房产公司可是招聘企业的大军之一，每年都会有很多人被拉入陷阱，那么要何如警惕房产公司招聘陷阱呢请看本文介绍。
对于中央民族大学的应届毕业生小胡同学来说，第一次求职是一段不愉快的经历。今年4月，小胡到一家房地产公司应聘经理助理职位，公司承诺底薪、提成、补助加起来不低于3500元，实习期满工资涨幅5001000元。原以为自己找到了一个高薪职位，没想到却是黄粱一梦，还被骗了380元。
小胡是在某网站上看到这家房地产公司招聘信息的，电子简历发了没两天，单位通知他面试。“本以为面试题很难，搞得自己很紧张，没曾想招聘人员只简单地问了几个问题，就轻松过关了”。小胡一边讲，一边拿出该公司发的房地产经纪人证书告诉记者，被公司“录用”后，老板说要从事房地产行业必须考证，于是他交了320元的培训费和60元的建档费。本以为考下证后可安稳工作，没想到老板却让去当业务员。他介绍，4月11日交完钱后参加了房地产经纪人培训，一周后拿到了证书，奇怪的是证书颁发的日期竟是4月11日，而不是4月18日!此后一天，公司的老板把包括小胡在内的刚招聘来的人召集一起说，由于公司业务不好，所以每名员工都必须先当业务员，“卖不出房子谁一分钱也别想拿”。
小胡于是把工作辞了，向公司索要380元钱时，对方冷冷答道：“你不是参加培训了吗参加培训了怎么还要钱”小胡多次索要，但始终没能把钱要回来。
拓展阅读：常见的招聘陷阱
随着互联网的发展，网络招聘迅速发展，网络招聘的方便，快捷也逐渐取代线下的招聘会。但是，由于网络信息的不可靠性，以及网络法律的不完善，许多虚假招聘信息横行，让人防不胜防。在各大论坛、微博上，自称应聘受骗的事情屡见不鲜。下面龙泉人才网的小编就给大家带来几种常见的网络招聘的骗局，希望大家在找工作的同时，也要小心谨慎，谨防上当受骗。
一、上岗前先缴费培训
根据中华人民共和国《劳动法》第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。注意：是用人单位有义务对劳动者进行职业培训。如果他们聘你，想培训你，是必须免费培训你的。当然，用人单位可与劳动者约定一份培训协议。如;劳动者必须服务满几年，未满服务期，须赔偿培训费等条款。
所以，各位求职者在参加面试后，如果对方通知你需要缴费培训，那么你就要小心了。
二、偷梁换柱的招聘
三、假借招聘做项目
这是比较高智商的陷阱，假借招聘考试，让人才免费帮他程序。例如：一家软件公司以招聘程序员为名，在“笔试”中要求求职者编写程序，8名求职者的试题各不相同，但8段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无一人被录用。小编建议，在不能判断招聘方真实意图的情况下，求职者应注意自己留存一份劳动成果，要求招聘方签字证明，避免落入“智力陷阱”。
四、实习岗位陷阱
这是利用实习的借口，来刻意降低员工的工资。例如：一家公司招聘网络管理员岗位，明确表示月薪为2000元，但招聘后却与员工签订“见习协议”，每月仅支付504元的“见习补贴”。小编建议，在与公司签订协议之前，一定要详细的了解发布见习岗位的用人单位是否具有劳动保障部门见习基地资质，以及实习前期的工作待遇，不能吃哑巴亏。
五、虚实工资骗局
现在招聘信息中会有无责任底薪和责任底薪的说法，无责任底薪就是只要你参加了日常工作，即可获得工资。责任底薪是需要你按照公司的标准，完成了一定量的销售额或者业务标准，才能获得的薪水。现在很多网络骗局就是把责任底薪写的特别高，让你先对工作产生极大的兴趣，但是你要完成的工作量却十分大，不然工资也会很少。所以，龙泉人才网的小编建议，在参加网络招聘的时候，一定要看清是否是责任底薪。
六、挂羊头卖狗肉”设骗局
通过网上招聘信息找工作，如约到了面试地点后，招聘方却再三拒绝见面。更奇怪的是，没有见面就通过了面试，还被对方要求办两张手机充值卡。近日，青岛科技大学(高密校区)大三学生小王致电本报热线，述说了自己在求职时遇到的怪事。原来这是骗子“挂羊头卖狗肉”设下的骗局，幸亏他当时多了个心眼，没有上当。眼下，同学们都忙着找工作实习，小王心里也急得团团转。
每年到了这个时期，还有一年即将毕业的大学生们便忙碌着参加各种招聘会，只为了能够赶在毕业之前找到个如意的单位。然而，对于将正式踏入社会的他们来说，存在的不仅仅是各种机遇和挑战，更要擦亮眼睛，增强自我保护意识，避免招聘陷阱。
七、异地求职，切勿单独前往
对于一些异地求职的学生，“跨省招生必须出具本单位所在地、县级以上政府劳动力市场主管部门的证明。异地求职时，求职者首先应该确认用人单位的真实性，并尽量避免一个人前往，特别是单独求职的女生，最好是结伴求职。”
八、规单位不收取任何费用
正规的用人单位不会收取任何费用。如果毕业生遇到以各种名义先要收取费用的，要尽量回避。通常这类公司以低标准招人为公司干活，且存在各种不规范用工。若毕业生有类似经历，或者接到自己并未投过简历的公司的面试通知，应该事先查询，核实该公司的情况，可以上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去面试。”