扬州斯达尔房地产开发有限公司招聘简章
扬州斯达尔房地产开发有限公司因工作需要，面向社会公开招聘工作人员1名，现将有关事项公告如下：
一、基本要求
1、遵守国家法律、法规，诚信正派，无违法违纪违规等不良行为。
3、符合《招聘岗位表》中所规定的具体资格条件。
4、认可岗位特性，能够适应工作运转需要，具有较强的吃苦耐劳精神、奉献意识，服从组织安排。
5、有下列情形者不得报考：尚未解除党纪政务处分或正在接受纪律审查监察调查者，受刑事处罚或治安处罚者，涉嫌违法犯罪司法程序尚未终结者，因工作表现不良被原工作单位辞退者，法律法规规定的其他不得报考的情形。
二、招聘岗位表
部门
岗位
人数
性别
年龄
学历
专业
工资
福利
备注
营销合约部工作人员
1
女
35周岁以下
本科
面议
具备良好的个人形象，有2年以上房地产行业营销领域的从业经验，熟练掌握办公软件操作技能。
2、报名联系人：柏女士13773332922。
3、需提交资料（含复印件）及注意事项。
（2）本人有效期内二代身份证、户口簿（户主及本人页），常住人口还需提交县公安部门有效期内暂住证；毕业证书，专业技术资格证书，从业、执业资格证等。
（3）近期免冠二寸蓝底照片2张（照片背面署名）。
四、招考程序
1、初审
对报考人员进行资格初审，报名者应按照招聘简章规定和岗位表中具体要求提供对应资质材料原件和复印件，符合条件的通知参加考试。
2、笔试
对通过资格初审的考生组织笔试，主要测试考生的专业知识水平。
3、面试
4、体检
按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算合成考试总成绩。根据入围考生考试总成绩，按用人单位招聘岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。
体检工作由招录单位统一负责，按有关规定组织实施。
5、考察、公示
（1）体检合格人员的考察工作由招录单位参照招录有关考察（政审）规定组织实施。
（2）拟聘人员需提交所在辖区派出所无犯罪记录证明原件、人民银行个人征信报告等材料。
（3）根据笔试和面试综合成绩、体检、考察等招聘程序，确定拟聘人选。江苏省宝应城市发展控股有限公司网站公示5天无异议后，办理聘用手续。
（4）其他。对应聘材料弄虚作假者，取消应聘资格；对由于个人原因，不能按时参加各阶段应聘程序者，视同放弃处理。因体检或考察不合格等出现计划缺额时，均按该岗位入围考生面试成绩从高分到低分依次递补。
五、聘用
公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。获准被聘用的人员如与有关单位签有劳动合同（聘用协议等）或存有其他人事劳动等关系，在拟聘公示截止日前，由本人按有关规定自行负责处理，并提交原单位解除劳动关系等手续。对反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，不予聘用。拟聘用人员试用期3个月，试用期满经考核合格，予以正式聘用。考核不合格者，取消正式聘用资格。聘用待遇按招录单位有关规定执行。
六、本简章由扬州斯达尔房地产开发有限公司负责解释咨询。
扬州斯达尔房地产开发有限公司
2024年04月08日
附件下载：
扫一扫在手机上阅读
苏州市吴中区区委书记丁立新带队调研宝应低碳智造产业园
七十五载逢盛世党建共筑谱华章
县人大常委会主任陈金荣带队调研莲花路农贸市场升级改造工作