房子遗产继承和赠与的最新规定免费法律咨询

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

问题分析：工作合同未到期辞职，一般情况下，如果是劳动者主动提出辞职，通常没有赔偿。但如果是用人单位存在以下情形，劳动者解除劳动合同的，有权要求经济补偿：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位提出解除劳动合同，且符合法律规定的情形，如用人单位经济性裁员等，也需要向劳动者支付经济补偿。具体的赔偿标准和情形需根据实际情况进行判断和计算。

问题分析：一般情况下，没有盖章的合同在法律上的效力存在不确定性。如果合同约定必须盖章才生效，且未盖章，那么合同可能不具备法律效力。因为盖章通常是合同生效的一种形式要件，它代表着双方对合同内容的认可和确认。然而，如果双方已经实际履行了合同的主要义务，且对方并未提出合同未盖章的异议，那么根据法律规定和司法实践，这种情况下合同可能被认定为有效。例如，双方已经按照合同约定进行了交易行为，如交付货物、支付款项等。另外，如果合同中明确约定了其他生效条件，如双方签字或特定人员的签字等，仅未盖章并不一定导致合同无效。总之，没有盖章的合同是否具有法律效力，需要根据具体合同的约定、双方的行为以及法律规定来综合判断。在签订合同时，为了避免法律风险，双方应明确约定合同的生效条件和方式，并严格按照约定执行。