出国打工的风吹了很多年，无数人背上行囊开启了外国打工之旅。
正如那一首歌所说：看一看花花世界，原来像梦一场。有人哭、有人笑、有人输、有人老……
新加坡这个仅733平方公里的小国，以薪资高、离家近、超低税、最安全等优势，吸引着无数中国人踏上新加坡淘金之旅。
但却有一些人，打着招聘、办准证的幌子，坑害中国人甚至其他国家的人！最近就有4名中国男子，被老乡坑了近$5000新元……
去新加坡当洗碗工/服务员，
4名中国男子交2.6万办准证…
示意图
小赵加上对方好友，称自己想要去新加坡当洗碗工。对方表示没问题，但需要小赵出5300元来办理工作准证，不然不能在新加坡打工。
斟酌一番后，3月11日，小赵将钱转给对方，两人约好2周后（25日）进行面试。
但自此以后，小赵就联系不上对方，直到25日这天，对方也没有出现。意识到自己被骗的小赵，第二天就报了警。
无独有偶，有着同样遭遇的还有另外3名男子，他们分别被骗了8085元、5390元和7950元。
中国人骗中国人
赌徒失业债台高筑想法骗人
在警方的调查下，案件很快告破。
新加坡警方调查发现，该男子曾是一名来新加坡打工的中国人，但在不久前失业，还沉迷圣淘沙赌场，输了很多钱，还借了很多外债。
在陷入经济危机的情况下，这名中国男子打起了同乡的主意。他就谎称自己手中有新加坡打工的机会，借此骗取同乡的钱财。
他骗来的26425万元（约合4978新元），都用于偿还债务或个人开销。
最终，他被以7项欺骗控状控上法庭，被判坐牢5个月。
虽然这名男子只是一个打着中介幌子骗钱的赌徒，但最终受骗的却是那些真正想要找到工作、想在新加坡打工的普通人。
而确实有一小部分黑心中介，只知道收钱，坑了不少人。
中国女子花1.2万找中介打工
刚入境新加坡就被“辞退”
在这之前，就有中国网友和万事通爆料，她花了1.2万找中介来新加坡打工，没想到入境第一天就被“辞退”，中介费打了水漂……
小梦今年36岁，是个普普通通的中国打工人。她拜托中国朋友阿白（化名），交钱给新加坡中介小鱼（化名），找了一份按摩学徒的工作。
合同上显示，小梦在新加坡按摩店当一名按摩学徒，入职前3个月底薪$1800，月休2天，包住。
好不容易等到小梦入境，结清了尾款：9000元。
却没想到，小梦刚见了雇主，雇主就告诉她：不好意思，我们请了一个比你漂亮，有经验的人，所以我们不要你了……
就这样，小梦还没入职，就被“辞退”了。
中介却说他们是做生意的，不是慈善，没有费用全退一说，他们只能退给小梦3000元。【详情请点击：】
中国夫妻花4万来新加坡打工
妻子上班第一天就被辞退、割准证
此前，还有一位来自中国云南的梁先生，和越南妻子一同来新加坡打拼，结果遇到黑中介……
今年年初，小两口通过中介蔡姐，找到了一份合适的工作，并通过视频会议拿到了offer。
但小两口怎么都没想到，妻子去馒头店上班第一天，就被辞退，割掉准证，最后不得不返回越南。
求而不得的梁先生，找中介要个说法，但中介只肯退500新元。经过梁先生长达一个月的追讨，中介这才不情愿地退回来3500新元（约1.75万人民币）。
【详情请点击：】
走过最深的路是中介套路，
出国打工要警惕这样的中介
无论是出国留学还是出国劳务，无论是来新加坡还是去别的国家。我们走过最深的路就是中介的套路。
1.高薪诱惑，虚假宣传
一些黑中介，会以“工作轻松、薪酬高、工作环境舒适”等为诱饵，刻意隐瞒更多细节和风险，诱使签订不平等劳务合同。
2.先交钱才能出国
不法分子利用中介为幌子，收取高价中介费、报名费、保险、办证费、保证金、培训费等等，要你先交钱再出国。
3.先出国再办签证
有人打着新加坡免签不用办签证的名义，先把打工人送到国外打黑工。要知道，没有工作准证在新加坡打工是违法的，没法保证正规权益。
4.高薪诱惑逼迫电诈
打着新加坡旅游/打工的名义，中转其他东南亚国家，卖猪仔、搞电诈、绑票勒索…无所不用其极。
万事通希望更多人能擦亮双眼，尽量找一些靠谱的正规中介，不要被一些黑中介骗了。
中国驻新加坡大使馆发布：
中国公民来新务工注意事项
对于中国人来新加坡打工踩坑的问题，中国驻新加坡大使馆曾发布提醒（以下为原文）：
大使馆接到多起中国来新加坡务工人员求助。经了解，多数求助者系轻信国内劳务公司或个人不实宣传，缴纳中介费后来新务工，因工资、工作性质、工作及生活环境与预期不符，与新方中介、雇主产生纠纷。
一、新加坡关于外籍务工人员的法律法规较为严格。
(一)关于中介费。
新加坡《雇佣中介法》规定：
1.新加坡中介收费按照雇主与务工人员所签订的合同期限确定，一年以内不超过1个月工资，一年以上最高不超过2个月工资。
2.如雇主在6个月内单方面中止合同，新方中介应退还50%中介费，但如存在下述情况，新方中介可不退中介费：
(1)合同中约定的工作已完成或工作期限届满；
(2)雇主超过六个月解除合同；
(3)务工人员自愿解除合同或擅自离职。
3.国内中介费不在新加坡法律保护范围内，务工人员可通过与国内中介沟通，或向国内当地商务部门投诉反映，或提起法律诉讼等途径寻求解决。
(二)关于务工人员权益保护。
新加坡《雇佣法令》《外籍劳工法案》规定：
(1)不足26周的，通知期为1天；
(2)超过26周不足2年的，通知期为2天；
(3)超过2年不足5年的，通知期为2周；
(4)超过5年的，通知期为4周。
2.如雇主拖欠薪水（含工资或加班费），符合以下条件可向人力部申请追讨：
(1)合同符合《雇佣法令》规定；
(2)如已离职，必须在离职后6个月内提出申请；
(3)只可追讨申请之日之前不超过12个月的薪水。
3.外籍劳工只能从事工作准证上列明的工作，且只能为准证上列明的雇主工作，不得从事兼职。
4.外籍劳工被解雇后，在新加坡合法停留期为劳务准证（WP）7天，工作准证（SP）1个月，就业准证（EP）3个月，停留期内如无新加坡人力部许可，不得从事任何工作。
(三)新加坡外籍务工人员管理部门
二、中国驻新加坡大使馆提醒来新务工中国公民：
(三)在新工作期间，应与雇主签订书面合同，妥善保存薪金明细单，如实填写并保存加班工时单。如个人合法权益受侵害且与雇主协商不成，应通过合法途径理性维权，如已离职，可向新加坡人力部申请延长停留期。