随着社会一步步向前发展，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的猎头岗位职责，希望能够帮助到大家。
职责描述:
1.根据客户所在行业,客户需求以及目标职位的分析,拟定一套完善的用人寻访目标公司和候选人寻访方案;
2.执行寻访计划,筛选和面试候选人,初步甄别候选人与目标职位的匹配度;
3.沟通候选人的'职位意向,职业生涯发展规划;
4.撰写候选人的人才推荐报告,推荐候选人;
5.协调客户公司与候选人的面试安排,跟进面试的进展和及时反馈面试过程的问题;
6.提供候选人背景调查,辅助候选人的离职;
7.对客户与候选人的后续跟踪与反馈。
任职要求:
1.统招本科或硕士学历,性别不限,专业不限;
2.适应力强,稳定性好,愿意在中高级人才推荐行业长期发展;
3.沟通技巧和客户服务技巧良好;
4.具有强烈实现个人成就的意识;
5.能积极应对挫折和压力,乐于接受挑战;
6.优秀的学习能力,及逻辑辨析能力;
7.自我驱动,结果导向;
8.良好的团队意识,注重团队合作。
1、根据公司高级人才规划制定实现人才供给的行动方案及路径图；
2、通过猎头方式寻求公司需求的高级人才；
3、对全国同行业人才信息的收集及信息汇总，开展与猎头公司合作；
4、分析岗位与业务需求的'统一性，区域内人才寻访，确保入职；
5、完成领导交办的其他工作任务。
岗位职责:
1.独立对客户委托项目进行需求分析、行业知识学习
2.通过各种专业渠道和方式进行候选人信息搜寻
5.其他文档及整理工作
岗位要求:
薪资:底薪+提成合计年薪10-15万。
职责：
4、根据企业需求，为企业提供合适的人选;
5、回收尾款，维护好与企业的'关系，方便二次合作。
任职资格：
2、愿意持续学习、成长，抗压能力强;
3、工作态度端正，愿意与企业共成长。
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；
3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；
4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；
5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；
6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的`匹配工作来确定合适的候选人；
7、进行人选的薪资协调及谈判工作；
8、跟踪服务所有已成功结束的项目。
人才中介/猎头岗位要求
1、具备一定的工作经验，阅历丰富，对需求企业和职位有一定的了解；
2、具备运用各种网络工具迅速找到人才线索的技巧；
3、具备良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧；
4、具备极高的职业道德，对人才和客户高度负责；
5、具备良好的职业素质，善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全；
6、具备良好的服务态度，善于沟通和表达，能站在客户的角度考虑问题；
7、具备一定的心理学、人际关系学等方面的知识。
人才中介/猎头发展方向
1、往人才中介公司里高层管理人员方向发展；
2、转职为企业机构的人事部工作人员；
3、成为自聘专业猎头顾问，自己开展业务。
职责
1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供高水平招聘服务。
2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人。
3、沟通候选人，安排候选人面试。
4、协助顾问进行市场拓展，Mapping,了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系。
5、与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的.信息，并传递双方信息反馈。
6、完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排。
任职资格
1、大专以上学历。
2、喜欢与人打交道，有明确目标感及赚钱欲望。
3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力。
4、思维敏捷，人际交往广，良好的沟通技巧。
5、熟悉互联网搜索应用，热爱猎头行业。
1、进行职位分析，理解客户的职位需求，通过各种途经(公司数据库、招聘网站、ColdCall、候选人转介绍等)完成人才搜索和寻访工作。
3、搜集、分析市场信息，根据项目总结明晰目标公司组织架构，做深入的Full-Mapping工作。
4、推荐合适候选人给顾问，并根据要求制作推荐报告。
5、推进项目进展，提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，做好候选人与企业协调沟通工作。
6、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通。
7、把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统，实现数据库维护与更新。
