在生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编收集整理的地产中介岗位职责，希望能够帮助到大家。
1、提供顾问与启发式咨询，学习线上运营细节，与线下操单细节，公司提供开发房源与开发客源的平台与具体操作方式，免除无房无客的窘境;
2、促成租赁或买卖双方的.交易达成，协助双方合同签署，办理跟进权属转移手续
1、全面负责地产项目交付查验品质管控工作，确保查验组严格按照公司查验标准执行;
3、结合项目巡查实际情况，作出有建设性的`整改建议，并拟定详尽品质报告;
4、对项目的品质整改进度与结果进行实时跟进、督促及落实;
5、定期开展品质标准培训及宣贯;
1、熟练掌握区域楼盘详细情况;
2、了解、发掘客户需求;
3、为客户提供优质的看房体验和置业咨询服务;
4、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系;
5、促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作;
6、打造个人的.专业品牌。
房地产中介会计
岗位职责：
1、全面管理企业日常财务管理工作；
2、建立健全财务管理体系，完善各项财务管理制度；
3、负责公司财务报表的编制工作，确保公司各项财务报表汇报内容的正确性和及时性；
4、负责总账工作，管理往来账、应收应付、固定资产等，保证总账数据的正确性和完整性；
5、负责编制各类财会报表，保证及时、准确反映公司财务状况和经营成果；
6、负责增值税发票的开具，认证，购买，增量等工作；
7、负责月度、季度及年度各项税费的申报工作，保证公司各项税费及时缴纳；
8、负责公司年度审计和税务汇算清缴工作；
9、负责现金流量表的编制，保证所编制的信息能及时、正确的'反映公司现金流状况；
10、负责公司财务报表中各资产、负债类科目明细项目的核对工作，及时清理资产、负债类科目中的遗留问题；
岗位要求：
2、三年以上总账会计工作经验中级以上职称优先；
3、熟悉掌握国家财务法律法规、审计法规和税收政策；
4、对工作富有热情，能够承受工作压力，有良好的职业素养；
5、良好的沟通能力、表达能力、和财务分析能力；
6、熟练应用财务软件及办公软件。
房地产中介总账会计
1、负责公司的全盘账务，日常账务管理与分析，按时出具财务报表、
2、审核费用报销单、借款单等各种付款单据，保证合法合规性
3、按照要求完成每月收入、成本费用等会计核算工作；
5、根据公司规定定期进行财务稽核；
6、为业务咨询提供财务服务支持；
7、对接审计提供相应的审计信息；
8、上级领导交办的其他工作。
（1）三年以上财务工作经验，有全盘账务处理经验，熟悉各种税种的计算及申报流程，熟悉财务核算账务处理；
（2）统招本科及以上学历，211、985院校优先考虑；
（4）工作积极主动、思路清晰，具备较强的数据敏感性和良好的数据分析处理能力；
（5）有服务意识，良好的沟通表达能力、执行力和团队合作精神，工作有责任心，能够承受一定的工作压力。
房地产中介审计会计
1、审核公司各项成本的支出，进行成本核算、成本分析，并定期编制成本分析表；
2、进行有关成本的管理工作，主要做好成本的核算和控制。负责成本的汇总、决算工作；
3、评估成本分案，及时改进成本核算方法；
4、保管好成本，计算资料并按月装订，定期存档；
5、完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1、熟练掌握办公软件细心，有责任心；
房地产开发会计
岗位职责
1、负责财务核算，指导及规范公司会计核算工作；
2、对公司凭证和账表进行审核、检查，保证各种报表准确及时；
3、负责日常税务管理，协调维护与金融机构及税务部门的关系；
4、建立健全公司财务管理制度及工作流程，贯彻执行并监督实施情况等；
5、参与财务管理，定期开展财务分析等。
1、有3年以上房地产公司会计经验，具有大专以上学历；
2、熟练使用excel等常用办公软件，以及财务软件；
3、掌握行业核算办法，税务的申报；
4、有良好的学习能力、独立工作能力及财务分析能力；
5、具备良好的沟通、团队协作能力；
6、工作认真细致，为人诚信、踏实。
房地产中介
1、负责客户的接待、咨询；
2、识别客户需求，提供合适产品，进行价格谈判；
