详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：未成年杀人一般不会被判处死刑。根据我国法律规定，犯罪时不满十八周岁的人，不适用死刑，包括死刑立即执行和死刑缓期二年执行。这是基于对未成年人身心发育尚未成熟、认知和控制能力相对较弱等因素的考虑，旨在给予未成年人特殊的司法保护，以促进其改过自新和重新融入社会。然而，虽然不会判处死刑，但未成年杀人仍会受到相应的法律制裁。法院会根据案件的具体情况，综合考虑犯罪的性质、情节、后果以及未成年人的年龄、认罪态度等因素，依法作出判决，可能会判处有期徒刑等刑罚。同时，司法机关也会注重对未成年罪犯的教育和改造，帮助他们认识到自己的错误，重新树立正确的价值观和行为准则，为其回归社会创造条件。
问题分析：协议离婚的协议书在符合法定条件时受法律保护。首先，协议书的内容应当符合法律规定，包括双方的基本信息、离婚的意愿、财产分割、子女抚养等方面的约定，不能违反法律法规的强制性规定。其次，双方在签订协议书时应当是真实自愿的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。最后，协议书需要经过婚姻登记机关的审查和备案，领取离婚证后才正式生效。只有满足以上条件，协议离婚的协议书才具有法律效力，对双方具有法律约束力，双方应当按照协议的约定履行各自的义务。若一方违反协议约定，另一方可以通过法律途径寻求救济，要求对方承担违约责任或履行协议义务。
问题分析：取保候审的保证金数额并非固定，通常根据案件的具体情况来确定。一般来说，保证金的起点数额为一千元。对于经济犯罪、侵犯财产犯罪或者其他造成财产损失的犯罪，可以按涉案数额的一至三倍确定保证金数额；对于其他刑事犯罪，根据案件的性质、情节、社会危害程度等因素，确定保证金的数额范围。例如，可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的，保证金数额确定为人民币一千元以上五千元以下；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的，保证金数额确定为人民币五千元以上一万元以下。需要注意的是，具体的保证金数额应由办案机关根据案件实际情况进行裁量。
问题分析：轻微放火构成犯罪的，一般会被刑事拘留14日。如果存在流窜作案、多次作案、结伙作案等情形，刑事拘留期限可延长至37日。在刑事拘留期间，公安机关会对案件进行进一步侦查，收集证据等工作。之后，案件会移送至检察机关审查起诉，检察机关会根据案件具体情况决定是否提起公诉以及如何量刑等。需要注意的是，轻微放火行为虽相对较轻，但仍属于犯罪行为，会对社会公共安全造成一定危害，必须依法予以惩处。同时，具体的刑事拘留期限还需根据案件的实际情况和法律规定来确定。司法机关在处理此类案件时，会严格依据法律程序和证据进行，以确保案件的公正处理。
问题分析：故意伤害罪的追诉时效一般为五年。如果故意伤害致被害人重伤的，追诉时效为十年。如果故意伤害致被害人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，追诉时效为二十年。追诉时效是指对犯罪分子追究刑事责任的有效期限。在此期限内，司法机关有权追诉；超过了此期限，司法机关就不能再行追诉。需要注意的是，在追诉时效期限内，犯罪分子又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。此外，对于被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。总之，故意伤害罪的追诉时效根据伤害后果的不同而有所差异，在具体案件中需根据实际情况进行判断和适用。
问题分析：劳动法规定，用人单位经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行计算。需要注意的是，这里的300%报酬包含了员工正常工作期间的工资收入。也就是说，员工应休未休年休假的，用人单位除应按照正常工资支付外，还应额外支付200%的工资报酬。举例来说，某员工月工资为5000元，其应休年休假为5天。如果用人单位未安排其休年假，那么该员工未休年假的工资报酬为：5000÷21.75×5×200%≈2298.85元。总之，用人单位应依法保障员工的年休假权利，如确有特殊情况不能安排员工休年假，应按照规定支付相应的补偿。