8、对协助顾问负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标。
岗位职责：
1、根据顾问对客户所在行业、客户公司和目标职位的分析，制定目标寻访公司并制定目标候选人寻访方案；
2、实施寻访计划，对候选人做出初步评价和筛选；
3、沟通候选人的职业发展，并提供专业的职业发展规划辅导；
4、提交候选人评价和推荐报告，向顾问推荐候选人；
5、沟通协调候选人与客户公司之间的面试安排，跟进面试的进展和反馈；
6、候选人的背景咨询，薪酬谈判，offer的跟进。
职位要求：
1、统招本科或硕士学历，性别不限，专业不限；
3、能积极应对挫折和压力，乐于接受挑战；
4、沟通技巧和客户服务技巧良好；
5、具有强烈实现个人成就的意识；
6、优秀的学习能力及逻辑辨析能力；
7、自我驱动，结构导向；
8、良好的团队意识，注重团队合作。
地点：公司已搬至龙岗区办公（靠近横岗地铁站）
职位晋升：
顾问培训生——顾问助理——顾问——资深顾问——团队经理——总监/合伙人
职位竞争力：
1、高于行业水平的'无责任底薪+丰厚提成，六险一金等；
2、专业系统的内部培训+无天花板的晋升；
3、积极向上的团队+资深专业的导师；
4、最新的行业知识交流，良好的学习机会；
5、公司与个人共同成长；
6、丰富的团队活动+节日福利；
7、经验、喜悦、成功。
8、收获一份可以终身奋斗的事业。
职位描述
1、根据客户招聘需求,通过各种渠道访寻中高端人才,完成客户委托的招聘项目;
2、深入挖掘客户和候选人的需求,了解市场和行业动向。
1、本科及以上学历;
2、善于沟通,思路清晰,学习能力强;
3、结果导向强,解决问题能力强,工作积极主动,有热情,enjoy工作带来的.成就感;
4、具有较强的抗压能力和责任心;
5、有猎头行业经验,业绩良好。
职位描述:
工作职责:
2、对简历做初步筛选;
3、根据顾问要求针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步评估将推荐合适的'候选人
4、根据客户职位信息,分析研究客户的需求,协助顾问顺利完成该职位;
5、整理候选人推荐报告;
6、学习行业知识的同时操作项目。
我们的猎头提成比例在40-60%,业绩特别优秀者提成比例可达到80%,绝对高于重庆任何一家猎头公司。
我们鼓励员工内部创业,实现短期买房买车的梦想。
对于业绩优秀,达到公司合伙人要求的,可给予股份、期权。
欢迎成熟猎头顾问加盟,或兼职。
本职位欢迎优秀的应届毕业生,专业不限。
1、负责猎头业务客户开发，了解客户潜在人才需求，达成委托招聘协议，并维护良好的客户关系；
2、根据公司业务定位，收集市场信息并开展潜在客户开发活动；；根据客户的招聘需求，进行项目评估与可行性分析，与客户和招聘顾问一起制定招聘策略并提供招聘方案以及甄选流程；
3、负责完成目标客户的联系和洽谈，并完成公司下达的.销售指标；
4、与招聘顾问一起跟进项目，服务客户完成招聘委托。
持续开发新客户与二次开发客户,与原有客户维护长期稳定的合作关系。
根据客户需求,搜寻人才创建专属人才库
面试候选人,并向客户推荐候选人的能力和素质,保证匹配成功;
能独立工作
要求:
结果导向下工作;
积极向上,具有团队精神,能在一个快速发展的环境中成长;
优秀的沟通技巧,喜欢与人交往
主动自律会总结乐于学习
我们提供一个平台,伙伴们是合作的关系;
我们将提供行业内最高的提成比率;
让有志于通过自己的努力改变生活的你;
通过努力能够达到自己的'目标。
我们提供一个职业上升的通道,
让有志于有进取心的你往上晋升。
我们有一个友善团结的团队氛围;‘
欢迎一样的你,有此愿望的你,加入我们不拼爹不服输通过自己的努力改变命运
1、负责公司中高端人才、特殊专业人才的自主猎聘,快速解决公司发展过程中所需要的岗位人才;
2、负责确认用人需求,掌握需求特点及要求,制定相应的`招聘策略,选择并优化招聘渠道;
3、负责日常面试全安排、录用及入职跟进;
4、负责制定中高端人才选拔体系,完善人才库建设;
6、协助上级完成其他工作。
1、全日制本科及以上学历;
4、认同企业文化,可承受较强的工作压力,执行力强;
5、良好的逻辑思维、沟通表达力,结果导向。
1、全面协助团队负责人开展项目的具体推进、执行,完成年度业务指标;
2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;
4、与客户沟通,了解客户需求信息,提供招聘方案与计划;
5、进行职位分析,制定详细的'寻访方案,选择寻访渠道;
6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。
职位要求:
1、本科及以上学历,3年以上工作经验,专业不限;
2、具有猎头行业、人力资源经验者优先;
3、对互联网、it、金融、房地产、新能源等任一行业有较深入了解;
4、能够承受工作压力,具备独立的发现、分析及解决问题的能力;
5、良好的团队协作能力,富有高度的责任心与职业操守。
1、在leader的指导下学习猎头做单全流程，完成月度、年度业务指标。
2、分析客户需求，制定寻访方案，搜寻评估候选人，整理推荐报告，并为候选人提供职业发展建议。
3、协助客户做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等环节，推进项目顺利进行。
4、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库。并针对性地进行客户拓展。