3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程，包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。
4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作；
5、负责公司产品的开发积累，与客户建立良好的业务协作关系。
任职资格：
1、统招大专（含）以上学历，年龄20岁—35周岁之间，男女不限，专业不限，欢迎应届生；
2、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力；能接受房产行业的.压力和挑战；
3、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，服务意识强、工作积极主动，乐观开朗；
4、做事认真踏实，为人正直诚恳，具有良好的团队精神；
1、根据公司提供的精准客户资源联系客户，向意向客户介绍合适的房源(无需外出拓展客户);
2、负责网络平台管理，发布房源，和客户沟通，解答客户的咨询，了解客户需求，进行房源匹配;
3、接待客户，提供专业的`业务咨询，带客看楼盘，促成房源买卖;
4、通过社交工具进行客户回访，维护老客户，挖掘客户潜力。
1、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
6、负责考勤及工资绩效的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作；
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会支配、会务组织、文体活动支配等；
10、帮助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
11、帮助上级制定员工培训安排，包括新员工培训以及全部员工的培训安排；
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
13、负责帮助各部门进行人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选举荐等；
14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
18、帮助各部门做好节假日期间工作支配，包括值班支配、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等；
20、其他突发事务的处理。
一、管理架构
二、岗位职责
（一）总经理：
1、制定门店目标任务，并带领团队完成公司业绩目标及员工考核；
2、协助上级领导健全公司统一高效的组织体系和工作体系；
3、负责公司《运营管理制度》的建立和实施，定期进行评审，确保制度的充分性、适宜性和有效性；
4、全面负责各区域店面的运营管理工作；
5、负责搜集学习有关房地产营销的方针、政策及法规规定等；
6、调查房地产项目开发与二手房市场销售状况，预测和把握区域房地产运营竞争走势，结合本公司二手房店面运营，提出相应的营销策略；
7、拟定二手房销售政策，制定通用及适用于不同店面的销售与
1客户服务管理制度；
8、结合人事行政部门制定切实可行的人事编制、团队建设及阶段性员工培训计划、培训实施方案等；
9、结合网络维护部门，完善内部网络管理制度及监督措施；
10、店面的扩张与管理，并提出店面装修设计及合理化建议；
11、提出对所辖区域内人员的培养、选拔及任免意见；
12、主动、积极的与其他职能部门配合，发扬团队协作精神；
13、总结分析客户需求，对公司运营提出意见及合理化建议；
14、公司直属服务部门的对接及协调工作；
（二）区域经理：
1、制定所辖区域的目标任务并带领团队完成区域业绩目标；
2、制定公司的销售与客户服务管理制度，报上级部门审核；
5、组织开展员工队伍培训，拟定考核评定制度，强化人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要；
6、提出对所辖区域内店面经理及主管等直接下级的选拔及任免意见；
7、直接对经纪人的人事任免；
