求职谨防陷阱，避免踩“坑”！

求职者应当选择公共就业人才服务机构和正规人力资源服务中介机构，对中介机构应了解其经营范围是否包含职业介绍业务，是否具备《人力资源服务许可证》。与中介机构签订协议时，不要轻信口头承诺，一定要看清协议内容，不要盲目签字。

收费陷阱

用人单位或者中介机构以招聘为名，收取求职者服装费、培训费、押金等费用。有些中介机构与不法用人单位合作，先由中介机构以推荐工作为名收取费用，求职者到该用人单位入职时，不法用人单位编造各种理由拒绝上岗或中途辞退。

求职者对于将先交费作为条件的招聘面试实习等都需要谨慎对待，核实有无收费的依据。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章，为可能发生的纠纷维权保留证据。

借贷陷阱

个别中介机构或用人单位以“高薪”“低成本”为诱饵，在招聘中以借贷的名义行“诈骗”之实，致使个人财产受到侵害，或者胁迫、引诱求职者签订贷款合同，求职者求职心切、经验不足，可能会面临身负高额借贷又没有实现就业的不利局面。

兼职陷阱

一些诈骗分子打着高薪兼职、点击鼠标就赚钱、刷单返现等幌子进行诈骗。其特点是门槛较低，号称轻松兼职、薪酬丰厚。

求职者不要轻信既轻松又赚钱的好差事，应当了解当前岗位的市场薪资水平，明白“天上不会掉馅饼“。同时注意个人信息安全，不要轻易泄露银行卡、网银、支付宝等密码信息，不要随意打开陌生网址链接。

传销陷阱

传销是指组织者或经营者通过发展人员，要求其缴纳费用或者以购买商品等方式，取得加入或发展他人的资格，牟取非法利益的行为。传销一般以亲友极力推荐的途径传播，基本都以轻松赚大钱、无需面试直接上岗为噱头。传销面试或工作地点都比较偏僻且转换频繁，公司业务不能清晰说明。

合同陷阱

在合同签订过程中，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯劳动者合法权益，没有签订书面劳动合同或合同内容简单，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容，甚至签订“阴阳合同”“霸王条款”等。

试用期陷阱

任何违反法律规定的试用期约定无效。根据劳动合同期限的不同，试用期有不同的时限限制，最长不超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期期间，应正常缴纳社保，工资水平不低于单位相同岗位最低档工资或者不低于劳动合同约定工资的80%，并不低于当地最低工资标准。

信息陷阱

有的用人单位为了增加对求职者吸引力，往往故意夸大单位规模、业绩、发展前景、工资和福利等。有的用人单位玩文字游戏，对招聘职位的工作内容做模糊化处理，将销售员、业务员等职位美化成经理、总监等有诱惑力的名称。