经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（1）主体不同。
劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。
劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。
（3）承担劳动风险责任的主体不同。
劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。
（4）法律干预程度不同。
《劳动合同法》第十条
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、劳务派遣和人力资源外包的区别
劳务派遣和人力资源外包的区别如下：
1、人力资源外包：
（3）提供各种培训方案、规章制度设计、薪酬设计等。
2、劳动派遣：
（2）企业员工人事档案代存。
（4）代办招聘企业员工（主要针对于简单的职位）、派遣劳动者。
THE END