8、主动、积极的与其他部门配合，发扬团队协作精神；
29、总结分析客户需求，对公司运营提出意见；10、配合并监督权证部门做好各项客户服务工作；
11、确保店面管理与客户服务管理制度在所辖区域的贯彻和执行；
12、及时、准确向上级领导提供销售信息及各类报表，资料和信息处理须按照公司要求及时准确完成；
13、负责审核区域的.提成比例，负责审定缩小区域人员薪酬的发放；
14、负责与财务部核对销售佣金账款；
15、及时发现所辖区域店面的可以行为，做出正确的判断及处理措施，必要时及时向上级主管领导汇报；
16、店面的扩张与管理，提出店面装修设计意见；
17、完成领导安排的其他临时性工作；
（三）店面经理：
1、负责制定及分解店面的目标任务并带领团队成员完成店面业绩目标；
2、及时传达解释并执行公司的各项政策、制度；
4、根据公司总体发计划和发展预测，拟定销售计划，报请区域经理审核；
36、熟悉掌握周边竞争情况，制订有效的应对措施；
7、团队的组建、人员的录用意见及培训方案的制定；及时提出对店面经纪人、店务专员及实习期人员的选拔及任免建议；8、店面日常管理，熟悉二手房店面的管理运作及现场突发事件的处理；
9、及时、准确向实际领导提供销售信息及各类报表；
10、对于店面出现的问题能够及时向上级反馈，并定期汇报工作；
11、指导店面经纪人进行房源、客户的跟进工作；12、对经纪人每日工作内容和完成情况的量化管理；
13、熟悉掌握员工的成交情况，组织店面人员及时总结交流营销经验，加强业务素养，提高业务水平；
14、对店面经纪人、店务专员的工作安排及监督，提出考评及调配建议；
15、审核销售合同，特殊条款报上级领导和法律顾问审核，及时转交归档；
16、负责完成内网建设，做好房源及成交等内网管理审核工作；
17、及时发现所管店面的可疑行为，做出正确的判断及处理措施，必要时及时上报主管领导；
18、做好销售过程中的客户服务工作，努力同新老客户保持好良好关系；
19、协助财务部收取定金或签约金，签订协议，管理客户档案；
21、完成公司安排及上级交办的其他工作。
（四）店务专员：
1、房源信息的收集、整理、发布及行政文案处理及售后服务手续的办理，协助安排店面值班人员及管理；
3、负责各类合同、收据及客户档案的审核与归档，对客户反馈的意见进行及时传递、处理；
4、协助店面经理做好业务人员业绩汇总、成交等内网管理审核工作；按时上报各项汇总报表；
5、做好店面会议的记录并归档；及时传递公司与部门的各项政策、制度及各类通知信息；
6、根据集团相应管理制度做好店面行政管理工作（如：考勤管理、申请、日常行为规范管理等工作）；
7、负责办公物料（包括：手机、工装、名片、宣传品等）及固定资产的申请与管理；
8、秉承“节约成本”的原则，严格按照备用金使用流程执行；
10、由店务主管统一管理，做好店内行政管理工作，建立、完善人事档案材料，严格借档手续；
12、完成上级领导交办的其他工作。
（五）经纪人：
1、遵守公司及门店的各项规章管理制度，严于律己；
2、对项目周边的市场进行调研，充分了解周边的详细情况；
3、充分了解和熟悉市场资源，注重相互交流，拓展市场，做好迎接客户的各项准备工作；
4、认真登记来电、来访客户，形成来电来访登记表，并做好每一位客户的答疑工作；
5、熟练各项工作操作流程，按质按量完成各项工作任务；
6、认真参加公司组织的培训，并开展自我学习，提高自己的专业能力，增强业务水平；
7、与客户保持良好的关系，做好售后服务，保持良好的礼仪规范，树立公司及门店形象；
9、认真负责的催缴客户余款，保证公司的资金回笼。（六）店务主管：
1、协助区域经理完成各店面行政、人事、考核等管理工作；2、负责组织、修订、完善公司各项行政管理规章制度，并制定培训方案；
3、负责店面人力资源的管理工作，组织对所需人员的招聘、筛选、6录用等管理工作，按规定及时办理人事建档及社会保险等事宜；4、监督检查店务专员行政工作（包括：各门店房源信息录入、合同签订及文件资料的存档保管工作）；
5、各门店上报考勤整理审核及每周工作总结汇总工作，对店面所存在的问题及时反馈及时整改；
6、负责与公司各部门间沟通协调工作，努力拓展市场，做好服务，提高效益；
7、负责门店备用金管理工作，店面所需办公用品的询价组织及采购、领用等管理工作；
8、完成上级领导交办的其它任务。
