云南省贵金属新材料控股集团有限公司（以下简称“贵金属集团”）前身溯源于1928年，位列中国稀贵金属新材料行业企业第1位、全球第5位。是中国稀贵金属领域实力最强的高科技集团，具有国内最强的稀贵金属领域科技创新能力，具备全产业链一站式服务能力。“十四五”期间，集团着力提高贯彻落实新发展理念、构建新发展格局的能力和水平，以稀贵金属新材料为主业，面向现代信息制造、新能源、环境保护、生命健康及国防军工5大领域，建成千亿级产业集群，辐射并带动一批新材料上下游企业快速成长。目前集团拥有全资和控股企业14户、参股企业3户。下属企业以昆明贵金属研究所（以下简称“贵研所”）和贵研铂业股份有限公司(证券代码:600459)为核心。
贵金属集团汇聚了一批贵金属冶金、材料、化学化工、工业催化、分析检测、商务和经营管理等多学科各类人才。历年享受国务院特贴专家累计40余人，入选国家“百千万人才工程”3人，拥有国家省市级各类高层次人才100余人，承担国家贵金属领域80%以上的科研项目。成为省市引进国外智力示范单位、人才工作示范基地等。
集团目前建设了9个国家级、10个省部级创新平台和7个院士工作站。设有3个硕士学位授予点、1个博士学位联合授予点、2个博士后科研工作站。通过承担基础研究项目加强人才锻炼，依托稀贵金属综合利用新技术国家重点实验室、国家稀土功能材料创新中心、云南省稀贵金属功能材料创新中心、材料基因工程等创新平台，以平台吸引人才、人才带动新项目，新项目转化产业新动能的方式加强内部人才培养，提高自主创新能力，储备未来的领先技术。
二、招聘岗位及要求
为进一步提升创新能力，夯实基础研发与产业孵化平台，集团将面向社会，公开招聘一批具有较强专业知识与研发能力，致力于在新材料领域拓土开疆的优秀青年博士。
（一）基本条件
1.品行端正，具有良好的职业道德；
2.遵纪守法，无党纪、行政处分及刑事处罚记录；
3.身体健康，具有满足岗位工作的条件；
4.引进人才原则上年龄不超过40周岁，特别优秀的可适当放宽条件；
（二）核心条件
2.有较强的专业背景和理论知识，具有科研项目经验以及独立开展研发项目能力；在研究领域成绩显著或起骨干作用、具有发展潜能的优秀年轻博士人才；能够用英文进行论文写作和学术交流，英文写作熟练和口语流利者优先；
（三）专业方向
（四）引进方式
全职引进
三、政策待遇
（一）薪酬待遇
博士薪酬由基本年薪+绩效年薪+中长期激励；
基本年薪：20至40万元；
绩效年薪：按科研项目责任制管理，对科研项目研发进展及成果产出给予享受科研项目立项奖、科研项目结余奖、科研成果奖、新产品奖、论文奖等；
（二）福利待遇
1.住房福利：集团统一提供人才公寓及住房补助；
2.五险两金：集团按规定建立五项社会保险与住房公积金、企业年金；
3.其它福利：按规定享受各类休假、年度健康体检、工作餐等福利；
4.引进人才可按省市人才政策享受子女落户、就医等优惠待遇。
（二）科研及平台建设经费
集团依托国家重点实验室等平台，根据引进人才研究领域与科研项目开展情况，匹配科研及平台建设经费。
（三）政策支持
集团以自有平台为基础，积极推荐引进人才申报争取云南省、昆明市各类人才项目；
（四）专业技术及职称评审
引进人才入职公司后可直接聘为一级研究员，工作满一年及以上且达到公司专业技术评审要求及条件的，可破格评审高级专业技术职称。