无底薪工资制合法吗网络上，不少人就这个问题咨询法律人士，有人答曰：违法。其实，这种解答是不严谨的，因为只有当用人单位实际支付的工资低于当地最低工资标准，才能算违法，如果实行无底薪制度的用人单位每月给员工的提成没有低于最低工资标准，并未违反现行法律。
我国《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。至于无底薪有没有违法，法律则没有明确规定。“法无禁止即可为”，企业单位可以实行无底薪，但无底薪不等于无责任，每个用人单位都有义务和责任落实最低工资保障制度。
另一方面，在市场经济条件下，用人单位的薪酬形式可以灵活多样。一般来说，用人单位无底薪都会有高提成，这么做是为了降低企业负担，并激发员工活力——既通过无底薪增加员工压力，又通过高提成激励员工努力工作。从企业角度来说，的确一举多得，所以不少企业实行无底薪。
但正如劳动法专家所言，无底薪工作容易造成劳动者保障缺失、单位风险转嫁员工、员工过度疲劳三大问题。另外，无底薪还可能影响到员工社保权益，因为有的企业实行“无底薪+无社保”，有的契约即使缴纳社保，但缴费未必就合规。由于无底薪不利于劳动者权益，这个问题应引起重视。
其中，企业职工代表大会、企业工会以及地方各级工会，应该积极推行底薪制度。因为根据《劳动合同法》规定，决定有关劳动报酬制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。那么，职工代表大会、企业工会应当积极保障职工权益。同时，地方各级工会组织也要发挥积极作用。
如果无底薪现象得不到纠正，势必引发不少法律纠纷。理应完善现行法律，把底薪制度像最低工资保障制度一样写入法律，以法律强制力规范企业用工，维护劳动者权益。
网络招聘房产销售无责任底薪套路曝光。
1：99%以上的均为房产中介招聘，公司新进人员基本也是被网络招聘引诱而来。接下来就是套路了。
2：招聘信息上的医社保，五险一金，这些都没有，你不问公司不会说，你一问公司各种理由推卸不交。比如实习期公司不交医社保，这里说明一点，你在任何单位上班，实习期公司也是必须要为你缴纳社保的，不然就是违法行为。即使你实习期过了，也不会给你交，为啥，因为你没底薪，你要求公司交你自己的出一部分，大多数因为没有底薪了选择不交，也不过问。
6：所谓平台费不扣钱，但是一般公司都会让你开网络端口，这个公司会从你的工资里扣，这里的平台费不扣钱的平台是公司房源和客源的平台，也实际不符合网络上写的平台免费，因为这也是公司所提供的平台。
7：大部分房产中介公司与员工签订合同为空白合同，并且合同只有一份，公司还收走了，这是因为公司在逃避给员工缴纳医社保，并且懂点法律的用合同之后告公司，之后会在空白上填写，合同只有一份，你也没有，到时候你告我就填上好了，这里说一下，大部分从事这行业的学历都不怎么高，也不怎么懂法律，所以公司这么做你们懂吧
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