（七）会计：
1、起草编制年度财务预算方案，对整个公司、门店进行月、季度、年度的财务分析，及时提供财务信息，为公司领导的管理决策、改善资产质量提供意见；对阶段或者全年的经济状况进行分析，提交分析报告；
2、负责往来帐、银行帐的对帐工作，负责计算机的日常往来对帐和银行对帐工作，及时纠正对帐中发现的错误和问题，保证帐帐相符；按月编制银行未达、已达帐项明细表、银行存款余额调节表、往来未对、已对项目明细表；负责监督催办xx往来业务的帐务处理；
3、负责职工工资发放，税费代缴，根据考勤报表完成工资表，支付工资、补贴、津贴、奖金；根据税法规定计算、代扣个人收7入所得税，办理代扣费用款项，计算实发工资额；
4、编制会计报表，审核各类原始凭证，制作记帐凭证；填制明细帐、总账；负责计算机的记帐、结帐和帐簿输出等管理工作；
5、负责公司会计核算的日常稽核工作，监督日常财务制度执行；
6、保管财务票据，管理会计档案；
7、检查监督各门店的会计核算工作，监督检查各门店帐务处理业务
8、各部门间协调工作；
9、完成公司领导交办的其它各项工作。
1、口齿清晰，有较强的语言表达能力和沟通协调能力；
2、熟悉word、excel等基本软件操作；
3、有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；
4、较强的抗压和抗挫能力，勇于接受房产行业的压力和挑战；
5、做事认真踏实，为人正直诚恳；
6、责任心强，具有良好的.团队精神和全局观念。
房地产销售
1、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；
2、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系；
3、识别客户需求，提供合适产品，进行价格谈判；
4、负责房屋买卖与租赁的全过程，包括带看、收意向、签约及过户等，促成业务成交；
5、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作。
岗位描述：
1、负责客户的接待、咨询工作，为顾客提供优秀的置业咨询服务；
2、了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判；
3、陪同客户看房，促成房屋买卖业务成交；
4、负责业务跟进及房屋过户手续办理等服务工作；
5、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。
1、大专及以上学历，专业不限制；
2、一年以上楼盘销售工作经验；
3、有良好的.陈述技巧，性格外向，喜欢与人打交道，高度的工作热情有较强观察能力和应变能力；
4、具有良好的团队精神意识，形象气质佳，口齿清楚。
2、帮助上级领导健全公司统一高效的组织体系和工作体系；
3、负责公司《运营管理制度》的建立和实施，定期进行评审，确保制度的充分性、相宜性和有效性；
6、调查房地产项目开发与二手房市场销售状况，预料和把握区域房地产运营竞争走势，结合本公司二手房店面运营，提出相应的营销策略；
7、拟定二手房销售政策，制定通用及适用于不同店面的销售与客户服务管理制度；
8、结合人事行政部门制定切实可行的人事编制、团队建设及阶段性员工培训安排、培训实施方案等；
11、提出对所辖区域内人员的培育、选拔及任免看法；
12、主动、主动的与其他职能部门协作，发扬团队协作精神；
13、总结分析客户需求，对公司运营提出看法及合理化建议；
5、组织开展员工队伍培训，拟定考核评定制度，强化人才梯队建设工作，满意公司业务拓展须要；
6、提出对所辖区域内店面经理及主管等干脆下级的选拔及任免看法；
7、干脆对经纪人的人事任免；
8、主动、主动的与其他部门协作，发扬团队协作精神；
9、总结分析客户需求，对公司运营提出看法；
10、协作并监督权证部门做好各项客户服务工作；
12、刚好、精确向上级领导供应销售信息及各类报表，资料和信息处理须根据公司要求刚好精确完成；
13、负责审核区域的提成比例，负责审定缩小区域人员薪酬的发放；
15、刚好发觉所辖区域店面的可以行为，做出正确的推断及处理措施，必要时刚好向上级主管领导汇报；
16、店面的扩张与管理，提出店面装修设计看法；
17、完成领导支配的其他临时性工作；
