1、贝壳公司的新员工入职培训是做什么的？贝壳是一家知名的房产中介公司，三天两夜的培训是为新员工准备的。这个培训计划主要是为了帮助新员工更好地了解贝壳公司的文化和理念，掌握实际工作中需要用到的技能和知识。
在这三天两夜的培训中，新员工将从多个方面深入了解公司的业务模式、文化理念、团队协作、自我管理以及职业规划等方面。在公司的文化讲解环节，贝壳公司的高管会以生动有趣的形式向新员工介绍公司的核心理念和文化价值观，例如“信仰”“极致”等，帮助他们进一步认识公司的发展方向和发展愿景。
同时，新员工还将进行团队建设和协作训练，包括角色扮演和团队游戏。通过这些活动，新员工们可以更好地了解和适应公司的团队氛围，以及与同事建立良好的合作关系，提高自身的沟通能力和团队协作能力。
另外，公司还会安排实战课程，通过大量的实操训练和案例分析，帮助新员工们掌握推广、运营、流程等方面的实际操作技能。在三天的培训结束后，新员工们将对自己的工作内容有更加全面和深入地了解，也能更好的理解公司的战略和企业文化。
总之，贝壳三天两夜的培训是一次全面而系统的提升和学习的机会，它不仅能帮助新员工更快的适应公司的工作，也能促进新员工的个人成长。
销售型员工培训的三个阶段1、入职培训2、衔接培训3、在岗培训
销售型新员工培训的内容：
1、价值观统一类课程（企业文化、职业生涯规划、体验式团队意识训练等
2、产品知识类（产品的特点、使用、维护、保养、竞争性产品的特点等）
3、销售技巧培训（参照NLP--致胜行销学）
销售型新员工培训中的注意事项：
1、销售部经理在培训过程中要充当销售培训师角色，培训不应该是培训部的事，而是销售部为主，培训部辅助，这个概念要有，否则配合度会有问题。
2、销售型员工的培训要以训练为主，现场模拟、话术练习、销售环境中的客户异议解除等，总之不能让新员工到市场中找客户练手。
1、培训销售话术
不论哪个行业，销售的本质是一样的，都是价值交换，做二手房销售，相信新公司也会有相应的培训，例如销售话术，认真学习消化，最后形成自己的一套销售话术。
2、跑圈
4、找房源
找房源的方式有很多，扫街、扫楼，驻守……当然现在互联网时代下，足不出户也可以找房了，在大的房产网站寻找个人房源，但是现在同行的、重复的房源很多，通过经纪人个人在线办公软件房客多全网络采集个人房源，甄别房源，找到更多房源。
5、树立专业形象
无论是从外在形象，还是从内在房产中介知识，二手房工作流程，客户沟通技巧，各个方面提升自己技能，树立专业形象。
6、社交名片
7、多方拓客
8、建立客户思维
例如带看，根据客户的需求提前准备好N套房子，第一套房子他一定不会买的，提前设计好看房路线，哪套第一个看，哪套第三个看，主推的是哪套，原则只有一个，与客户同频，多做准备。