1、商业银行包括四大行和股份制商行、外资银行驻国内分支机构。
2、信托投资公司、投资咨询公司
3、证券公司含基金管理公司
4、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司
5、中央（人行）银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会。这是金融监管管理机构。
6、保险公司
7、开发银行、中国农业发展银行等政策性银行
8、公务员序列。政府行政机构如财政、审计、海关部门等；高等院校金融财政专业教师；研究机构研究人员。
9、社保基金管理中心（或社保局，通常为保险方向）
10、上市（或欲上市）股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等
二、金融业的资格证书和考试
此为入门证书，是进入证券行业的必要证书。共考五科：基础，交易，发行与承销，技术分析和基金。
2、期货从业资格证书
3、银行从业资格证书
作为进入银行工作的第一道门槛，银行从业资格证的重要性不言而喻，学校、职场往往都有考证要求。银行从业资格也分初、中级，更高一级的资格证含金量也更高。但是高中毕业的同学们，只能选择银行初级职业资格考试
4、个人金融理财人员(FinancialAdvisor)
也被称为金融理财师、金融策划师、金融顾问等。他们的主要职责是根据客户的短期和长期的金融需要和金融状况，为客户提供购买适合客户需要的金融产品的建议。
5、基金从业资格证书
6、精算师
在中国属稀缺资源的精算师，其薪酬因所聘精算师成本和国际惯例也变得内外有别。
精算师的诱人之处首先表现在精算师有较高的社会地位，有人说，按英国标准来讲，中国只有两个精算师，而按美国精算师学会的名单，中国尚不存在一个合格的精算师。事实上，中国有些具有不同资格的精算师，但整体水平仍需加强。据预测，我国未来五年急需5000名精算人才。
三、我国九类金融人才的需求
目前国内金融市场，对金融人才的需求很大，尤其是急缺金融风险师、金融工程师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员（在财务、结算、税务方面有经验）等九大类人才。
未来，我国金融行业的发展将会稳健高速发展，对人才的需求将呈多元化趋势，这势必会对人才的综合能力提出更高的要求，当然，这也意味着薪资水平将有大幅度的提高。