2、刚好传达说明并执行公司的各项政策、制度；
4、依据公司总体发安排和发展预料，拟定销售安排，报请区域经理审核；
6、熟识驾驭周边竞争状况，制订有效的应对措施；
7、团队的组建、人员的录用看法及培训方案的制定；刚好提出对店面经纪人、店务专员及实习期人员的选拔及任免建议；
8、店面日常管理，熟识二手房店面的管理运作及现场突发事务的处理；
9、刚好、精确向实际领导供应销售信息及各类报表；
10、对于店面出现的问题能够刚好向上级反馈，并定期汇报工作；
11、指导店面经纪人进行房源、客户的跟进工作；
12、对经纪人每日工作内容和完成状况的`量化管理；
13、熟识驾驭员工的成交状况，组织店面人员刚好总结沟通营销阅历，加强业务素养，提高业务水平；
14、对店面经纪人、店务专员的工作支配及监督，提出考评及调配建议；
15、审核销售合同，特别条款报上级领导和法律顾问审核，刚好转交归档；
17、刚好发觉所管店面的可疑行为，做出正确的推断及处理措施，必要时刚好上报主管领导；
19、帮助财务部收取定金或签约金，签订协议，管理客户档案；
21、完成公司支配及上级交办的其他工作。
1、房源信息的收集、整理、发布及行政文案处理及售后服务手续的办理，帮助支配店面值班人员及管理；
3、负责各类合同、收据及客户档案的审核与归档，对客户反馈的看法进行刚好传递、处理；
4、帮助店面经理做好业务人员业绩汇总、成交等内网管理审核工作；按时上报各项汇总报表；
5、做好店面会议的记录并归档；刚好传递公司与部门的各项政策、制度及各类通知信息；
2、对放盘业主要做到热情接待并详细登记,内容为单元装修、室内设备、业主要求金额等,对留下钥匙要出具《钥匙收据》并存放于专柜。
3、上门求租、求售顾客均要做到热情接待,热情解答问题,对无留匙的业主要主动联系,对要求看楼的客户要主动带路并讲解,::同时做好各个客户的求租登记。
4、每次对放租与放售成功的'单元要做好详细记录,内容为业主身份证号、房号、金额、中介费,租方与买家身份证号、联系方式、暂住证号等,并做好一式四份合同,以供本部、财务、业主、客户备案。
5、每天下班后须向财务一分部缴交当天收取的款项,并做好交接手续。
6、对在交易室内的人员进行管理,杜绝其他无关人员进入,影响客户现场交易。
7、对客户来电时要统一口径,用文明标准语言:'您好,xx地产'。
8、在交易室内出入人等均不能抽烟或喝酒,维护本部门形象。
9、每月30日对已售、已租,未售、未租楼盘进行回访工作。
10、完成领导交办的其他工作。
地产中介公司总监
1、完成业绩目标并寻求超越；
2、控制经营成本费用，提高盈利能力；
3、拟定任用资格、绩效考核办法、报酬奖励制度，并严格执行；
4、跟进区经工作执行情况，决定区经、分行经理的选聘、任用、升降级严格绩效考核，汰弱留强；
5、定期安排系统培训，提升整体素质；
6、协调本部与其他部门的工作；
7、配合客服部联络银行、国土局等关系；
8、住宅部大客户关系维护；
9、对分行拓展提出计划及建议；
10、传播企业文化；
11、承担本部一切责任。
地产中介公司区域经理
1、运用压力管理、数据管理对分行经理人的绩效跟进，推动分行之间的'互动，提升业绩；
2、控制分行成本费用，提高盈利能力；
3、培养、选拔分行经理以及业务骨干；
4、培训、指导分行经理并调动其工作积极性；
5、根据本部业务规则拟定本区域健全的、符合市场发展现状的业务规则，公平处理区域问题；
6、组织每月区域业务会议；
7、组织区域业务培训；
8、组织区域各项活动；
9、贯彻公司制度，传播企业文化。
10、承担所辖区域所有责任。
地产中介公司分行经理
1、按照公司以及区域业务规则规定指导、检查分行业务员日常工作；
2、分析本行附近同行盘、客情况；
3、紧跟每张单并促成交易；
4、案例分析及业务技巧培训；
5、把关合同并指导填写成交报告、收款通知单，按照规定审核合同，控制风险；
6、控制分行成本费用，保护固定资产安全；
7、维护成效客户关系，定期回访；
8、激励员工；
9、承担所辖分行一切责任；
10、高级经理参照上述职责执行。
地产中介公司业务人员
1、遵守公司各项规章制度以及分行业务管理规则，遵守职业道德；
2、熟悉并不断挖掘所属区域以及分行的优质楼盘，成为片区专家；
3、与客户保持持续、友好的沟通与交流，深刻体会客户需求，提供成效机会；