日前，由东莞市人才管理办公室主办的“2018届东莞高校毕业生供需见面会”在智通人才市场莞城总部举行。
在招聘会现场，国企、央企依旧是应届毕业生们青睐的对象。不过部分地产中介企业的表现也十分抢眼，他们给应届生们开出了具有竞争力的无责任底薪，并辅以营销即租售房产的高额提成，以此粗略估算，应届生年薪能达20万元左右。
文/图广州日报全媒体记者陈臣
现场
据智通人才市场介绍，招聘会特别邀请东莞市倍增企业参会。在参会的400家企业中，有51家倍增企业进行现场招聘，占比12.75%。
企业提供职位5000余个
参会企业涉及日用化工、金融证券、机械五金、模具塑胶、印刷纸品、电子电气、互联网/IT、金融证券、电子商务、快递物流、房地产/物业、家政、餐饮旅游、食品饮料、外语外贸、教育培训、生物科技等17个行业，提供助理工程师、策划专员、业务代表、储备干部、会计专员、运营专员、设计师、人事专员等优质高薪岗位5000余个。当日吸引了5000余名高校毕业生参会。
地产中介高薪揽才引围观
在招聘会现场，一些地产中介企业开出的薪资待遇诱人，引来应届生求职者的围观咨询。
记者在现场见到，一家总部位于深圳的房地产中介企业（家家顺），其给应届生提供了储备干部、营销管培生、置业顾问等岗位。其招聘负责人向记者介绍，给应届生提供的储干岗位，转正后年薪能达19.2万元，而且轮岗期间能享受到1年16个月薪水的待遇。
至于营销类岗位，薪酬则更高一些。据其介绍，每月除了有3500~4300元的无责任底薪外，销售部分的提成还按50%~80%算。“每套房成交的佣金是3个点，然后提成就是这3个点中的50%~80%。去年我们入职满一年的经纪人，平均月薪为20669元。”
与上述地产中介相似，另一家全国连锁地产中介（链家）也在招聘会现场以高薪引才。据该企业招聘负责人介绍，其给应届生的基本保障是，入职有无责任底薪3000元，6个月试用期。转正后，提成佣金为30%~70%，并为其购买五险缴纳社保公积金。其招聘对象为全日制大专以上学历应届生。
国企央企依旧是“香饽饽”
据记者观察，国企、央企依旧是香饽饽，求职排队最长的也来自这类企业。比如，从招聘开始直至中午12时，某央企的速递物流公司招聘窗口前，求职的应届生络绎不绝。
据招聘负责人樊先生介绍，该公司本次应届生招聘会共招26人，岗位均为储备干部。尽管没有列明薪资待遇，但求职的应届生还是欣然前往。来自东莞理工学院城市学院的王同学表示，选择央企主要是看重它的福利待遇，五险一金这些都会比较规范，“而且大企业的平台，对于自身能力锻炼和以后技能提升有帮助。”
与王同学一样，记者随机采访了数名排队求职者，他们表示，比较看重央企的平台以及福利保障。不过，据招聘负责人樊先生介绍，通常他们能给应届生开出4000以上的月薪。
简历：着重实践经验自我介绍不写空话
为给高校毕业生在求职方面指点迷津，智通在现场安排了4名职业规划师，为毕业生提供简历诊断和求职指导服务。
在招聘会现场，来自某高校的陈同学在简历中，将其所学主修课程介绍了一遍，约占简历版面的三分之一，内容过多。然而，他的实践经验——利用传感技术设计可判断跌倒的可穿戴装置，则介绍甚少。
对此，求职顾问王茜分析，该简历的可穿戴装置设计是精华内容，然而介绍只有一行半，项目组建、运营和结果只字未提。“此外，简历通篇缺少了‘求职意向’，增加了求职成本。”
王茜建议，应届毕业生求职简历设计要简明扼要，基本要素清晰，教育经历一行足矣，实践项目能锦上添花，应注重项目工作中的经验。同时，在简明的自我评价中，不要写“性格开朗、诚实守信、积极性高”等空话，不妨用数据体现学习成绩、实习业绩，用关键字提炼工作总结等，要在有限的空间内表达更多有用的信息。
温馨提示
注意：求职应届生应保护信息安全
除了简历诊断，智通人才求职顾问还提醒，应届生求职时一定要保护好个人的信息和人身安全，如果陌生人以各种名义问学生要简历或者邀请其面试，一定要核实陌生人身份，让其出示工作证明，如果要跟随其求职面试，在安全的前提下一定要给家人、朋友留下对方的联系方式，或者邀请伙伴陪同前往，切勿在酒店、广场等公共场所或者偏僻地方独自面试，一旦遇到可疑情况，提高警惕，随时向警方求助。