县共选派16名思想政治品质过硬、群众工作经验丰富、认同企业核心价值的领导干部驻企稳岗，通过主动介入干预发挥“稳定器”作用，彰显员企价值交点发挥“催化剂”作用，有效促进了农民工和企业更快更好融合。

该县还通过简化手续、全程代办，及时足额向农民工兑现“佛山—凉山”一次性生活补贴和稳岗补贴，提升农民工的获得感和幸福感。此外，金阳县还协调企业在组织生产之余，开展丰富多彩的文娱活动、个性化的民俗活动和节庆活动，积极营造“远方也有大凉山”的家乡氛围，增进农民工对企业的认同感和归属感，让金阳群众在外能务工，还要留得住。（记者贾巴尔且）

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